Один з найбільш поширених питань на співбесіді - «Чому ви хочете працювати у нас?». Часто претенденти, відповідаючи на подібне питання, намагаються відзначити гідності компанії, проте, за словами рекрутерів, мета питання - зрозуміти мотивацію співрозмовника. Редакція vc.ru дізналася у представників російських компаній, що насправді хочуть дізнатися HR-менеджери, задаючи кандидату подібне питання.
Часто питання «Чому ви хочете працювати у нас?» Здобувачі сприймають як можливість похвалити компанію, відзначають HR-фахівці. Однак рекрутери переслідують інші цілі, пише Рід. Питання дозволяє оцінити обізнаність здобувача про компанію - наскільки глибоко він вивчив бажане місце роботи, як багато знає про індустрію, готувався він до собеседованію.Другой фактор, на який звертають увагу HR-менеджери в першу чергу, - мотивація кандидата. За допомогою подібного питання рекрутери визначають, що рухає кандидатом при виборі роботи, чому він вибрав саме цю компанію, а не іншу.
«Для кого-то важливий зручний офіс, наявність спортзалу і обіди, які готує власний кухар в офісі. Для іншого - ім'я компанії і той курс розвитку, якому вона слід. Наприклад, часто можна почути "Мені подобаються ті проекти, що ви запускаєте" або "Я сам читаю або користуюся вашими проектами і хочу взяти участь в їх розвитку" і так далі. Треті шукають цікавих завдань, розвитку і виклику для себе. Варіацій відповідей може бути багато і часто це сукупність факторів, яких шукає кандидат на новому місці роботи », - зазначає менеджер з підбору персоналу RamblerCo Алена Бережанова.
HR-фахівці радять відповідати на питання чесно - немає нічого поганого в тому, що здобувача привернула заробітна плата, зазначають рекрутери. Однак така мотивація повинна супроводжуватися й іншими прагненнями кандидата - бажанням розвиватися в компанії, досягати цілей в роботі та інше. Як зазначає Бережанова, рекрутер зіставляє цінності кандидата з цінностями і можливостями компанії і приймає рішення виходячи з цих факторів.
У соцмережі «Однокласники» розповіли vc.ru, що на співбесідах зовсім не задають подібного питання, проте намагаються зрозуміти мотивацію співробітника іншими способами. «Це питання зазвичай задають з єдиною метою - зрозуміти мотивацію людини. Простіше кажучи, що для нього в роботі головне: заробітна плата, перспективи зростання або безкоштовний сік в офісі ». За словами представників соцмережі, через те, що питання використовується занадто часто на співбесідах, він втратив свою актуальність.