Чинним законодавством зазначені Вами періоди (роботи по нижеоплачиваемой посади і відрядження) безпосередньо не вказані, як періоди, що включаються до спеціального стажу для призначення дострокової пенсії.
Однак відповідно до пункту 4 Правил (затв. Постановою Уряду РФ від 11.07.02 № 516), в стаж роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, зараховуються періоди роботи, що виконується постійно протягом повного робочого дня, за умови сплати за ці періоди страхових внесків до Пенсійного фонду РФ.
Відповідно до п. 9 Правил при переведенні працівника з роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, на іншу роботу, що не дає право на зазначену пенсію, в тій же організації за виробничою необхідністю на термін не більше одного місяця протягом календарного року така робота прирівнюється до роботи, що передує перекладу.
У зв'язку з цим видається, що час роботи по нижеоплачиваемой посади може бути зараховано до спеціального стажу, якщо така робота виконується протягом повного робочого дня, а роботодавець сплачує за період такої роботи страхові внески в ПФР, за умови. що такий переклад був здійснений через виробничу необхідність і не більше ніж на 1 місяць протягом року ..
При більшій тривалості перекладу матиме значення. відноситься робота, яку працівник виконував віслюку перекладу до шкідливих або важким. передбаченим Списком №1 або Списком №2
Згідно ст. 167 ТК РФ, який направляється в службове відрядження працівнику гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, з якого роботодавець повинен відраховувати страхові внески в ПФР.
У зв'язку з цим видається, що період відрядження підлягає включенню до стажу, що дає право на дострокову пенсію. Дана точка зору знаходить підтвердження і в судовій практиці, в т.ч. рішеннях ВАС РФ. Відповідні судові рішення наведені в розділі "Подробиці" нижче.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як розрахувати стаж роботи співробітника
Як розрахувати спеціальний стаж для дострокового призначення трудової пенсії по старості
Спеціальний стаж необхідний для дострокового призначення трудової пенсії по старості при відрізняються від нормальних умовах праці або за певною професією, посади (педагоги, медики та ін.).
За загальним правилом в цей стаж включають періоди:
безпосередньої роботи в особливих умовах або в особливій посаді і за умови, що така робота виконувалася протягом повного робочого дня;
Співробітники, професії і посади яких передбачені списками № 1 і № 2. користуються правом на пенсію за віком на пільгових умовах, якщо умови їх праці відповідають умовам (показниками), зазначеним в списках, що має бути підтверджено результатами атестації робочих місць.
З урахуванням спеціального стажу встановлюють пенсію по старості в зв'язку з особливими умовами праці, роботою в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також пенсію за вислугу років.
Питання про право на дострокову пенсію також регламентують:
Відповідь: Як оформити вихід співробітника на пільгову пенсію
Розрахунок страхового стажу
При заповненні подаються форм організації необхідно розрахувати страховий стаж співробітника і стаж, що дає право на призначення пільгової пенсії. У правилах підрахунку даних показників для дострокового оформлення пенсії є особливості.
Як правило, в стаж роботи, що дає право на пільгове призначення пенсії, зараховуються періоди роботи, коли:
робота виконувалася постійно, протягом повного робочого дня;
за роботу сплачувалися страхові внески.
Час роботи зараховують до стажу в календарному порядку. У стаж, що дає право на пільгову пенсію, включають періоди:
щорічних основної та додаткових відпусток.
Чи не включають в періоди роботи, що дає право на дострокове призначення пенсії, час відсторонення працівника з причин:
появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
наявності протипоказань для виконання роботи, на підставі медичного висновку (крім вагітних жінок);
вимоги держорганів або посадових осіб (наприклад, співробітників слідчих органів);
відсутність обов'язкового медичного огляду;
простою (як з вини роботодавця, так і з вини співробітника), а також в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, відпустки по догляду за дитиною ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
ФЕДЕРАЛЬНИЙ АРБІТРАЖНИЙ СУД ЗАХІДНО-Сибірського ОКРУГУ
Федеральний арбітражний суд Західно-Сибірського округу в складі:
головуючого Кокшарова А.А.
суддів Полікарпова Є.В.
У засіданні взяли участь представники:
Управління з прийнятими судовими актами не погодилося і оскаржило їх в порядку касаційного провадження.
У касаційній скарзі Управління вказало на порушення арбітражними судами першої та апеляційної інстанцій норм матеріального та процесуального права, на невідповідність висновків судів фактичним обставинам справи, просить скасувати рішення та постанову, прийняти по справі новий судовий акт.
Після перерви судове засідання продовжено.
Відповідно до частини 1 статті 286 Господарського процесуального кодексу Російської Федерації (далі - АПК РФ) арбітражний суд касаційної інстанції перевіряє законність рішень, постанов, прийнятих арбітражним судом першої та апеляційної інстанцій, встановлюючи правильність застосування норм матеріального і процесуального права при розгляді справи та прийнятті оскаржуваного судового акта і виходячи з доводів, що містяться в касаційній скарзі, якщо інше не передбачено АПК РФ.
Судами встановлено та матеріалами справи підтверджено наступне.
Суди першої та апеляційної інстанцій, розглянувши матеріали справи, встановили, що підставою для винесення ГУ - УПФ Росії по г.Покачі ХМАО - Югри рішення в спірній частині з'явився висновок перевіряючих про те, що періоди перебування працівників заявника у відрядженні за межами районів Крайньої Півночі або прирівняних до них районів, а також періоди, в яких працівникам надавалися додаткові оплачувані відпустки, не можуть бути включені в стаж, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості.
В обгрунтування своєї позиції Управління вказало, що однією з умов при встановленні права на дострокове призначення пенсії є робота, виконувана безпосередньо в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі, і законодавець не пов'язує права на таку дострокову трудову пенсію від розміру страхових внесків, сплачених до Пенсійного фонду Російської Федерації. Період відрядження, що плив за межами районів Крайньої Півночі і місць, прирівняних до районів Крайньої Півночі, не може бути включений в підрахунок спеціального стажу, що дає право на дострокове призначення пенсії.
Також скаржник вважає, що чинним законодавством не встановлено підстав включення до трудового стажу, що дає право на дострокове призначення пенсії по старості, часу перебування працівника в додатковому оплачуваній відпустці.
Суд касаційної інстанції вважає, що арбітражні суди обох інстанцій всебічно і повно дослідили матеріали справи, дали відповідно до статті 71 АПК РФ належну правову оцінку всім доказам, в зв'язку з чим не знаходить підстав для їх скасування, виходячи з наступного.
Відповідно до пункту 4 Правил в стаж роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, включаючи дострокову трудову пенсію по старості за роботу на Крайній Півночі, зараховуються періоди роботи, що виконується постійно протягом повного робочого дня, якщо інше не передбачено Правилами або іншими нормативно-правовими актами, за умови сплати за ці періоди страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації.
Таким чином, основним принципом для включення до страхового стажу працівника періодів роботи і (або) іншої діяльності служить умова, пов'язане зі сплатою страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації.
На підставі статті 166 Трудового кодексу Російської Федерації поняття "службове відрядження" передбачає виконання службових доручень поза місцем постійної роботи.
На працівників, які перебувають у відрядженні, поширюється режим робочого часу і часу відпочинку тих об'єднань, підприємств, установ, організацій, в яких вони відряджені. Статтею 167 Трудового кодексу Російської Федерації їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних з виконанням зазначених доручень, а не включення цього періоду в підрахунок стажу, що дає право на дострокове пенсійне забезпечення.
Оскільки відповідно до Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації" основним принципом для включення до страхового стажу працівника періодів роботи і (або) іншої діяльності служить умова, пов'язане зі сплатою страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації, то періоди відряджень у напрямку роботодавця повинні включатися в цей пільговий стаж, оскільки за працівником на цей період відповідно до чинного законодавства зберігається середня заробітна плата, а, отже, сплачуються страх ові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації.
Відповідно до статті 116 Трудового кодексу Російської Федерації щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
При цьому роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Таким чином, підстава та порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки може бути встановлений в локальних актах роботодавця.
Суд касаційної інстанції вважає, що висновки судів підтверджені матеріалами справи і засновані на встановлених у справі фактичних обставин, які отримали належну оцінку відповідно до вимог статті 71 Господарського процесуального кодексу Російської Федерації, норми матеріального права застосовані правильно, порушень процесуального закону, які могли спричинити прийняття незаконного судового акта, не встановлено, у зв'язку з чим у суду касаційної інстанції правові підстави для скасування або зміни прийнятих у справі ешеніем і постанови відсутні.
З огляду на викладене, керуючись пунктом 1 частини 1 статті 287, статтею 289 Кодексу адміністративного судочинства України, Вищий господарський суд Західно-Сибірського округу
Постанова набирає законної сили з дня його прийняття.
ВИЩИЙ ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД УКРАЇНИ
про відмову в передачі справи до Президії Вищого арбітражного суду Російської Федерації
У заяві, поданій до Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації, про перегляд оскаржуваних судових актів в порядку нагляду фонд просить скасувати їх як прийняті з порушенням норм права.
Відповідно до частини 4 статті 299 Господарського процесуального кодексу Російської Федерації справа може бути передана до Президії Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації з підстав, передбачених частиною 1 статті 304 названого Кодексу.
Судова колегія, розглянувши доводи, що містяться в заяві, проаналізувавши додані до нього документи, не знаходить підстав, передбачених частиною 1 статті 304 Господарського процесуального кодексу Російської Федерації, для передачі справи до Президії Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації.
Доводи, викладені в заяві, висновки судів не спростовують і не свідчать про неправильне застосування судами норм матеріального права.
суддя Шошоліна Є.В.
Судова колегія у цивільних справах Оренбурзького обласного суду в складі:
головуючого судді Булгакової М.В.,
суддів обласного суду Морозової Л.В. Коваленко О.І.
при секретарі А.
розглянула у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом К. до Державній установі - Управлінню Пенсійного фонду Російської Федерації в м Гаї Оренбурзької області про включення до стажу періодів роботи і призначення дострокової пенсії
за апеляційною скаргою Державної установи - Управління Пенсійного фонду Російської Федерації в м Гаї Оренбурзької області
Заслухавши доповідь судді Булгакової М.В. пояснення представника УПФР в м Гаї Оренбурзької області З. підтримала доводи апеляційної скарги, судова колегія
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів