Юлія Дрожжінова
менеджер рекрутингової компанії Antal Russia
«Іноді роботодавці розміщують вакансії в відкритих джерелах не з метою знайти нового співробітника, а щоб вивчити ситуацію на ринку, оцінити рівень претендентів і набрати пул кандидатів на майбутнє. "Мертві" вакансії можуть становити до 15-20% від усіх пропозицій про роботу, і відгуки на них рекрутери часто переглядають крізь пальці. Щоб відрізнити такі вакансії від тих, за якими дійсно ведеться робота, звертайте увагу на дату розміщення. Навряд чи вас запросять на співбесіду на вакансію, яка відкрита вже більше трьох місяців.
Щоб привернути увагу рекрутерів до вашої кандидатури, виділіть ключові слова в вакансії і скоректуйте резюме під ці вимоги. Підкресліть ваші сильні сторони, які важливі для конкретної позиції. Роботодавці цінують, коли здобувач розуміє потреби компанії і адекватно сприймає власний досвід. І не турбуйтеся, якщо компанія не розглянула ваше резюме відразу: воно може вистрілити пізніше, коли у роботодавця з'явиться реальна необхідність в співробітника ».
Що з цим робити
Вікторія Філіппова
партнер Cornerstone, коуч ICF
«Щоб побачити ситуацію очима ейчара, наведемо простий приклад. На недавно розміщену на HeadHunter вакансію HR-менеджера ми отримали 500 відгуків (тільки за першу добу). Уявіть, скільки часу потрібно рекрутеру, щоб вдумливо розібрати цей потік. А якщо позицій в роботі у нього кілька? Частина здобувачів відправляють резюме на авось. Потрібно вільна англійська? Але раптом він не так важливий? Обов'язкова вимога - досвід роботи в крупних західних компаніях? Але раптом мій невеличкий в російських підійде? Ми вже не говоримо про те, що на того ж HR-директора може прийти резюме кухаря.
Коли підбір веде безпосередньо власник (а таке буває в невеликих компаніях або з принципових міркувань) або безпосередньо людина, яка шукає фахівця собі в команду, то у нього є можливість розгледіти в кандидата-кухаря то саме, що бачить сам кандидат; резюме може зачепити. Від HR-служби або рекрутингового агентства чекають тільки стовідсоткових влучень в ціль - такого кандидата, хто з першого дня роботи почне показувати результати.