Чи можна прийняти на роботу співробітника на 0,5 ставки, якщо це буде його єдине місце роботи? Якщо так, то як дотримати норми щодо мінімального розміру оплати праці?
Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Роботодавець має право прийняти співробітника на 0,5 штатної одиниці. При цьому норми щодо мінімального розміру оплати праці як про основну державної гарантії при оплаті праці порушені не будуть.
Таким чином, Вказівки допускають можливість позначення в штатному розкладі неповних, дрібних штатних одиниць. Очевидно, що кількість працюючих співробітників не може бути дробовим. Отже, кількість працівників може не відповідати кількості штатних одиниць. Тому якщо на роботу з будь-якої посади (спеціальності, професії) прийнято дві людини, то в штатному розкладі може бути зазначено дві дробові штатні одиниці з цієї посади (спеціальності, професії), в сумі утворюють одну цілу одиницю. Іншими словами, одна повна штатна одиниця, зафіксована в штатному розкладі, означає потребу роботодавця у праці одного працівника протягом нормальної тривалості робочого часу. Штатна одиниця позначає обсяг роботи за посадою, а не кількість працівників, її виконують.
Трудовий кодекс РФ не визначає такого поняття, як ставка. Виходячи зі змісту, який вкладається в цей термін, робота з якої-небудь конкретної посади протягом всієї нормальної тривалості робочого часу вважається роботою на повну ставку. Відповідно, якщо співробітник працює на півставки, то передбачається, що він повинен відпрацьовувати половину від норми робочого часу, тобто працювати за цією посадою неповний робочий день (тиждень).
Тому якщо роботодавець зацікавлений у прийомі на роботу співробітника, який буде виконувати свої обов'язки протягом половини від нормальної тривалості робочого часу, то він має право прийняти такого співробітника на 0,5 штатної одиниці. При цьому якщо такий працівник не має іншого місця роботи, то він повинен бути прийнятий за загальними правилами, встановленими главою 11 ТК РФ, і це місце роботи буде для нього основним.
Очевидно, що і запрацює такий співробітник менше свого колеги, який працює повний робочий день. Адже в силу частини першої ст. 132 ТК РФ заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці.
Згідно з частиною третьою ст. 133 ТК РФ місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (далі МРОТ). Відповідно, якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня (займає посаду, за якою штатним розписом передбачено кількість штатних одиниць, менше одиниці), його заробітна плата повинна бути не менше відповідної частини МРОТ. Наприклад, якщо співробітник заміщає посаду, за якою передбачено 0,5 штатної одиниці, його заробітна плата не може бути меншою половини МРОТ. Норми трудового законодавства, що встановлюють мінімальний розмір оплати праці в якості основної державної гарантії при оплаті праці працівників, при цьому порушені не будуть.