Чи можна скоротити посаду декретниці під час декретної відпустки?
Процедура скорочення декретниці
Згідно законодательствуУкаіни, наймач не має права звільняти співробітницю в момент її перебування у відпустці по догляду за малюком, за винятком деяких особливих моментів, які будуть розглянуті нижче. У цих певних випадках роботодавець може скасувати посаду співробітниці, але зробити це він зобов'язаний з дотриманням всіх встановлених законом норм, а саме:
- повідомити даму завчасно - не пізніше, ніж за два місяці до проведення скорочення;
- видати відповідний наказ про скасування вакансії;
- виплатити трудівниці в повному обсязі вихідна допомога;
- погасити залишок декретних виплат.
Тільки при виконанні всіх вищеперелічених пунктів, процедура звільнення буде вважатися законною. Хоча, в будь-якому випадку жінка має право звернутися до судових інстанцій для оскарження рішення наймача і визнання скорочення неправомірним.
Коли можуть скоротити декретницю?
- прихід на роботу в стані алкогольного сп'яніння;
- розкрадання майна підприємства;
- розголошення виробничої (комерційної) таємниці;
- вчинення аморального вчинку (побиття іншої працівниці і т. п.);
- систематичне невиконання своїх обов'язків по роботі і так далі.
Порушення подібного роду можуть послужити приводом для звільнення з посади навіть вагітної жінки.
Скорочення декретниці при ліквідації підприємства
Самим ваговим підставою для скорочення декретниці є повна ліквідація організації, наприклад, в зв'язку з банкрутством компанії. У цьому випадку посадова відповідальна особа повинна провести процедуру ліквідації відповідно до встановлених правил:
- офіційно оголосити про ліквідацію підприємства;
- видати відповідні накази;
- повідомити всіх своїх співробітників про майбутнє звільнення (не пізніше ніж за 60 днів);
- виплатити працівникам вихідну допомогу за три місяці вперед в розмірі середньомісячного заробітку;
- розплатитися з усіма боргами по заробітній платі, премій і відпускних.
Крім того, роботодавець зобов'язаний повністю розрахуватися з жінкою по її декретною виплат.
Чи можуть скоротити декретницю при реорганізації підприємства?
При масштабної реорганізації компанії, даму, яка перебуває у відпустці по вихованню крихти, скоротити або звільнити керівництво не має права. Єдиними причинами для скасування вакансії можуть служити тільки перераховані вище обставини.
Вихідна допомога при скороченні декретниці
При скороченні співробітниці через ліквідацію підприємства наймач зобов'язаний повністю розрахуватися з нею, виплативши вихідну допомогу за 90 днів в розмірі однієї місячної зарплати, борги по заробітній платі (якщо такі були) і решту суми по декретною грошовим нарахуваннях.
Чи можуть скоротити ставку декретниці?
Ставку жінки в момент перебування її у відпустці по догляду за дитиною можуть скоротити, якщо підприємство зазнало масштабної реструктуризації. Однак, звільнити співробітницю наймач не має права. Він може запропонувати жінці іншу посаду, відповідно до її трудовими навичками, досвідом і наявними освітою.
Якщо жінка не погодитися на іншу вакансію, то за її бажанням керівництво може оформити скорочення, при цьому попередньо повністю розрахувавшись за відпускними виплатами і виплативши вихідну допомогу в повному обсязі.
Як повідомити декретницю про скорочення?
Повідомити жінку про майбутнє скорочення роботодавець зобов'язаний завчасно - за законом за 60 діб до підписання відповідного наказу. Саме повідомлення надсилається співробітниці поштою рекомендованим листом або вручається особисто в руки. І в тому і в іншому випадку, дама повинна розписатися в тому, що з документом була ознайомлена.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.