Цивільно-правовий договір з фізичною особою
У період фінансово-економічної кризи багато роботодавців, намагаючись скоротити витрати на персонал, залучають до роботи громадян, укладаючи з ними цивільно-правові договори. У певних випадках це виправдано.
За загальним правилом роботодавець укладає з працівниками трудові договори.
Відповідно до ст. 56 ТК РФ під трудовим договором розуміється угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Укладати з працівником замість трудового договору цивільно-правової роботодавець не має права.
Правова природа договору
Роботодавець не має права підміняти трудовий договір цивільно-правовим і змушувати працівників замість трудових договорів укладати цивільно-правові, позбавляючи прав, гарантій і пільг, передбачених трудовим законодавством.
Однак при певних обставинах може виникнути необхідність укладення з фізичною особою саме цивільно-правового договору. Найчастіше укладаються договори підряду, возмездного надання послуг, доручення, агентський договір, договір оренди.
Згідно п. 1 ст. 702 ГК РФ, за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовнику, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його.
Договір підряду можна оформити, зокрема, тоді, коли виникає необхідність виконати разову роботу, яка не входить в сферу виробничої діяльності юридичної особи: відремонтувати автомобіль, прилад, меблі, приміщення, створити дизайн інтер'єру і т. Д.
Згідно п. 1 ст. 779 ГК РФ, за договором возмездного надання послуг виконавець зобов'язується за завданням замовника надати послуги (здійснити певні дії або здійснити певну діяльність), а замовник зобов'язується оплатити ці послуги.
Укладаючи договір надання послуг, слід чітко відрізняти його від трудового договору і не допускати підміни останнього. В іншому випадку замовника чекають негативні наслідки. Розглянемо це на конкретному прикладі.
Процес праці або результат послуги?
Таким чином, з фактичних взаємовідносин сторін слід, що Сєровим В. В. виконувалися не які-небудь конкретні разові послуги, а виконувалися певні функції, що входять в обов'язки працівника, відносини сторін носили тривалий характер, при цьому важливий сам процес праці, а не результат наданої послуги, що є ознакою трудового договору.
Наказ про прийом на роботу вирішує не все
Відсутність наказу про прийом на роботу не є обов'язковим обставиною, що виключає наявність трудових відносин, оскільки, згідно зі ст. 67 ТК РФ, трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця.
Характерною ознакою трудового договору є підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку або іншого упорядкування його діяльності з боку роботодавця. Як випливало з договору, діяльність виконавця до певної міри підлягала регламентації з боку замовника, а саме: робота виконувалася в певному місці і в певний час. Цивільно-правовий договір, як правило, полягає для досягнення певної господарської мети.
Примітка. Можливість доручити комусь виконання частини робіт і непокору правилам внутрішнього трудового розпорядку - ознаки цивільно-правового договору.
Таким чином, договір з Сєровим В. В. містив такі характерні ознаки трудової угоди:
- мета укладення договору полягає не в кінцевому результаті наданих послуг, а в щодня здійснюваної роботі;
- потреба підприємця в названих послугах є постійно;
- зі змісту договору і фактичного поведінки сторін слід, що працівник виконував роботу з підпорядкуванням режиму праці і під контролем роботодавця, а роботодавець забезпечував працівникові умови праці;
- предмет договорів позначений неконкретно, без детального вказівки характеристик робіт, що підлягають виконанню, що веде до необхідності регламентації цих робіт в ході їх виконання з боку роботодавця;
- в договорах не встановлено початковий і кінцевий терміни виконання конкретних робіт. Назване умова є в силу ст. 708 Цивільного кодексу РФ істотною умовою договору підряду. Спірні договори містять лише термін дії договору;
- в договорах встановлена фіксована сума щомісячної оплати за надані послуги;
- до реєстрації в якості індивідуального підприємця Сєров В. В. виконував ті ж функції на підставі трудового договору на посаді системного адміністратора.
В іншій ситуації суд визнав необґрунтованими дії податкового органу, що угледів трудові відносини під ув'язненими сторонами договором надання послуг.
Індивідуальний підприємець Жданова В. І. уклала з організацією договір підряду і договір на надання бухгалтерських послуг.
Податковий орган прийшов до висновку про те, що фактично відносини Ждановой і замовника носили трудоправовой характер.
Замовнику вдалося в суді спростувати доводи податківців.
Спірні договори передбачали право виконавця (підрядника) залучати для надання послуг інших осіб, в т. Ч. Які працюють за трудовим договором у підприємця Ждановой В. І.
Згідно ст. 780 Цивільного кодексу РФ, виконавець зобов'язаний надати послуги особисто, якщо інше не передбачено договором возмездного надання послуг.
Таким чином, у взаєминах замовника з індивідуальним підприємцем Ждановой В. І. був відсутній один з істотних ознак трудових відносин - особисте виконання трудової функції.
Податковий орган не зміг довести в суді, що організація-замовник забезпечувала умови праці для надання бухгалтерських послуг Ждановой В. І.
Відповідно до ст. 15 ТК РФ трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції.
Договір доручення і агентський договір
Згідно п. 1 ст. 971 ГК РФ, за договором доручення одна сторона (повірений) зобов'язується вчинити від імені та за рахунок другої сторони (довірителя) певні юридичні дії. Права і обов'язки по угоді, зробленої повіреним, виникають безпосередньо у довірителя.
Договір доручення може бути укладений з адвокатом або юристом для надання разової юридичної консультації, подання від імені клієнта справи в суді. Можна доручити громадянину виконання разових дій з набуття для замовника об'єкта нерухомості або іншого майна.
Згідно п. 1 ст. 1005 ЦК РФ, згідно з агентською угодою одна сторона (агент) зобов'язується за винагороду здійснювати за дорученням іншої сторони (принципала) юридичні та інші дії від свого імені, але за рахунок принципала або від імені та за рахунок принципала.
На підставі агентського договору фізична особа може здійснити продаж певного майна, що належить юридичній особі. При цьому продаж такого майна не повинна бути предметом діяльності організації.
За договором цивільно-правового характеру фізична особа виконує роботу самостійно і на свій ризик. Якщо при цьому особа систематично отримує прибуток, то воно може бути визнано суб'єктом підприємницької діяльності. Поняття підприємницької діяльності розкривається в ст. 2 ГК РФ: "Підприємницької є самостійна, здійснювана на свій ризик діяльність, спрямована на систематичне отримання прибутку від користування майном, продажу товарів, виконання робіт або надання послуг особами, зареєстрованими в цій якості у встановленому законом порядку".
Той факт, що громадянин не зареєстрований в якості індивідуального підприємця, не означає, що він не займається підприємницькою діяльністю. Про це прямо зазначено в п. 4 ст. 23 ГК РФ: громадянин, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, але не зареєстрований в якості індивідуального підприємця, "не має права посилатись відносно укладених ним при цьому угод на те, що він не є підприємцем. Суд може застосувати до таких оборудок правила ГК РФ про зобов'язання, пов'язаних із здійсненням підприємницької діяльності ".
Більш того, громадянин може понести покарання за здійснення підприємницької діяльності без відповідної реєстрації, оскільки право на неї виникає згідно п. 1 ст. 23 ГК РФ тільки з моменту державної реєстрації як індивідуальний підприємець.
Вирішуючи питання про те, чи утворюють дії особи склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ, суди перевіряють, чи містяться в них ознаки підприємницької діяльності, перераховані в п. 1 ст. 2 ГК РФ.
- показання осіб, які оплатили товари, роботи, послуги;
- розписки в отриманні грошових коштів;
- виписки з банківських рахунків;
- акти передачі товару (виконання робіт, надання послуг), якщо на підставі цих документів можна зробити висновок, що гроші надійшли за продаж цих товарів (робіт, послуг);
- виставлення зразків товарів в місцях продажу;
- закупівля товарів і матеріалів;
- укладення договорів оренди приміщень.
Окремі випадки продажу товарів, виконання робіт, надання послуг особою, яка не зареєстрована як індивідуальний підприємець, не утворюють складу даного адміністративного правопорушення за умови, якщо кількість товару, його асортимент, обсяги виконаних робіт, наданих послуг та інші обставини не свідчать про те, що дана діяльність була спрямована на систематичне отримання прибутку.
Разом з тим саме по собі відсутність прибутку не впливає на кваліфікацію правопорушень, передбачених ст. 14.1 КоАП РФ, оскільки отримання прибутку є метою підприємницької діяльності, а не її обов'язковим результатом.
За думці податкових органів, про наявність в діях громадянина ознак підприємницької діяльності свідчать, зокрема, такі факти;
- виготовлення або придбання майна з метою подальшого отримання прибутку від його використання або реалізації;
- облік господарських операцій, пов'язаних із здійсненням операцій;
- взаємопов'язаність всіх скоєних громадянином в певний період часу угод;
- стійкі зв'язки з продавцями, покупцями, іншими контрагентами. При наявності зазначених вище ознак фізична особа зобов'язана зареєструватися як підприємець без утворення юридичної особи.
Арбітражний суд залучив громадянку Т. до адміністративної відповідальності на підставі ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ у вигляді накладення штрафу в розмірі 1000 руб.
Таким чином, можна порекомендувати фізичній особі пройти державну реєстрацію в якості підприємця без утворення юридичної особи, якщо є підстави для визнання його підприємцем. У такій реєстрації зацікавлений не тільки сам громадянин, але і юридична особа, яка укладає з ним цивільно-правовий договір.
Підписано до друку