Винесення секретів свого особистого життя на суд колективу - не найкращий спосіб отримати визнання колег. Скоріше навпаки. Людей, які постійно скаржаться на життя або, навпаки, хваляться насіннєвий ідилією і досягненнями дітей, в колективі не дарують, в основному за очі. Так що, якщо ви не жадайте стати головною темою для пліток на роботі, то намагайтеся менше таємниць свого особистого життя розкривати колегам. Головне, знати міру в оповіданнях про себе і свого життя поза робочим місцем, а й в крайності впадати не варто.
Крайність 1: «закрита книга»
У багатьох колективах зустрічаються люди, про яких крім імені та посади невідомо нічого. На всі питання про сім'ю, будинку і захоплення вони відповідають ухильно і розмито. Начебто ідеально - він не ділиться з колективами своїми переживаннями і приводів для заздрощів теж не дає, але це не рятує його від долі героя останніх пліток.
Справа в тому, що про надмірно закритих людей буквально легенди складають. Жінкам приписують численних коханців, а чоловіків викривають в пияцтві і інших чоловічих гріхах. Такі міфи, і не важливо, що в них мало хто вірить, репутацію в колективі не покращують.
Якщо ви з тих, хто нічого про себе колегам на роботі не розповідає, то саме час відкрити завісу таємниці. Від того, що в колективі дізнаються про ваш сімейний стан, музичні смаки, а також почують від вас пару смішних історій з дитинства, у вас не буде. А ось пліткарі до вас інтерес швидко втратять, відшукавши собі нову жертву.
Крайність 2: «мені є що розповісти»
Не має значення, яку тему обговорює офіс в курилці сьогодні, колега, з яким завжди є що розповісти, неодмінно згадає історію на обговорювану тему. Про нього знають буквально всі. А після вихідних кожен з колег почує яскраву історію про його поїздку на пікнік або ж святкування дня народження двоюрідного дядька.
Пліткарі таких людей теж люблять. Впізнаєте себе в описі? Потрібно терміново змінювати поведінку. Розповідати про себе потрібно, але рівно стільки, скільки повинні знати люди, що не входять в близьке коло. Інакше, як би багато про себе не розповідали, за спиною об вас будуть розповідати ще більше.
Можна сказати, що ділитися з колегами історіями з життя можна, але дозовано. Інакше доведеться довго виправляти репутацію. До того ж представників обох типів крайнощів досить рідко підвищують на посаді, чи керівнику захочеться довіряти серйозну роботу підлеглих, які регулярно стають героями блукаючих в колективі пліток.