Вітаю, шановні друзі! Цікаві висновки вас чекають з роз'яснень батюшки-Мінпраці, які він дав у зв'язку з затвердженням типового положення про систему управління охороною праці (СУОП).
Після того, як нове типове положення про СУОП вийшло в світ, багато фахівців з охорони праці задалися питанням, що робити з положеннями про систему управління охороною праці (положеннями з охорони праці), які вони розробили і впровадили у себе в організації до того, як з'явилося типове положення.
Типове положення про систему управління охороною праці розроблено з метою надання сприяння роботодавцям при створенні і забезпеченні функціонування системи управління охороною праці, розробки положення про систему управління охороною праці, містить типову структуру і основні положення про систему управління охороною праці.
Відповідно до вимог статті 212 Трудового кодексу Укаїни роботодавець зобов'язаний забезпечити створення і функціонування системи управління охороною праці.
У той же час слід зазначити, що роботодавцям при реалізації повноважень, передбачених статтею 212 Трудового кодексу Укаїни, необхідно керуватися Типовим положенням про систему управління охороною праці з урахуванням специфіки своєї діяльності.
У зв'язку з чим Типове положення містить вказівку на можливу варіативність окремих його норм за умови дотримання державних нормативних вимог охорони праці.
Одночасно Григорій Григорович інформує, що твердження Типового положення не тягне за собою необхідність переробки раніше розроблених і застосовуваних роботодавцями положень про систему управління охороною праці, що забезпечують дотримання державних нормативних вимог охорони праці.
Тобто висновок такий: якщо раніше було розроблено положення про СУОП (положення з охорони праці), яке забезпечує за своїм змістом дотримання діючих вимог з охорони праці, нове положення про СУОП годі й розробляти.
Спасибі Вам, Антон!
Глава 10 ТК Україна це статті 56-62 розділу III і відноситься вона до питань Трудового договору. Будь-яка система складається з частин, елементів, блоків і т.п. Якщо сумніваєтеся в компетенції профільного комітету Держдуми Україна - боріться за розпуск, запропонуйте свою кандидатуру, тим більше якщо Ви готові запропонувати свій варіант. Системність підходу Ви вправі відстежити через офіційні сайти Держдуми, Міністерств, відомств і т.д. Ви маєте повне право на звернення до розробників будь-якого НПА, а вони ЗОБОВ'ЯЗАНІ Вам відповісти в терміни, визначені Федеральним законом «Про звернення громадян». Радий, що проявляєте свою громадянську позицію в потрібному напрямку.
Дуже корисна інформація.Спасібо.
У мене питання: Чи можна брати типове положення і прибравши деякі пункти стверджувати його як положення підприємства про СУОП? або все ж треба його доопрацювати під свою організацію? Питаю тому виникла суперечка з відповідальним за О.Т. Він доводить що нічого міняти не варто тому типове положення і так прописано для всіх. а я йому намагаюся довести що деякі пункти з типового положення треба все ж розписати конкретно. ну наприклад рівні управління Соуто. ось хто правий?
Григорій, Ви вибачте, дістали вже зі своїм тупим питанням. Розміщення його тут на блозі, в чаті, звернення кнопку сервісу «задати питання» це для Вас особисто спосіб показати свою компетентність, як фахівця в галузі охорони праці або спосіб пофлудить?
я не фахівець в галузі охорони праці. тому і питаю. це перше, а друге те що я з Криму. і ми тільки все переходимо під українське законодавство, Ви самі розумієте що все дуже багато. хочеться нічого не упустити!
Так як завгодно. Все вже написано в листі Мінпраці! Система це загальний порядок. так, що Положення по СУ визначає основну концепцію і дає шанс полегшити багатьом врахувати дотримуватися вимог 212 статті. Якщо Ваша СУОП буде функціонувати і в області ВІД Ви будете домагатися необхідних поліпшень і динаміка цих поліпшень буде рости. то Ви молодці. в правильному напрямку йдете Товариші!
Я поки не зустрічав на просторах нормативів ВІД вимог вимог до документарного складу процедур визначають СУОП в тому числі і самого і обов'язковість наявності самого Положення СУОП! Подібна практика поки реалізована панами Ростехнагляду!
Але тим не менше Роботодавець повинен демонструвати її наявність і функціонування!
Будь-яка особа, що володіє достатніми знаннями в цій галузі. Спеціаліст з ОП - не в кожній організації. Якщо який-небудь працівник (навіть двірник) Вашої організації здатний це зробити, нехай зробить, віддячите потім премією за допомогу, якщо таких немає - можете укласти договір на надання послуг в будь-який сторонній організації або фізичною особою, головне спочатку правильно сформулюйте ВИХІДНІ ДАНІ, а саме що Ви хочете мати в результаті впровадження даної системи.
«Тобто висновок такий: якщо раніше було розроблено положення про СУОП (положення з охорони праці), яке забезпечує за своїм змістом дотримання діючих вимог з охорони праці, нове положення про СУОП годі й розробляти ».
Трохи не так: якщо раніше було розроблено положення про СУОП (положення з охорони праці), яке забезпечує за своїм змістом дотримання діючих вимог з охорони праці, зазначених у тому числі в Типовому положенні про СУОП, то нове положення про СУОП годі й розробляти ". але доопрацювати чинне доведеться, привівши його у відповідність до вимог Типового положення,