Чим профспілка допоможе працівнику? Після вступу в таку організацію трудящий отримує права:
- на отримання безкоштовної консультації юриста при поводженні з питаннями про прийом на роботу, переведення на іншу посаду, звільнення з підприємства, щодо білоруського режиму роботи і відпочинку, про проблему охорони праці, отриманні компенсації, гарантій. При необхідності профспілка, на прохання або дорученням члена цієї організації може навіть без участі працівника допомогти йому врегулювати спірні моменти у відносинах з власником підприємства;
- на підтримку профспілки і фахівців цієї організації при з'ясуванні особливостей оплати праці, встановленні розміру зарплати, графіка її виплати;
- на допомогу профспілки при бажанні співробітника підвищити власну кваліфікацію та підвищення оплати праці по закінченню додаткового навчання;
- на роз'яснення з боку профорганізації при несправедливому звільненні працівника та інших протиправних діях роботодавця в досудовому і судовому порядку;
- на безкоштовну юридичну допомогу працівникам для вирішення судових питань;
- на грамотну і своєчасний захист інтересів трудящої, що стосуються поліпшення умов його роботи на певному підприємстві;
- на роз'яснення прав працівника і його захист при розгляді нещасних випадків за родом служби, професійних захворювань, відстоювання інтересів працівника професійною спілкою при відшкодуванні отриманого збитку на виробництві;
- на фінансову підтримку працівників у важких життєвих ситуаціях;
- на забезпечення додаткового страхування для себе та членів сім'ї при виникненні нещасних випадків;
- на підтримку працівника при необхідності поліпшення житлових умов працівника і його сім'ї, надання безвідсоткових позик;
- на допомогу профспілки в виділення путівок на пільгове лікування на курортах і в санаторіях, на відпочинок для членів сім'ї і їх оздоровлення;
- на пільгове або ж безкоштовне використання спортивних і культурних об'єктів профспілок, спеціального інвентарю.
Будь трудящий повинен розуміти, що, не ставши членом такої організації, як професійна спілка, він позбавляє себе будь-якої підтримки від об'єднання. Він самостійно створює критичну ситуацію і залишається проти роботодавця на самоті. Працівник змушений сам розбиратися з затримкою виплати заробленої плати, відшкодуванням шкоди здоров'ю при отриманні будь-яких травм на виробництві, звільненням зі служби.
При співпраці з профспілкою роботодавець отримує наступну вигоду:
- у нього з'являється некомерційний партнер, роль якого закріплена і обгрунтована за чинним законодавством. Такий помічник бере на себе і відповідальність, обумовлену нормами;
- партнер націлений на підвищення виробничих результатів, зміцнення «бойового духу» працівників, збереження належної трудової дисципліни;
- профспілка може допомогти в вирішенні виникаючих трудових суперечок в досудовому порядку (природно, при бажанні обох сторін), будь-які розбіжності простіше розглядати з компетентною організацією, а не зі стихійно склалася групою працівників;
- профспілка допомагає в забезпеченні практичних норм охорони праці, дотриманні українського трудового законодавства.
Виходячи з цього будь-який власник, який працює на перспективу, відчуває потребу в злагодженій роботі з професійною спілкою. Організація служить для забезпечення контролю над належним виконанням домовленостей з охорони праці. Профспілка зацікавлений також і в зменшенні травматизму і загибелі працівників на виробництві. А значить і в зниженні матеріальних втрат при ліквідації поставарійних ситуацій.