Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Добридень! Допоможіть в такому питанні.
"Тарифно-кваліфікаційними характеристиками по більшості професій робітників, включених в ЕТКС, складність робіт визначається відповідними кваліфікаційними розрядами. Підкреслимо, що незалежно від того, як в організації встановлюються тарифні ставки робітникам, наймач зобов'язаний диференціювати їх розміри в міру зростання розрядів. Наприклад, тарифна ставка робітника, який виконує роботи, що тарифікуються 4-м розрядом, повинна бути вище, ніж у робітника 3-го розряду, і нижче, ніж у робітника 5-го розряду. "
Так ось у чому в мене виникло питання: чи не є порушенням якщо тарифні оклади у мене диференціюються в міру зростання розрядів, але посадовий оклад з урахуванням підвищень за роботу за контрактом, і далі місячний фонд заробітної плати з урахуванням надбавок та інших постійних виплат відрізняється. Робочий у мене отримує більше ніж директор, так як тарифна ставка 1 розряду для робочого більше тарифної ставки 1 розряду ІТП, і щоб не збільшувати накладні витрати директор не хоче велику зарплату і собі не встановлює ніяких підвищень.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Наявність різних тарифних ставок 1 розряду для виробничого персоналу та управлінського не є порушенням.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
Так, це я розумію, але чи може зарплата робочого бути більше зарплати директора в кінцевому підсумку з усіма надбавками? При тому що Тарифний оклад директора вище, а посадовий оклад вище у робітника?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У будь-якому випадку виглядає трохи дивно, нетрадиційно якось. Може і виглядало б дивно, якби не кожен другий директор-власник не встановлював би собі такі зарплати
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
Якби я працювала в контролюючих органах, то дуже зацікавилася б цією ситуацією
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Організація нова, тільки починає працювати, виручка ще не надходить, але робочі хороші фахівці (СТО), і їх треба зацікавити, а не годує байками що почнемо працювати і зарплати з'являться. Буде виручка і директору піднімемо як годиться. А поки становлення фірми чи припустимо таке?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ще одна Анна писав (а):
Якби я працювала в контролюючих органах, то дуже зацікавилася б цією ситуацією Дик і я про те ж. Хоча якщо директор є власником, то ситуація зрозуміла - навіщо ростити фонд оплати праці, а разом з ним і розміри відрахувань до ФСЗН. Та й розраховуватися за зарплатою треба незалежно від надходження дебіторки. Загалом питання до Вас з'явитися можуть. Якщо це мікроорганізація - зрозуміти можу. А якщо ні, то чи суттєво зміниться фінансовий стан організації від економії зарплати по посаді директора? Навіщо насторожувати перевіряючих? Хоча перевірка (саме перевірка згідно координаційному плану контрольної діяльності) до Вас навряд чи нагряне раніше ніж через два роки існування організації. А там дивись вже зарплата директора буде "як годиться". Ще раз пишу - трудове законодавство заборони на таке "приниження" директора не містить. Ну, у всякому разі, я такого не пригадую.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Директору ВАЖЛИВО УТРИМАТИ нормальної з / платою хороших фахівців, і він - МОЛОДЕЦЬ, що нараховує їм ОФІЦІЙНО хорошу зарплату. А собі, якщо він власник (засновник) - "надолужить" з наступних доходів (отримає більшої ДИВІДЕНДИ). Коротше, я б на місці перевіряючих тільки вітала такого господаря.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?