Ні за яких умов зобов'язати Вас працювати більше 2-х тижнів роботодавець не має права:
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у з явищі працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Якщо, припустимо, у Вас в договорі буде прописано навчання за рахунок роботодавця і однією з умов договору буде відпрацювання якогось більшого терміну, то Ви все одно маєте право на звільнення, але з Вас буде вироблено утримання за навчання пропорційно невідпрацьований часу.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
Мікробізнесу спрощують кадровий документообіг, звільняючи від необхідності випускати власні локальні нормативні акти. Але вести і оформляти трудові книжки маленьким підприємствам доведеться як і раніше.
Одному з парафій Саратовської Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Саратовської Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
За розпорядженням губернатора Кемеровської області Амана Тулєєва регіональний парламент терміново прийняв закон про заборону на території Кузбасу діяльності колекторських компаній. Причиною для цього послужили частіші випадки застосування стягувачами особливо жорстоких методів по відношенню до боржників.
Рішення про припинення трудового договору з керівником унітарних підприємств власники зможуть приймати тільки за умови погодження всіх умов звільнення з Урядом або уповноваженими органами виконавчої влади суб'єктів РФ. З такою ініціативою виступили депутати "Єдиної Росії".
У ситуації, коли роботодавець не просто звільняє співробітника, а звільняє його за скороченням штату, дуже часто виникають спірні ситуації. В огляді судової практики - суперечки про звільнення за скороченням.