Я працюю прибиральницею, мою підлоги в під'їздах. Як правило такі роботи залучають приїжджих, гастарбайтерів. Вони згодні на такий брудний і низькооплачувана праця, тому що для них це хороші зарплати, в порівнянні з тим, що їм платять або взагалі не платять в їх країнах. Мене не гребують така робота, але не подобатися, що я за неї отримую. Звичайно, так вважають всі, хто працює за наймом. Я отримую за прибирання 9-ти поверхового під'їзду приблизно 700 руб в місяць. Остаточна зарплата складається з кол-ва таких під'їздів. Чи існує яка-небудь нормування в оплаті праці для прибиральниць, хотілося б ознайомитися. Питання з-за того, що нам обіцяли доплатити за миття вікон, але так і не оплатили.
Взагалі, будь то норм чітко встановлених законом немає. Єдине, що такі роботи повинні бути розраховані навантаження економістом з праці. В організації повинна бути Робоча характеристика (посадова інструкція), де все це повинно бути вказано. Ви можете зажадати провести атестацію робочих місць.
Є звичайно різні відомчі нормотіви за обсягами робіт для прибиральників, але вони саме відомчі, єдиної державної немає, а тому їх можна звичайно вивчити і як то орієнтуватися, але це не гарантія, що ваш роботодавець буде їх застосовувати в роботі.
Тому рекомендую, щоб вам надали робочу характеристику, ознайомили з результатами атестації робочого місця, якщо атестації не було, то вимагайте нехай проводять, і звичайно, ж щоб надали розрахунки економіста з праці.
Про затвердження нормативів часу на прибирання СЛУЖБОВИХ І КУЛЬТУРНО-ПОБУТОВИХ ПРИМІЩЕНЬ
Наприклад, ось в цьому документи є все формули розрахунку, є всі таблиці, скільки чого і мити і пил прати і т.п. але це документ відомчий, а тому це може бути як приклад у використанні, як рекомендація, але не означає, зобов'язує його дотримуватися.
Тому дійте, то як я вам пояснила вище.
державне сприяння системної організації нормування праці;
застосування систем нормування праці, що визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або встановлюються колективним договором.
Тобто норми праці повинні бути розраховані, як я вам вказала вище, економістом з праці або хтось інший у вашій організації, але не бездумно навішати на вас купу будинків і платити ще по мінімуму.
ст.160 ТК РФ Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних яких інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.
Тобто законом передбачено, щоб норми праці були розраховані.
І чи є у вас в організації колективний договір ці питання повинні бути ще й так встановлені.
На жаль, однак !!
У Вас є якісь питання? Задавайте, відповідь буде негайним!