Виходячи з положень статті 44 Трудового кодексу, зміна колективного договору, а значить, і Правил внутрішнього трудового розпорядку та Положення про оплату праці (які є ЧАСТИНОЮ колдоговору), має відбуватися в результаті колективних переговорів (ст. 36-38 ТК РФ).
Згідно ст. 44 ТК Україна зміна колективного договору проводиться в порядку, передбаченому трудовим кодексом для укладення договору або самим договором, а для укладення колективного договору необхідний підпис ПРЕДСТАВНИКІВ працівників.
У зв'язку з цим повідомляти про зміну положень колдоговору кожного працівника роботодавець не зобов'язаний, а має запропонувати проект змін на узгодження з представниками працівників, інакше зміни будуть визнані недійсними за відсутності підпису двох сторін.
З усіма документами, що стосуються трудових прав і обов'язків працівників, працівники повинні бути ознайомлені під особистий розпис ПРИ прийомі на роботу:
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
Як ознайомити співробітників з текстом колективного договору
Трудове законодавство не містить прямої вказівки на необхідність ознайомлення ПРАЦЮЮТЬ співробітників з текстом укладеного колективного договору. Разом з тим, такий обов'язок за згодою сторін може бути передбачена в тексті самого колективного договору.
Знайомити з чинним колективним договором організація зобов'язана лише кожного нового співробітника, прийнятого на роботу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Для цього до підписання трудового договору майбутнього співробітника надається для ознайомлення текст колективного договору. Факт ознайомлення співробітника з документом повинен бути підтверджений, наприклад, його підписом в листі ознайомлення із зазначенням прізвища, імені, по батькові співробітника і дати ознайомлення.
Іван Шкловец заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, про періоді роботи у даного роботодавця і ІНШЕ).
Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно.
біографія:
ЛЗ 9:22 18/01 Дякую за докладну відповідь. Особливість тільки в тому, що Колдог містить дати виплати зарплати, відмінні від дат, закріплених в ТД, в ПВТР вперше введено опис режимів робочого часу, а особливі режими повинні бути закріплені в ТД і др.ізмененія, "які містять положення безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю працівників ".
Надія Василь (Замовити консультацію)
Внесення змін до колдоговору вже само по собі передбачає поінформованість працівників про майбутні зміни. На те він і КОЛЕКТИВНИЙ договір, що відповідно і підписання його беруть участь дві сторони: роботодавець і представник працівників. Якщо ж внесені зміни до колдоговору стосуються змін певних сторонами умов трудового договору, то за загальним правилом зміна умов трудового договору можливе за згодою між працівником і роботодавцем (ст.72 ТК РФ). Якщо ж зміна певних сторонами умов трудового договору здійснюється в порядку ст.74 ТК РФ, то про майбутні зміни, а також про причини їх викликали, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці.
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес