ЗАТ "Тарп СВАО" »Корисна інформація» Чи потрібно проводити атестацію бухгалтера при прийомі його на роботу і в якому порядку проводиться атестація?
При прийомі співробітників на роботу роботодавець має право перевірити кваліфікацію і професійні навички майбутнього працівника шляхом перевірки його документів про освіту, виявлення досвіду його роботи і ін. Але до укладення трудового договору.
Відповідно до ст. 70 ТК РФ при укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.
Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування
В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.
При укладанні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.
У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Згідно ст. 71 ТК РФ при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Чинне законодавство не містять вимоги обов'язкової атестації бухгалтерів. Тому проведення в організації такої атестації є правом, а не обов'язком роботодавця.
Відповідно до п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Порядок проведення атестації встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими в Товаристві. І для того щоб звільнити працівника за невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, потрібно провести спеціальну процедуру - атестацію.
Так як в процесі атестації робляться висновки про професійні якості співробітника, про відповідність займаній посаді, про наявність необхідних знань і умінь, бажано щоб в організації були затверджені керівником і підписані працівником посадові інструкції, що закріплюють перелік вимог, яким і повинен відповідати конкретний працівник.
Процедура проведення атестації виглядає наступним чином (поетапно):
- видання наказу про проведення атестації;
- формування атестаційної комісії;
- складання графіка атестації, підготовка питань, необхідних матеріалів для проведення атестації;
- прийняття і оформлення рішення про відповідність (невідповідність) займаній посаді;
- ознайомлення працівника під розпис із результатами атестації;
- видання наказу, що відображає підсумки атестації.
Для атестації бухгалтерів можна включити в члени комісії представника аудиторської фірми.
І тільки після отримання висновку атестаційної комісії, в якому будуть відображені висновки про недостатню кваліфікацію даного працівника, роботодавець матиме право розірвати з працівником трудовий договір за п. 3 ст. 81 ТК РФ. Але попередньо роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникові іншу роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник зможе виконувати з урахуванням його стану здоров'я (ст. 81 ТК РФ).
При цьому проведення атестації без наявності відповідного Положення, а також з порушенням термінів та процедури її проведення буде незаконним.
На підставі вищевикладеного при прийомі на роботу в Вашу організацію бухгалтера його атестація не проводиться, однак при укладенні з ним трудового договору йому може бути встановлений випробувальний термін. Надалі атестація працівника (якщо буде прийнято рішення про її регулярному проведенні) повинна проводитися відповідно до Положення про атестацію.