Багато роботодавців, розміщуючи свої вакансії, вважають за краще не вказувати рівень заробітної плати, який вони готові запропонувати. Напевно кожен з нас задавався питанням - чому?
Ми опитали експертів на цю тему і готові поділитися результатами з вами.
Зарплата не завжди вказується в вакансії з кількох причин:
1. Роботодавець не знає точно, яку зарплату запропонувати, він моніторить ринок, запитує у зацікавили кандидатів про їхні зарплатні очікування і визначається з мотивацією постфактум.
2. Рівень зарплати залежить від кваліфікації працівника. Роботодавець готовий прийняти на роботу як професіонала за великі гроші, так і новачки за півціни, якого буде навчати самостійно. У таких випадках зазвичай пишуть, що зарплата обговорюється на співбесіді.
3. Роботодавець пропонує оклад +%. але не знає, скільки принесе грошей співробітник. Це актуально у випадку з молодими компаніями, коли складно передбачити обороти і прибуток. У такі вакансії іноді вказується нижня межа (рівний окладу). Однак маленька цифра може налякати кандидатів, тому роботодавець не вказує зарплату взагалі.
HR-менеджер, компанія з підбору та оцінки персоналу "9 точок"
Директор служби підбору, навчання і розвитку персоналу ТОВ "Ділові лінії"
У більшості випадків це обумовлено тим, що ми йдемо від можливостей самого кандидата. Від того, що він може і вміє, які результати зможе показати в нашій компанії. Іноді ми вказуємо зарплатну «вилку». щоб здобувач розумів, на що він може розраховувати.
У нашій компанії зарплатна «вилка» дуже широка і зарплата залежить від рівня кандидата. Якщо я, умовно, поставлю зарплату в 1 млн рублів, то я отримаю величезна кількість відгуків. Але 99% з цих відгуків будуть нерелевантними. Тому що, якщо я публікую зарплату саме в такому розмірі, це приверне всіх на світі. Але, коли при цьому ти запрошуєш людини і кажеш, що у тебе буде не мільйон, а поменше, він обурюється, так як в вакансії було написано мільйон. Іноді ми публікуємо вакансії із заробітною платою, але тільки в тому випадку, якщо цього вимагає майданчик. Ми завжди відштовхуємося від рівня і очікувань кандидата, а не тому, що зарплата є секретною інформацією.
Директор з персоналу Bright Box
Керівник центру корпоративного навчання ГК «Системні Технології»
Традиційно описуємо умови оформлення і праці, рівень зарплати, різні «плюшки», які додаються до вакансії. Хорошим тоном вважається відразу вказувати розмір грошової винагороди. Якщо ми не хочемо розкривати зайві дані конкурентам, то пишемо фразу про «гідну оплату», яка фактично повинна бути не нижче середньої по ринку.
Якщо розмір винагороди залежить від кількості завдань, які візьме на себе людина, ми пишемо, що «зарплата обговорюється на співбесіді».