Серед фахівців ходять суперечки про те, чи можна платити працівникам тільки відсоток від продажів. Одні стверджують, що заробітна плата без встановлення фіксованого окладу суперечить нормам Трудового кодексу. Інші наполягають: роботодавець має право платити співробітникам тільки відсоток від продажів. Так на чиєму боці правда?
Згідно зі статтею 57 ТК РФ, в трудовому договорі повинні бути вказані умови оплати праці, в тому числі розмір тарифної ставки або окладу, надбавки, доплат, заохочувальних виплат. Фіксована частина заробітної плати відбивається в штатному розкладі компанії.
Заборони на оплату праці працівникові без встановлення окладу не встановлено. Однак в будь-якому випадку працівник має право, а роботодавець зобов'язаний виплачувати йому фіксовану плату в розмірі не нижче МРОТ. В даному випадку саме цей показник визначається
як оклад.
Ольга Смирнова. директор з персоналу АТ НПФ «Сонце. Життя. Пенсія », зазначає, що ТК дає поняття що таке заробітна плата. Це винагорода за працю, в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи; включає компенсаційні виплати (доплати і надбавки, районні коефіцієнти, Північні та інші), а також стимулюючі виплати (доплати, премії і т.д.). Також Трудовий кодекс закріплює, що представляє собою тарифна ставка. Це виконання норми праці за одиницю часу (наприклад, годинна тарифна ставка, денна тарифна ставка) Оклад - фіксований розмір оплати праці за виконання посадових обов'язків за календарний місяць (знову ж за певний проміжок часу). «У понятті« заробітна плата »прив'язки до відпрацьованого часу немає, тому немає і протиріччя, що встановлення фіксованого окладу (тарифної ставки) обов'язково», - робить висновок пані Смирнова.
Чи не гірші умови
Таким чином, можна зробити деякі висновки. Більшість експертів сходяться на думці, що платити тільки відсоток, без окладу, співробітникам можна. Тільки сума їх заробітку в жодному разі не повинна бути менше МРОТ. Здавалося б, висновок спірний, адже як тоді бути з численними працівниками, які отримують лише відсоток. Просто приклад тому - агенти з продажу нерухомості. Їхній заробіток безпосередньо залежить від доходу компанії, який приніс їй конкретний ріелтор: немає прибутку, ні зарплати. Але не будемо забувати, що в агентствах ніхто не укладає з такими «працівниками» трудові договори, а підписує з ними лише угоди цивільно-правового характеру. А це вже зовсім інша історія. В цьому випадку дотримуватися умов про МРОТ компанії не зобов'язані, адже вони вступають з «співробітником» не в трудові, а в цивільно-правові відносини.