На нашому ринку праці для більшості офісних працівників склалася практика при остаточно оформилася бажанні роботодавця прийняти співробітника на роботу робити job offer - усно, у вигляді електронного документа або паперового документа з підписами і печаткою.
В першу чергу треба розуміти мету, з якою вам потрібен оффер поштою або документом.
1. Якщо вам потрібна гарантія працевлаштування. Навряд чи такий документ стане вам у пригоді в цій ролі. Нехай навіть це паперова версія з печаткою організації. Розберемо цей приклад.
Припустимо, ви отримали від компанії такий папірець, а потім раптом вас відмовилися брати на роботу. Згідно з нашим законодавством підставою для початку трудових правовідносин може бути укладений по всій формі трудовий договір. Job offer таким не є і навряд чи хоч один суд зобов'яже працедавця взяти вас на роботу. Хоча, тут думки кадровиків різняться. Проте, поки якихось прецедентів подібних не було (або про них ми не чули).
З іншого боку, якщо компанія виставила вам оффер в будь-якому з цих трьох форм, відкликати оффер вона не буде (або лише в тому випадку, якщо ви думаєте дуже довго), це некомільфо і сильно вдаряє по іміджу і репутації компанії. Такі ризики на себе мало хто готовий брати. За винятком шараги, звичайно.
2. Якщо вам потрібен оффер для того, щоб бачити відразу всі умови. Щоб, скажімо, порівняти їх з іншими пропозиціями або, щоб потім в майбутньому ткнути в цей папірець начальника, якщо він не дотримується якісь умови.
В цьому випадку, якщо вам навідріз відмовляються оффер висилати, ви можете зробити наступне: попросіть рекрутера ще раз повторити всі умови, уважно все запишіть, і якщо в цій розмові були охоплені важливі для вас аспекти, обов'язково задайте питання і по цим умовам теж. Наприклад, графік роботи особисто у вас, скільки відпускних днів належить, чи є ДМС, вся зарплата буде відображатися в трудовому договорі, яка преміальна система і так далі.
Ви можете зробити ще так: попросити про зустріч з рекрутером і майбутнім начальником спеціально для того, щоб обговорити умови. Там про все розпитати і при них же написати все акуратно на листочку.
Чому вони відмовляються висилати оффер?
Я чув про різні причини, але найчастіше це не означає, що компанія ненадійне (хоча, буває різне).
Наведу кілька прикладів:
Здавалося б, солідні компанії завжди висилають, і навіть просять підписувати оффер. Але, ми не забуваємо, що методології підбору та адаптації співробітників діють в рамках російських реалій і російського законодавства, а значить, висилати оффер чи ні - вибирати роботодавцю.
Скористайтеся моїм радою про зустріч "на оффер", швидше за все, якщо компанія не чиста, ви це відчуєте.
Я в своїй практиці намагаюся висилати оффер, більш того, перше, що я роблю, коли отримую підтвердження того, що "ми беремо цього кандидата", це складаю оффер. Мені потім він не раз знадобиться для звірки за умовами, як мінімум - до відділу кадрів віднести, щоб вони знали, яку зарплату писати в трудовий договір. А потім я дзвоню кандидату з радісною звісткою і висилаю оффер на пошту.
Це важливо для кандидата, і я це добре розумію. Я також знаю, що це є прояв ввічливості і турботи про майбутнє співробітника, а для мене це принципово.
Так, існує ймовірність того, що кандидат почне торгуватися з поточним роботодавцем.
Що ж інші ейчари?
Більшості ейчаров немає ніякої необхідності спеціально відмовлятися від оффера. Їм вигідно, щоб кандидат якомога швидше оффер прийняв, так як прийняття оффера веде до виходу на роботу і закриття вакансії. Як ми знаємо, у більшості рекрутерів KPI зав'язані на закриття вакансій.
Рекрутеру не вигідно це лише з точки зору того, що при досить швидкій роботі, де кожна секунда дорога і при великих потоках різнорідної заплутаною інформації (нормальна така робота рекрутера) дзвінок - це найшвидша і зручна форма озвучування пропозиції про роботу. Складання оффера займає час і вимагає ретельної перевірки всього, що там написано. Тому деякі можуть на це забивати, особливо, якщо до цього мали досвід роботи в середовищі, де такого документа не було (масовий підбір, наприклад).
имхо людина так само не дуже добре знає англійську або цей розділ мови, Лингво зі мною в загальному то теж погоджується, що offer це пропозиція і інші варіації цього слова, але ніяк не угода або умова (я допускаю, що в будь-яких вузьких спец областях воно використовується як "умова", але як "угода" практично точно немає). Угода це agreement, а умова це condition або term, ось ці слова є синонімами, а пропозиція (offer) зовсім з іншої опери.
@ Soulless23. треба акуратніше переклади давати;)