Працюю в шахте.На останньому місці 1,5 года.До цього працював на різних шахтах.Прі проходженні останнього медогляду було виявлено підозру на профзаболеваніе.Мне було виписано направлення на проходження лікування і вирішення питання про мою трудоспособності.Догадиваюсь, що це лікування зовсім не бесплатно.Должен роботодавець оплатити моє лікування? Якщо так, то як це оформити?
Вітаю! Лікування оплатити повинен. На практиці проблеми при обстеженні виникають при встановленні причин і негативних наслідків для вашого здоров'я. Головне встановити зв'язок і визнати захворювання-профзахворюванням.
Тобто в разі підтвердження, що це дійсно профзахворювання, коли у вас буде на руках висновок медичної комісії, то роботодавець зобов'язаний вам відшкодовувати витрати на ваше лікування, на санаторно-курортне лікування, при чому все це робиться через ФСС, тобто це гроші не роботодавця, правда, роботодавець повинен грамотно подати документи до ФСС, щоб всі ваші витрати відшкодовувалися, які документи подавати, знають бухгалтера і кадровики.
При настанні страхового випадку (нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання) страхові виплати (одноразові та щомісячні) здійснюються відділенням ФСС РФ.
Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій в зазначених випадках визначаються Федеральним законом N 125-ФЗ.
Тобто проходите обстеження, отримуйте на руки висновок медичне з рекомендаціями. На всі платні витрати беріть чеки і копії чеків, на процедури, на ліки в аптеках, і з усіма документами звертайтеся до вашого роботодавця.
Відшкодування шкоди, заподіяної працівникам внаслідок
профзахворювань
Примітка. Якщо під час розслідування страхового випадку комісією встановлено, що груба необережність застрахованої сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, розмір щомісячних страхових виплат зменшується відповідно до ступеня його провини, але не більше ніж на 25% (п. 1 ст. 14 Закону N 125- ФЗ).
Відшкодування моральної шкоди
Відшкодування застрахованій особі моральної шкоди, заподіяної у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, здійснюється заподіювача шкоди (п. 3 ст. 8 Закону N 125-ФЗ). Розмір компенсації моральної шкоди визначається судом (п. 2 ст. 1101 ЦК України).