Привіт, Ришат. Поки ви працюєте, можете звертатися до суду в будь-який час. У разі, якщо звільнитеся, то у вашому розпорядженні буде тримісячний термін. ви можете звернутися зі скаргою про порушення ваших трудових прав на оплату понаднормових в прокуратуру, трудову інспекцію. але повірте досвіду, що ці органи не допоможуть вам. Так, в результаті перевірки, яка триватиме місяць, прокуратура встановить, що порушення по відношенню до вас мало місце. Але вона не зможе змусити компанію виплатити вам понаднормові. Ви отримаєте відповідь, що підтверджує факт порушення трудових прав з рекомендацією звертатися до суду. Але ви це можете зробити вже зараз, не втрачаючи час на звернення до інших органів. Сподіватися на те, що прокуратура порушить справу проти компанії, не варто. На все це піде багато часу. Не слухайте те, що говорить ваша компанія по несплаті понаднормових. Хіба мало що вона говорить. Вона зобов'язана вам їх платити в розмірі, передбаченому ст.152 ТК РФ, згідно з якою понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Не втрачайте час, звертайтеся до суду. позови про стягнення заробітної плати та доплат до неї адміністративний збір не обкладаються. Звертайтеся до суду, на території якого знаходиться філія, в якому ви працюєте. Якщо він в Пермі, то в районний (або міський) суд Пермі. Головний офіс вам не потрібен. Подібні справи ніякої складності не представляють. Ви самі легко з ним впораєтеся. Залиште, будь ласка, відгук.
Найпростіший і найдієвіший спосіб це зробити - написати дві скарги, до трудової інспекції міста і одночасно в прокуратуру. Можна і ще одну - уповноваженому з прав людини в регіоні. За Вашим заявам буде проведена перевірка і роботодавцю буде видано припис усунути порушення.
І ось у ж з матеріалами такої перевірки можна звертатися до суду за компенсацією за порушення трудових прав.
Доброго дня. Згідно ст.152 ТК Україна виконання роботи в надурочний час працівнику покладаються доплати. При цьому розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи. Даний варіант можливий у тому випадки, коли працівник працює офіційно. Можна вирішити так: Перший, ви можете звернутися зі скаргою в прокуратуру. вказавши всі обставини. Співробітники прокуратури проведуть перевірку, в разі наявності порушень, крім зазначеного Вами, вони притягнуть до відповідальності роботодавця. При необхідності самі можуть направити інформацію і до трудової інспекції. В принципі можна самим написати до трудової інспекції, але моя думка через прокуратуру буде дієвим. Другий, самостійно звернутися до суду за захистом своїх прав. В цьому випадку при наявності угод (договору) з роботодавцем Вам буде легше довести свою правоту. У тому випадку, якщо Ви працюєте неофіційно, Вам потрібно буде привести докази того, що Ви працюєте і працювали понаднормово.
Добрий день, Ришат! Ви повинні обґрунтувати Ваші вимоги тому необхідно розібратися досконально в ситуації саме Вам. Подивіться порядок і норму права, наведені нижче.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
2. Дотримуйтесь встановлену Трудовим кодексом РФ
тривалість понаднормових робіт і правила оплати
Їх тривалість не повинна перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Наприклад, працівника, якому встановлено звичайний режим робочого часу, можливо додатково залучити до праці протягом двох робочих днів по дві години, або на одну годину в один робочий день, а на три години - в інший.
Трудовий кодекс України встановлює, що оплачуються понаднормові години за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі, однак конкретного порядку розрахунку оплати не визначає. Тому на практиці роботодавці можуть застосовувати різні способи розрахунку. Крім того, замість додаткової оплати за бажанням працівника можливе надання додаткового часу відпочинку, але не менше кількості годин, відпрацьованих надурочно.
Дотримання розглянутих в статті рекомендацій в частині необхідності документального оформлення вираженої волі працівника і роботодавця на залучення до понаднормової роботи і справедливої її оплати дозволить сторонам дотримати баланс інтересів. Інтереси працівника будуть враховані в плані встановлення достовірного факту виконання понаднормових робіт, а отже - безспірності вимоги про їх оплату, а роботодавець, в свою чергу, зможе уникнути залучення до адміністративної відповідальності, а також необгрунтованих претензій працівника з приводу плати за роботу, виконану за власною ініціативи.
Удачі вам! З повагою, Тетяна!