Відносини між найманими працівниками і роботодавцями часто бувають непростими, якщо не сказати більше. Співробітник, наприклад, може відчувати себе обдуреним, обділеним, скривдженим, неоціненим. Роботодавець при цьому, навпаки, може нічого такого не помічати, а то і зовсім мати протилежну думку (ще більш образливе для співробітника).
Але, з урахуванням пережитих емоцій, що повинен робити працівник? Чи доречно намагатися "помститися", а по суті, напаскудити своєму колишньому начальнику або компанії в цілому? І, якщо так, то в яких випадках помста допустима? І яким саме способом найкраще "насолити" роботодавцю?
Що ж, давайте розбиратися.
За що мстити роботодавцю?
Підстав для невдоволення з боку співробітника може бути скільки завгодно. Ось, наприклад, кілька з можливих причин.
1. Роботодавець не виконав свої обіцянки, дані при прийомі вас на роботу.
2. Начальник вас незаслужено звільнив.
3. Компанія недоплатила вам зарплату або інші належні виплати.
4. Ваш начальник при звільненні відмовився надати рекомендаційний лист і сказав, що в разі звернення потенційних роботодавців буде давати вам негативну характеристику.
Звичайно ж, крім перерахованих вище у вас можуть бути свої причини для "помсти".
Як саме можна помститися роботодавцю?
1. Написати негативні відгуки про компанію в "чорних списках" роботодавців.
2. Забрати з собою базу даних клієнтів.
3. напаскудити, видаливши важливі електронні документи.
5. Передати конкурентам конфіденційну інформацію про компанію або її бізнесі.
6. Розповісти дружині начальника про його службовий роман.
Як то кажуть, голота на вигадки хитра, так що способів помсти можна вигадати скільки завгодно. Була б мета. Але чи потрібно таку мету перед собою ставить?
Безумовно, вирішувати вам. Але, якщо хочете дізнатися моя думка, то воно таке:
Намагатися спеціально "насолити" своїм колишнім роботодавцям неправильно. І ось з яких причин.
Чому не треба мстити роботодавцям
1. Ви можете бути неправі.
Природно, вам, як і будь-якій людині, властиво помилятися. Ви можете бачити лише частину картини. У роботодавця, цілком можливо, більше досвіду, ніж у вас, і він теж має право не тільки на свою точку зору, але і на прийняття рішень всередині компанії, в тому числі кадрові. Так само як він має і право на помилку.
2. Роботодавець може бути вам корисний.
При збереженні нормальних відносин у вас буде шанс отримати від начальника рекомендації, причому вельми позитивні. Може бути, він навіть допоможе вам працевлаштуватися.
Можливо, в майбутньому ви повернетеся до нього на роботу. Може бути, не в цій компанії, а в інший. Або, наприклад, коли-небудь ви будете працювати зі своїм колишнім начальником як з клієнтом. У будь-якому разі, не спалюйте за собою мости.
3. Земля кругла, і невідомо, як в майбутньому нам відгукнуться наші вчинки.
По-моєму, тут і так все зрозуміло.
Звільнятися зі скандалом або, зробивши якісь негарні речі, це великий ризик для своєї майбутньої кар'єри і професійної репутації. Якщо ви створюєте або плануєте сформувати свій професійний бренд. то краще не робити нічого такого, що могло б "підмочити" вашу репутацію.
5. Відповідальність за законом.
Ваші протиправні дії відносно роботодавця можуть мати відповідні юридичні наслідки. Навіщо вам ці проблеми?
6. Роботодавець може у відповідь помститися вам.
Про це навіть і говорити не хочеться. Зло породжує зло, і далі це порочне коло буде тільки розширюватися.
Резюмуючи, хочу сказати наступне.
важливі зауваження
1. Ви не зобов'язані брехати у відповідь на питання інших людей і прикрашати ситуацію в компанії, якщо хтось хоче навести довідки про роботодавця.
Так що, якщо компанія дійсно часто надходить несправедливо по відношенню до своїх співробітників, це, так чи інакше, буде відомо на ринку праці - і в середовищі рекрутерів і HR-менеджерів, і в середовищі професіоналів, і в середовищі підприємців і топ-менеджерів.
Життя саме покарає вашого роботодавця, якщо він насправді такий поганий.
2. Ви маєте повне право використовувати зв'язку, досвід і навички, накопичені за час роботи.
3. Ви маєте повне право піти працювати до конкурентів (в тому числі працювати з клієнтами своїх колишніх роботодавців). Що б там колишній роботодавець ні вигадував.
Також ви маєте право, звільнившись, відкрити свій власний бізнес в тій же самій сфері, ставши прямим конкурентом своєї старої компанії. Не переживайте за подальшу долю компанії: проблеми роботодавця - це тільки його проблеми.
Бажаю вам більше позитиву в житті і кар'єрі, а роботодавці - нехай живуть!