Г.І. Севостьянова, Маріуполь
Розмір допомоги залежить від того, чи була травма отримана в зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.
· Застрахованій особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, - 100% середнього заробітку;
· Застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, - 80% середнього заробітку;
· Застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60% середнього заробітку.
Таким чином, якщо працівник, про який йдеться в питанні, має страховий стаж не менше 8 років, то при розрахунку розміру допомоги обставини отримання травми (в побуті або на виробництві) не грають ніякої ролі. У будь-якому випадку він має право отримати 100% середнього заробітку. При цьому згідно з чинним законодавством зовсім не обов'язково, щоб страховий стаж був безперервним (тобто тепер перерви в трудовій діяльності громадянина можуть бути як завгодно довгими - на розмірі його посібники ці перерви не позначаться).
Якщо ж страховий стаж працівника становить менше 8 років, то в такому випадку він зацікавлений у визнанні травми пов'язаної з нещасним випадком на виробництві.
Проте зазначене Положення не виключає можливості розслідування (і відповідно встановлення факту виробничої травми) і таких нещасних випадків на виробництві, про які працівник вчасно не повідомив керівництво. Це випливає з п. 20 даного Положення, згідно з яким нещасні випадки, про які не було своєчасно повідомлено роботодавцю (його представнику), розслідуються у встановленому порядку за заявою потерпілого або його довірених осіб протягом одного місяця з дня надходження такої заяви. Про це ж йдеться і в ст. 229.1 Трудового кодексу РФ.
Таким чином, навіть через багато місяців працівник має право заявити про те, що сталося з ним на виробництві нещасний випадок. Хоча, зрозуміло, через півроку йому буде складно довести сам факт нещасного випадку.
Перевірити надану працівником інформацію про нещасний випадок повинна спеціально створена комісія. До доказів, на які працівник може посилатися в ході розслідування нещасного випадку, назване Положення відносить його власні свідчення, а також свідчення очевидців нещасного випадку і посадових осіб.
Крім того, комісія з розслідування нещасного випадку проводить огляд місця події, вивчає діючі в організації локальні нормативні акти і організаційно-розпорядчі документи (колективний договір, статут та ін.), В тому числі встановлюють порядок вирішення питань забезпечення безпечних умов праці і відповідальність за це посадових осіб, а також отримує від роботодавця іншу необхідну інформацію.
Працівник, якого не влаштувало рішення комісії з розслідування, має право оскаржити його у Федеральній службі з праці та зайнятості, вирішення якої, в свою чергу, можна оскаржити в суді.