Привіт, Ірина Іванова.
Понаднормової роботою визнається робота, виконувана з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ст. 99 ТК РФ).
Існують випадки, коли для залучення працівника до понаднормової роботи роботодавцю необхідно отримати його письмову згоду. До таких випадків відносяться:
- виробнича необхідність (виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця або третіх осіб, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, державного або муніципального майна, або створити загрозу життю і здоров & в'ю людей);
- при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
- для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви.
У деяких випадках працівник може бути притягнутий до понаднормової роботи і без його письмової згоди. Зокрема:
- при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії і т.д .;
- при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
- при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин.
Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди та жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Сподіваюся, що моя відповідь була корисний Вам, в разі необхідності - звертайтеся! З повагою А.П. Бікмурзін. Удачі вам.
Задати додаткове питання
Чи допоміг відповідь? - + 0 -