Якось раз, коли Джейсон Рафтіс працював менеджером з продажу в автодилерського центрі у Флориді, він вирішив дати роботу в своєму відділі одному зі старих друзів.
Дуже скоро він зрозумів, яку помилку зробив. У цього друга раптом виникла звичка в подробицях розповідати іншим співробітникам про їх з Джейсоном витівки в коледжі. І це був тільки початок, розповідає кореспондент BBC Capital.
"Це перетворилося на справжній кошмар, - згадував Рафтіс, який зараз працює на керівній посаді в сфері ділової бухгалтерської звітності. - На тій підставі, що ми були друзями, він привласнив собі право приходити і йти, коли заманеться, і дозволяв собі вольності, немислимі для інших співробітників ".
Незалежно від того, хто і на якій позиції знаходиться - начальника або підлеглого, - поєднання роботи і дружби таїть в собі чимало потенційних підводних каменів. Перш ніж звільнити одного (а ще важливіше - перш ніж взяти його на роботу), необхідно ретельно зважити всі "за" і "проти".
"А що якщо один виявиться занадто активним і стане конкурувати з вами, що створить складнощі в усталених ділових відносинах? - задається питанням Ненсі Кін з Далласа, засновник консалтингової компанії в сфері лідерства The Perfect Fit. - Не кожному вдається пристосуватися до змін такого роду" .
Нехай все буде офіційно
Бажання допомогти другу може потягнути за собою ланцюг небажаних і непередбачуваних наслідків, продовжує Кін. Один із способів зберегти дружбу і разом з тим допомогти другу отримати роботу - перекласти цю задачу на кадрову службу вашої організації. Це звичайна практика, коли компанії або рекрутери звертаються до своїх співробітників за рекомендаціями.
Якщо мова йде про велику компанії або незалежної фірмі з пошуку персоналу, то в цьому випадку ваш друг пройде через ту ж процедуру ретельного вивчення його даних і оцінки, як і будь-який інший кандидат. "Якщо людина не зумів пройти процес відбору і співбесіди, то він і не отримає роботу. Ви зробили послугу вашому другу, але рішення приймаєте не ви. Ваш друг не може на вас ображатися за те, що його не взяли, - каже Кін. - Крім того, якщо Ваш друг прийняли, але щось пішло не так, ваша совість і в цьому випадку буде чиста ".
Правовласник ілюстрації Thinkstock Image caption Запізнився? А що тут такого? Адже я ж твій друг!
Звичайно, прийом на роботу одного зовсім не обов'язково тягне за собою катастрофічні наслідки. Якщо ви були колегами перш, потім розійшлися по різних компаніях, а тепер знову опинилися в одній команді, це може піти на користь обом сторонам. Ви вже знаєте, як кожен з вас ставиться до роботи, що може позитивно позначитися на ділі.
"Коли хтось із ваших друзів запрошує вас попрацювати з ним або з нею, це може викликати прекрасне почуття визнання і підтримки", - написала BBC Capital д-р Лоррейн Тілбері, засновниця консалтингової фірми HorsePower International.
Дві частини рівняння
"Ви повинні оцінити, чи підходить вам ця робота, абстрагуючись від того факту, що там працює ваш друг, - попереджає вона. - Можливо, ви підходите упереджено, оскільки хочете бути поруч з вашим другом і тому не реалістично ставитеся до пропонованої роботи".
Чи думали ви, наприклад, про такі речі, як зарплата? Чи зручно добиратися до місця роботи? Які перспективи кар'єрного росту, наскільки пропонована позиція здатна кинути виклик вашим здібностям і амбіціям?
"Іноді, бажаючи вам допомогти, друзі пропонують вам зробити для них щось таке, що, за вашими відчуттями, далеко не кращим чином вам підходить, - каже Тілбері. - Як і у випадку з будь-яким іншим роботодавців, зважте всі" за "і" проти ", пов'язані з пропонованою роботою".
Домовилися? Запишіть і підпишіть
Наскільки добре ви знаєте вашого друга? Чи довіряєте ви йому або їй в справах? Що буде, якщо щось не спрацює?
"Всі ці питання ви повинні задати собі перш, ніж візьмете на себе зобов'язання працювати на свого друга", - написала BBC Capital Аніта Пікерден, тренер з Бірмінгема (Велика Британія), навчальна своїх підопічних, як розумно поєднувати роботу і особисте життя. Не залежно від того, наскільки добре, як вам здається, ви знаєте людину, ви повинні письмово викласти всі деталі, пов'язані з потенційною роботою, перш ніж приступити до неї. "Зараз ви можете бути чудовими друзями, але якщо щось раптом не здасться, вам може знадобитися документальне підтвердження вихідного угоди", - говорить вона.
Конфлікт в тій чи іншій формі обов'язково трапиться, вважає Тілбері: "Який би міцною не була ваша дружба, розбіжності неминуче виникнуть, тому важливо заздалегідь обговорити, як вони будуть вирішуватися".
Все буде добре. можливо
Дуже важливо поставити ті ж питання, які ви задали б собі про будь-якому іншому "майбутньому начальнику", - написав нам в електронному листі Річ Уеллінс, старший віце-президент компанії Development Dimensions International, фірми з США, яка спеціалізується на консалтингу в області кадрів.
Перш ніж сказати "так", радить Уеллінс, постарайтеся самі собі відповісти на кілька запитань. Чи підходять вам ієрархічні відносини на роботі і рівні поза нею? Чи готові ви підтримати свого шефа навіть того, коли ви з ним не згодні? Наскільки чітко ви розумієте, які саме з ваших цілей і очікувань дещо передчасні?
Правовласник ілюстрації Thinkstock Image caption Люди часто працюють в підпорядкуванні у своїх друзів. І в більшості випадків нічого страшного не відбувається
"Сама по собі робота, мабуть, майже завжди більш важлива, ніж ваші відносини з другом-начальником, - каже Уеллінс. - Я знаю багатьох людей, яким не подобається їхня робота, але як і раніше подобається їхній керівник. Особистість того, на кого ви працюєте, безумовно, вкрай важлива, але це ще не все. Люди часто виявляються в такому положенні, що їм доводиться працювати на власних друзів ... І в більшості випадків справи йдуть просто чудово ".