Шановні колеги! Будь ласка, допоможіть радою.
Працівниця працювала за строковим трудовим договором. В період роботи було оформлено суміщення на виконуючого обов'язки за посадою, є виборною (посада вакантна).
По закінченню терміну ТД була звільнена з цим формулюванням.
З поєднання не звільняли.
Тепер просить відновити її на посаді виконуючого обов'язки через те, що з цієї посади її не звільняли.
Хіба з поєднання теж потрібно було звільнити, звільнення за основним ТД недостатньо ??
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
З поєднання не звільняли.
Тепер просить відновити її на посаді виконуючого обов'язки через те, що з цієї посади її НЕ увольнялі.Разве з поєднання теж потрібно було звільнити, звільнення за основним ТД недостатньо. З працівником, що поєднує посади (професії), укладається додаткова угода до трудового договору.На підставі укладеного додаткової угоди необхідно видати наказ про суміщення посад.
Зверніть увагу: при оформленні поєднання не потрібно укладати новий трудовий договір, так само як і робити записи в трудовій книжці.
Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні (ст. 60.2 ТК РФ). У цьому випадку також укладається додаткова угода до трудового договору, а на його підставі видається наказ про скасування суміщення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: