Питання: Зовсім недавно ми випадково дізналися, що наш працівник перебуває на обліку у психіатра. Чи можемо ми звільнити працівника?
Відповідь: Звільнити працівника ви зможете тільки на підставі медичного висновку, яким йому заборонено здійснювати трудову діяльність.
Якщо про психічні проблеми стало ясно з медичного висновку, виданого працівнику в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, і йому протипоказано виконання роботи, обумовленої трудовим договором, на підставі ст. 76 ТК РФ ви зобов'язані його відсторонити від роботи.
Якщо відповідно до медичного висновку він потребує в тимчасовому перекладі, ви зобов'язані перевести його на іншу наявну роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я. Зробити це можна тільки за письмовою згодою працівника (ст. 73 ТК РФ). При відсутності підходящої роботи він відсторонюється від виконання своїх трудових обов'язків зі збереженням місця роботи.
Якщо працівнику необхідний постійний переклад, а відповідної роботи у роботодавця немає, то можливо розірвання трудових відносин з п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
У разі коли в силу психічного захворювання працівник визнається повністю непридатним для трудової діяльності і йому встановлюється інвалідність, роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Отже, якщо у роботодавця немає медичного висновку про здоров'я працівника, то і розірвання трудових відносин у зв'язку з його обліком у психіатра незаконно. Однак якщо психічний стан все-таки позначається на роботі, можна застосувати інші підстави звільнення, передбачені ч. 1 ст. 81 ТК РФ (наприклад, п. 5 - неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення), з дотриманням порядку, встановленого ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
Підписано до друку