Чи можуть бути різні оклади у працівників з однаковими посадами? Чи може оклад рядового співробітника бути більше окладу директора? Якими нормативними документами це регламентовано?
Відповідно до ст. 1 Закону № 108 заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до ст. 97 КЗпП і ст. 15 Закону № 108 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
У разі якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вищевказаних вимог.
Згідно п. 3 ст. 64 ГКУ підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) (ст. 96 КЗпП).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Такі тарифні сітки вказуються в спеціальному документі «Схема місячних посадових окладів (тарифних ставок)», який є додатком до колективного договору. У штатному розкладі вказувати тарифні сітки не дозволяється, в ньому відбивається відповідність посад з посадовими окладами.
Посадові оклади працівникам встановлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади працівникам у межах, затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів за відповідною посадою.
Конкретний розмір мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадові, міжрозрядні співвідношення встановлюються в галузевих угодах і колективних договорах.
Висновок. При наявності тарифних сіток (мінімальний - максимальний розміри окладів) за посадами або групам посад, зафіксованих в додатку до колективного договору, встановлення різних окладів для однакових посад в межах тарифної сітки, яка враховує в установленому розмірі окладу обсяг і складність роботи, ступінь відповідальності та інші чинники , цілком нормально.
Наприклад, на підприємстві працює 2 електрика, за одним закріплені електролінії в 220 В, а за другим - високовольтні лінії 30 000 В. Як бачимо, посаду у працівників однакова, а кваліфікація потрібна різна, оскільки умови та складність її виконання теж різні. Тому першим електрику оклад може бути встановлений в розмірі мінімального тарифного розряду, а другого - максимального.
Оплата праці керівників, так як і оплата праці працівників (фахівців), здійснюється виходячи з посадових окладів, основою яких є тарифна сітка і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Для встановлення посадового окладу на підприємстві керівникам враховуються їх індивідуальні особливості по займаній посаді.
Законодавством не передбачено, що оклад керівника не може бути менше окладу працівника. На практиці ж, якщо оклад директора менше ніж у працівника, податкова при перевірці підприємства в акті може написати зауваження, що в штатному розкладі присутній невідповідність в посадових окладах, і порекомендує переглянути його, оскільки нелогічно, щоб оклад директора був нижче окладів інших працівників.
Однак з урахуванням доплат, надбавок і премій, встановлених окремому працівнику, розмір його зарплати може перевищувати розмір зарплати директора.