Статтею 214 ТК РФ визначено, що працівник зобов'язаний проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження), а також проходити позачергові медичні огляди (обстеження) за напрямком роботодавця у випадках, передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами.
Дана норма регламентує обов'язок працівника щодо проходження позачергового медичного огляду у напрямку роботодавця відповідно до медичних рекомендацій.
Так, ст. 213 ТК РФ визначено, що працівники відповідно до медичних рекомендацій проходять позачергові медичні огляди (обстеження).
Періодичні медичні огляди (обстеження) працівників можуть проводитися достроково відповідно до медичного висновку або за висновком територіальних органів Росспоживнагляду з обов'язковим обґрунтуванням в напрямку причин дострокового (позачергового) огляду (обстеження).
Таким чином, відповідно до законодавства роботодавець має право направити працівника на позачерговий медичний огляд (обстеження) в наступних випадках:
- на прохання самих працівників;
- відповідно до медичних рекомендацій фахівців, які брали участь у проведенні попередніх або періодичних оглядів, а також за епідеміологічними показниками;
- відповідно до медичного висновку;
- за висновком територіальних органів Росспоживнагляду з обов'язковим обґрунтуванням в напрямку причин дострокового (позачергового) огляду (обстеження).
При відсутності перерахованих вище підстав роботодавець не має права направляти працівника на позачерговий медичний огляд (обстеження).
Зміна умов праці не є підставою для направлення працівника на позачерговій (позаплановий) медогляд.
