Налякати сплатою ПДФО за н / офіц з / пл і здачею декларації. ті оббеленіем з / пл зі свого боку. Ну і ВБЕЗ, наше все :)). шляхом подачі заяви
Налякати сплатою ПДФО за н / офіц з / пл і здачею декларації. ті оббеленіем з / пл зі свого боку. Ну і ВБЕЗ, наше все :)). шляхом подачі заяви
Щось не зовсім зрозумілий ваш відповідь. ПДФО платить працівник зі своєю з / п. Так от якщо працівник отримує з / п в конверті, то він приховує свої доходи від держави не платить податки. Таким чином він точно також, як і роботодавець порушує законодавство.
З приводу офіційної з \ п: її повинні видати в день звільнення. З цього питання можете сміливо писати скаргу в ГИТ. І чекати рішення.
Про беззаконіі..тут треба дивитися договір! якщо в ньому прописано: ОМС і оплачувану відпустку, то скаржитися можна і потрібно. якщо нет..то на це і суду немає.
З ГИТ піде проверка..там все і з'ясується.
Налякати сплатою ПДФО за н / офіц з / пл і здачею декларації. ті оббеленіем з / пл зі свого боку. Ну і ВБЕЗ, наше все :)). шляхом подачі заяви
Тобто харакірі зробити. -)))))
Компанія вам повинна заплатити тільки білу ЗП і компенсацію за невідгуляні відпустку. Якщо відпустки вони не оплачують, відповідно, чоловік заяву не писав і відпускних не отримував. Сміливо вимагайте компенсацію і нехай чоловік стоїть на своєму - ні в якому відпустці не був, відпускні за 3 роки (або скільки він там працює) не отримував. А все інше - пусте.
Про беззаконіі..тут треба дивитися договір! якщо в ньому прописано: ОМС і оплачувану відпустку, то скаржитися можна і потрібно. якщо нет..то на це і суду немає.
З ГИТ піде проверка..там все і з'ясується.
Вибачте, але це повна нісенітниця. У нас по ТК Україна всім працівникам надається оплачувана відпустка у 28 кал.дней незалежно від того прописано це в договорі чи ні. Теж саме стосується б / л.
У договорі може бути дуже багато чого написано, але якщо цей йде в розріз з чинним законодавством, то не має ніякої сили.
якщо довести факт ненадання відпустки ще можна, то факт несплати лікарняного навряд чи. Головбух зробить здивовані очі і скаже: ніхто мені не приносив жодних лікарняних, перший раз чую, що Сидоров хворів.
треба дивитися що підписав ваш чоловік в трудовому договорі. домогтися реально тільки те, що прописано в договорі. якщо договору немає або там дурниця написана - ну що ж, чоловік сам собі злий буратіно.
а взагалі, що завчасно хвилю женіть - може бути все виплатять.
а управу як знайти - не працювати на таких роботодавців. знав же чоловік давно, що не розрахувалися з співробітницею, не платять лікарняні та відпустки. Але пішов туди, тим самим висловив свою згоду. а тепер гучні заголовки придумуєте на свій пост.
треба дивитися що підписав ваш чоловік в трудовому договорі. домогтися реально тільки те, що прописано в договорі. якщо договору немає або там дурниця написана - ну що ж, чоловік сам собі злий буратіно.
а взагалі, що завчасно хвилю женіть - може бути все виплатять.
а управу як знайти - не працювати на таких роботодавців. знав же чоловік давно, що не розрахувалися з співробітницею, не платять лікарняні та відпустки. Але пішов туди, тим самим висловив свою згоду. а тепер гучні заголовки придумуєте на свій пост.
Підпишуся під кожним словом!
Він так довго не міг знайти роботу, що погодився на цю. Він в 38 років вирішив поміняти рід діяльності в корені і потрапив в кризу, але все ж влаштувався, тому тоді нам вибирати не доводилося.
В принципі що робити зрозуміло, якщо кинуть - підемо в ГИТ, я чесно кажучи навіть не знала що у нас такі "органи" є :)
Щось не зовсім зрозумілий ваш відповідь. ПДФО платить працівник зі своєю з / п. Так от якщо працівник отримує з / п в конверті, то він приховує свої доходи від держави не платить податки. Таким чином він точно також, як і роботодавець порушує законодавство.
З приводу офіційної з \ п: її повинні видати в день звільнення. З цього питання можете сміливо писати скаргу в ГИТ. І чекати рішення.
Наскільки я знаю закон (поправка до закону) про приховування з / п і відповідно відповідальності працівника на рівні з роботодавцем ще не вступив в силу. тому на даному етапі порушує законодавство тільки роботодавець.
Тобто харакірі зробити. -)))))
харакірі? з чого це. вовків боятися - до лісу не ходити.
Боротися треба, а не боятися. А якщо компанія настільки бандитська, що страшно навіть заїкнутися про це, ну, вибачте, тоді взагалі сенс заводити розмову про повернення зп- так і так, нічого не світить тоді.
Наскільки я знаю закон (поправка до закону) про приховування з / п і відповідно відповідальності працівника на рівні з роботодавцем ще не вступив в силу. тому на даному етапі порушує законодавство тільки роботодавець.
Я не кажу про юридичну відповідальність. Я говорю про те, що якщо раптом працівникові вдасться довести, що частина з / п була сірою, - йому доведеться сплатити 13% ПДФО з усієї суми, яка ховалася і яку він отримував.
Вибачте, але це повна нісенітниця. У нас по ТК Україна всім працівникам надається оплачувана відпустка у 28 кал.дней незалежно від того прописано це в договорі чи ні. Теж саме стосується б / л.
У договорі може бути дуже багато чого написано, але якщо цей йде в розріз з чинним законодавством, то не має ніякої сили.
якщо довести факт ненадання відпустки ще можна, то факт несплати лікарняного навряд чи. Головбух зробить здивовані очі і скаже: ніхто мені не приносив жодних лікарняних, перший раз чую, що Сидоров хворів.
Так нет..не нісенітниця))))
харакірі? з чого це. вовків боятися - до лісу не ходити.
Боротися треба, а не боятися. А якщо компанія настільки бандитська, що страшно навіть заїкнутися про це, ну, вибачте, тоді взагалі сенс заводити розмову про повернення зп- так і так, нічого не світить тоді.
Я не кажу про юридичну відповідальність. Я говорю про те, що якщо раптом працівникові вдасться довести, що частина з / п була сірою, - йому доведеться сплатити 13% ПДФО з усієї суми, яка ховалася і яку він отримував.