Я думаю, причини у кожного свої:
1. Хто то є держслужбовцем не в першому поколінні
2. Хто то прийшовши на практику і зарекомендував себе залишається на держслужбі
3. Хто шукає стабільності і сподівається що знайде її саме на держслужбі
4. Хто то вважає це свого роду престижем, але все залежить від установи і займаного поста
5. Хто то прагне до влади, в політику
.
Причин насправді багато, думаю що прямують разом з точки зору логіки можна задати питання держслужбовцям: Чи справдилися їхні очікування від місця роботи?
Повністю згодна з тим, що мотивація у кожного своя. Але якщо в подальшому бажане не співпаде з дійсністю, то виходить ефект "вимерлих очей", саме тоді і народжуються бюрократи
Тому що в радянські часи це було в престижі, в західних країнах це престижно. Люди, які не знають, вірять, що зарплати там астрономічні, а коли говориш, що зарплати цілком людські - не вірять!
можна після Вашого поста окрему тему відкривати - яка напевно стане хітом - може бути модератор подумає і створить :)
"Міфи про держслужбу"
- ну ось зарплата.
а я ось в зв'язку з цим згадую групи екскурсантів в Думі, які рвуться в їдальню і коли бачать ціни, то перебувають в шоці (так як всі впевнені, що в думської їдальні ціни залишилися ще радянськими) :) а я вам можу сказати що дешевше на вулиці поїсти в кафе ніж в Думі :)))
Я - держслужбовець не в першому і не в другому поколінні. Так уже сталося. Але безсумнівно одне - цілі і ідеали досить високі, яким і повинні бути для службовця пріоритетом. А чи не стабільність хвалена, якій немає в житті, як би людина себе заспокоював і престижу заради. Такі люди ще не перевелися. Слава Богу, принципи ще щось та й значать. Виховання - велика річ.
Мається на увазі не в широкому, а предметному сенсі цього слова. Кожного готують до своєї місії в цьому тлінному світі.
у мене на це рахунок дещо інші спостереження. знайомі хлопці у кооторих є "тата і мами" непогано працюють щоб не осоромити батьків, до того ж батьки не ідіоти щоб дати їм розслабитися - адже про них же будуть погано говорити потім. тому працюють, стараються - важко їм доводиться "в тіні".
а ви заздрите діткам керівництва?
Євген, теоретично можливо і оплата навчання та оплата навчального вищого при отриманні другої вищої. Для цього ваш територіальний орган повинен бути зацікавлений в тому, щоб у Вас було саме ця спеціальність. з Вами укладається додаткова угода, на те що Ви отримавши цю спеціальність зобов'язані відпрацювати в цьому органі не менше 5 років.
Ольга, прошу вибачення, а Ви не могли б підказати номер закону або постанови, де хоч якось стосується освіти для держслужбовця, в тому числі і другої вищої, або де про це з натяком сказано? А то я не можу до начальника прийти з порожніми рукамі.Спасібо.
Все-таки спочатку занадто багато питань, причому кожен окремо передбачає зовсім інший, відмінний від попереднього, відповідь. Відповім на перший, без знижок на особистий досвід та ін. А в масштабі суспільного сприйняття держслужби. У будь-які часи при відносному ризику втрати служби (що буває і в будь-якому іншому місці) держслужба має більшу стабільністю і надійністю, особливо за часів криз в порівнянні з бізнесом та іншими сферами, але на шкоду внутрішньої свободи. Втрачаючи свободу, отримуєш стабільний пайок, набуваючи її, втрачаєш постійне джерело їжі. Учасники дискусії можуть це на свій рахунок не сприймати?))
Ось тепер можна спробувати відповісти на інше питання: як виростити професіоналів? Якщо враховувати попередній посил, необхідно запропонувати людині реальну стабільність і пайок (зарплату) і вимагати службу для початку хоча б виключно за них (плюс для особливо відзначилися можуть бонуси у вигляді премій і нагород, а також підвищення статусу). У нас же в державі поки йдуть розмови про статус, престиж, чесності і т.д. В даному випадку держава стосовно держслужбовців надходить нечесно, замінюючи конкретні стимули неконкретними.
Звичайно, маєток за службу сьогодні ніхто не дасть, при цьому і місце, і зарплату легко втратити по першій примхи роботодавця, а бонуси і премію отримає примазався до начальства сусід-нероба. Ніхто чомусь :))) не говорить: хлопці, ми гарантовано (!) Дали вам це і це, відпрацюйте ці бонуси! Ніхто (ні начальник, ні підлеглі) не читає толком трудовий договір, а там все написано. Для службовця має бути (!) Досить виконувати свої обов'язки і знати, що йому повинні надати для роботи.
Більшість же здобувачів біжить на конкурси, не маючи ні найменшого уявлення про умови майбутньої роботи, знаю масу таких людей. При цьому в голові тільки зарплата і майбутня пенсія. Потім починаються відкриття: а це я не вмію, ах, красти не можна, а я і не знав! Так і хочеться такого запитати: а чого тебе захищати, якщо ти такий дурень? Ти взагалі куди прийшов?
В результаті продаємося задешево, за лояльність і т.д. але не за реальну вартість нашої робочої сили, приймаємо умови гри, втягуємося в підкилимні ігри і навіть досягаємо успіху в цьому, так що ж з начальника питати, якщо ми самі так прагнемо на держслужбу, віддаючи роботодавцю мало не власне життя!
Природно, зарплата і захищеність обов'язково повинні бути високими і надійними. Кастовість групи - вже престиж і бонус, а нечесних повно як на держслужбі, так і в трактирі. Але ніхто при цьому не ходить по ресторанах і не віщає про високі ціни і корупцію.
Але залишається ще питання: хто ростити щось буде? Очевидно, що будь-яка людина ростить тільки собі подібних. І приходжу я до сумного висновку, що з себе треба починати, панове, йти, так би мовити, в маси, до вузів, готувати собі гідну зміну, інакше, не буде ніякої реформи. ^)
а давайте попросимо модератора питання про те як виростити в окрему тему.
У мене є деякі думки, чому люди йдуть на держслужбу, але це моя суб'єктивна думка, засноване на дослідженнях і спостереженнях, тому викладати їх не буду. Проте є думка, чому люди не йдуть на держслужбу! Я свого часу ооч хотіла внести свою лепту у справу поліпшення життя народу і для початку вирішила закінчити профільний вуз. Поки писала диплом про кадрову політику в сфері держслужби, свої погляди дещо переглянула! А вже після захисту дисертації, про неї ж (трохи ширше, звичайно!), Час мого приходу на держслужбу серйозне було відсунуто! Подробиці розписувати дуже довго (((Єдине, що скажу. Справа - аж ніяк не в зарплаті))
Що стосується професіоналів! По-перше, необхідно для початку визначитися: хто такі професіонали? Про кого, власне, мова. Людина, яка добре робить свою роботу - професіонал? А якщо він бере хабарі - все одно професіонал? По-друге, одвічне питання: з кого ростити їх? З колишніх школярів або з вже знаходяться на службі? І перше, і друге, як це не смішно, майже нереально і малоефективно. На денному складність в малій частці практики, в низькій мотіварованності студентів на навчання з різних причин і т.д. а найважливіше - немає чітко визначеного і єдиного для всіх способу, яким повинен бути держслужбовець. Не просто, якими знаннями і навичками, а й якими моральними якостями він повинен володіти. А вже зараз, при переході на дворівневу систему навчання, взагалі складно щось сказати щодо якості освіти! Що стосується другої вищої, перепідготовки держслужбовців, то тут просто доходить до смішного! Якщо направляють на навчання представників керівного складу, нехай навіть начальника відділу, за нього приходить вчитися підлеглий))) писати лекції, виконувати контрольні тощо І якщо раніше, народ хоч на іспиті з'являвся, то зараз, на увазі переходу на дістант, і цього не треба! Не кажучи у же про те, що більшості учнів в принципі не потрібні ні лекції, ні практики ... і тут часто справа навіть не в горезвісній скоринці! Основний аргумент: «кадрова послала»!
Пропонуємо можливість брати участь в.
Вітаю! Представляємо велику турецьку будівельну компанію, на ринку 35 років. Розглядаємо заявки на участь в будівельних проектах в.
Коли підвищать "добові"?
Для тих хто часто буває в службових відрядженнях відомий розмір "добових" - 100 р. \ Сут. Як ви думаєте коли буде підвищення? І як.