Привіт Костянтин! Спробувати звільнити Вас за прогул роботодавець може на підставі ст.81 Трудового кодексу РФ
через одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків
прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) ;
Як бачите закон чітко передбачає, якщо є поважні причини - звільняти працівника можна.
У вашому випадку причину можна визнати поважною, напишіть про це в пояснювальній. Адже не в результаті кожної хвороби є необхідність викликати швидку, але тим не менш працівник не зобов'язаний «за всяку ціну» не дивлячись на погіршення здоров'я (зрозуміло якщо це дійсно так) виходити на роботу. Тимчасова непрацездатність може з'явитися і в вихідний, але гарантії, передбачені для працівника ст.183 ТК РФ залишаються.
Є питання до юриста?
Добрий день, Костянтин!
Так Вам при виклику чергового лікаря додому повинні були оформити лікарняний датою виклику, тобто неділею.
Те що був виклик, не підтверджує непрацездатність в цей день, оскільки викликати лікаря і здорова людина може.
А оскільки Ви були відсутні на робочому місці без поважних причин більше 4 годин підряд, то є підстави для звільнення з ініціативи роботодавця.
Знову таки поважність причини залишається на розсуд роботодавця. Якщо роботодавець порахує причину поважною, то не звільнятиме.
Домовтеся про оформлення даного дня в рахунок відпустки, наприклад, без збереження заробітної плати.
уточнення клієнта
Але як же так, нічого не дали, а тільки довідку з поліклініки
Згідно п. 14 Порядку видачі листків непрацездатності
При захворюваннях, професійні захворювання (травмах, в тому числі отриманих внаслідок нещасного випадку на виробництві), коли лікування здійснюється в амбулаторно-поліклінічних умовах, листок непрацездатності видається в день встановлення тимчасової непрацездатності на весь період тимчасової непрацездатності, включаючи неробочі святкові та вихідні дні.
Добрий день, Костянтин!
Я згоден з моїм колегою, що все це залишається на розсуд роботодавця, оскільки чітко даний момент не регулюється, проте в будь-якому випадку при накладенні дисциплінарного стягнення роботодавець зобов'язаний взяти з Вас пояснення, де Ви і вкажіть дану обставину з додатком копії документів про виклик лікаря. Це буде дуже сильним аргументом в суді, в найгіршому випадку.
Що можна зробити у Вашій ситуації:
1. Спробувати взяти в поліклініці лікарняний за неділю, мотивуючи тим, що вони повинні були це зробити, раз було звернення до лікаря і факт непрацездатності встановлено.
2. Твердо, але без зайвих емоцій заявити роботодавцю, що якщо він вас звільнить за прогул, ви обов'язково оскаржуєте звільнення в судовому порядку, оскільки у вас є письмові докази поважної причини відсутності на роботі.
Місто не вказано
В силу п а) п 6 ст 81 ТК РФ Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також в разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);
Ви маєте право надати роботодавцю довідку, видану лікарем поліклініки, при цьому питання про те, чи підтверджує дана довідка поважність причин Вашої відсутності чи ні, буде вирішуватися роботодавцем на його розсуд.
У Вашому випадку виклик дійсно був і була видана реально медична довідка? Захворіти Ви маєте право в будь-який час, захворівши, Ви повинні викликати лікаря, що Ви і зробили. При цьому Ви повинні були попередити роботодавця про своїй не вихід на роботу щоб він Вас міг замінити в разі якщо під час Вашої відсутності могло відбитися на роботі виробництва в якому Ви здійснюєте трудову деятельность.Ви вийшли на лікарняний в понеділок. Лікар до якого Ви прийшли на прийом був проінформований про виклик лікаря в неділю? Це повинно бути відображено в медичній карте.Еслі б Ви не спричинили лікаря, то це був би прогул. В даний час Ви були відсутні з поважних причин у зв'язку із захворюванням, підтвердженим медичним документом (довідкою). Відмінність лікарняного від довідки в тому, що лікарняний є фінансовим документом, оплачується. Довідка є медичним документом, що підтверджує факт не працездатності.
«Те що був виклик, не підтверджує непрацездатність в цей день, оскільки викликати лікаря і здорова людина може» .Врач, який приїхав за викликом ставить діагноз за який несе відповідальність і поставити діагноз здоровій людині не може. У Вашому випадку Вам поставили діагноз, а в понеділок Ви звернулися до лікаря за його підтвердженням і оформленням лікарняного ліста.Так я зрозуміла Ваше повідомлення?
Місто не вказано
Костянтин! Як показує судова практика, довідка про виклик лікаря теж є документом, що підтверджує те що людина не скоїла прогул, а не зміг вийти на роботу за станом здоров'я. Все залежить від того як ви домовитеся з роботодавцем, адже звільнити вас за прогул його право, а не обов'язок. Не бійтеся звільнення, оскільки так само дуже ймовірно ваше відновлення на роботі, через суд. Даючи письмові пояснення роботодавцю зробіть акцент на тому що не змогли вийти на роботу через захворювання, що підтверджується відповідною довідкою. будуть питання пишіть.
Лікарняний лист є підтвердженням непрацездатності працівника. Довідка про виклик лікаря не може підтвердити Вашу непрацездатність на той момент. Тому работодаетель може звільнити Вас за прогул (пп.а п 6 ст. 81 ТК РФ). Ви в свою чергу маєте право оскаржити звільнення за фактом наліічіі поважної причини (довідки про виклик лікаря) до інспекції з праці.
Рекомендую Вам звернутися до лікаря з проханням включити воскресіння в лікарняний, надавши Вашу довідку.
Якщо лікарняний вже виписаний, то Вам його задніми числами не відкриють, проте Вам варто проконтролювати щоб записи в медичній книжці відображали відомості про те, що Ви зверталися за медичною допомогою в неділю (захворіли в неділю).
Місто не вказано
Шановний Костянтине! після закриття лікарняного і виходу на роботу, якщо роботодавцем буде складено акт про відсутність Вас на робочому місці в неділю, Вам необхідно буде написати пояснювальну, в якій вказати на поважність причини відсутності на робочому місці і додати довідку і листок непрацездатності.
як я вважаю, роботодавець навряд чи піде на звільнення Вас за прогул, вчинений за день до відкриття лікарняного (якщо звичайно ваше звільнення не входило в плани роботодавця), оскільки в судовому порядку Ви будете відновлені на роботі.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.