Органи державної влади суб'єктів РФ, встановлюючи системи оплати праці в підвідомчих установах, в тому числі, можуть встановлювати вимоги до проведення тарифікації. Якщо нормативно-правовим актом суб'єкта РФ, яким встановлено систему оплати праці підвідомчої установи передбачено створення постійно діючої тарифікаційної комісії, то складання тарифікації обов'язково.
У п. 3.3 зазначеного вище документа зазначено, що розміри окладів працівників медичних організацій встановлюються тарифікаційну комісіями медичних організацій.
Першими у своєму регіоні такого порядку немає.
Значить, Вам своїм локальним нормативним актом можна затвердити свій порядок. За основу можна взяти зазначений вище документ.
Якщо, наприклад, за штатним розкладом 9 ставок санітара-водія, а фізичних осіб 8 осіб, які годинами виробляють все 9 ставок, то скласти тарифікаційної список, щоб була відповідність, потрібно таким чином, щоб були врахована і дев'ята ставка (наприклад, якщо по ній оформлено сумісництво або суміщення).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
до листа Департаменту
охорони здоров'я м Москви
ПРОВЕДЕННЯ ТАРИФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
1. Для проведення роботи з визначення розмірів окладів медичних, фармацевтичних працівників, фахівців і службовців, місячних окладів і тарифних ставок робітників, а також розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я наказом керівника створюється постійно діюча тарификационная комісія в складі головного бухгалтера, працівника, що займається питаннями кадрів, начальника планово-економічного відділу (економіста), представника виборного профспілкового органу, а також інших осіб, залучаються керівником установи до роботи по тарифікації. Головою тарифікаційної комісії є керівник установи або призначений ним заступник керівника.
2 тарифікаційну комісія керується у своїй роботі діючими умовами оплати праці відповідних працівників та іншими нормативними актами. Результати роботи комісії відображаються в тарифікаційних списках. Крім того, при необхідності, тарификационная комісія може оформляти результати своєї роботи протоколом або будь-якими іншими документами.
3. Порядок роботи тарифікаційної комісії (відповідальний за безпосереднє складання тарифікаційного списку, оформлення, час засідання комісії і т.д.) визначається головою комісії.
4. Тарифікація працівників закладів охорони здоров'я проводиться за формами тарифікаційного списку N 1, N 2 і N 3.
За формою тарифікаційного списку N 1 проводиться тарифікація керівника установи, головного бухгалтера та їх заступників, головної медичної сестри, службовців, в тому числі керівників структурних підрозділів та їх заступників.
За формою тарифікаційного списку N 2 проводиться тарифікація медичного і фармацевтичного персоналу.
За формою тарифікаційного списку N 3 проводиться тарифікація робітників.
5. Тарифікація осіб, які працюють за сумісництвом (внутрішнім і зовнішнім) в даній установі, проводиться окремими рядками по кожній посаді (професії). Також окремо проводиться тарифікація головного лікаря та його заступників - лікарів, які виконують роботу за своєю лікарською спеціальністю відповідно до функцій.
6. Вакантні посади (професії робітників) відображаються в тих структурних підрозділах, де вони є. У тарифікаційних списках місячний фонд заробітної плати по вакантних посадах (професіях робітників) розраховується виходячи з мінімальних посадових окладів (ставок), визначених на основі ЄТС, без урахування надбавок за тривалість безперервної роботи.
- кількість штатних посад лікарів, провізорів, середнього медичного, фармацевтичного та іншого персоналу, від числа яких в установленому порядку збільшується розряд оплати праці керівників структурних підрозділів - лікарів, провізорів, середніх медичних і фармацевтичних працівників;
- номер наказу, відповідно до якого оплата праці висококваліфікованим робочим встановлюється виходячи з 9-10 розрядів ЄТС.
8. У графі 8 форми N 1 і графі 9 форми N 2 розмір збільшення у відсотках окладу, відповідного 18 розряду ЄТС, визначається шляхом множення числа розрядів понад 18 на 10 відсотків.
9. Графи 10, 11 і 12 форми N 1 формують оклади заступників керівників установи, головного бухгалтера та його заступників, а також заступників керівників структурних підрозділів з числа службовців.
10. Графи 17, 18 форми N 1 і графи 16, 17 форми N 2 передбачають підвищення окладів (ставок) відповідно до пункту 4.2. Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я.
11. Якщо стаж роботи, який дає право на виплату надбавки за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я протягом майбутнього року у працівника змінюється, то при тарифікації його стаж слід вказувати двома рядками: на момент тарифікації і на дату зміни стажу, яка вноситься до графи " Додаткові відомості".
12. У формах тарифікаційного списку N 1, N 2 і N 3 не відбиваються доплати, надбавки та інші виплати понад посадові оклади та надбавки за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я. Наприклад, доплати за роботу в нічний час і за суміщення професій (посад), надбавки стимулюючого характеру, доплати за роботу, пов'язану з небезпекою інфікування мікобактеріями і т.д.
13. У графах 24, 23 та 17 відповідно в формах N 1, N 2, N 3 може вказуватися місячний фонд заробітної плати працівника, встановлений на контрактній основі, а також сформований за тарифікаційним списку з урахуванням стимулюючих надбавок і доплат, встановлених працівнику на 1 місяць і більше.
Тарифікаційну СПИСОК ПРАЦІВНИКІВ
(Повне найменування установи)
станом на 01.01. м
група по оплаті праці
Посади керівників і службовців <*>
<*> Посади службовців (фахівців і технічних виконавців) можуть бути винесені в окрему таблицю (див. Додаток).
│ 2. │Наіменованіе посади │
│ 3. │Разряд оплати праці (встановлений відповідно до групи по │
│ │оплате праці керівників установи) │
│ 7. │Ітого розряд оплати праці │
│ 8. │Размер збільшення понад 18 розряду (у відсотках) │
│ 9. │Оклад відповідно до розряду оплати праці │
│10. │Размер зменшення окладу (у відсотках) │
│11. │Ітого оклад за посадою заст. керівника, головного бухгалтера │
│12. │Оклад з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів в руб. │
│13. │Об'ем роботи по даній посаді (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) із зазначенням │
│ │віда роботи (основна, за сумісництвом) │
│14. │Ітого місячний оклад (гр. 12 x гр. 13) │
│15. │ в% │Повишенія окладу у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо │
│17. │ в% │Другіе підвищення окладу, передбачені чинним │
│19. │Ітого місячний посадовий оклад │
│20. │Стаж безперервної роботи │
│21. │ в% │Размер надбавки │Надбавка за тривалість │
│23. │Ітого місячний фонд заробітної плати по тарифікаційним списку │
│24. │Дополнітельние відомості │
Тарифікаційну СПИСОК ПРАЦІВНИКІВ
Посади медичного і фармацевтичного персоналу
│ 2. │Наіменованіе посади │
│ 4. │Разряд оплати праці по займаній посаді з урахуванням наявності │
│ 5. │За керівництво структурними подразделеніямі│Увеліченіе розряду │
│ 6. │<*> За наявність наукового ступеня │ (кількість розрядів) │
│ 7. │<*> За наявність почесного звання │ │
│ 8. │Ітого розряд оплати праці (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) │
│ 9. │Размер збільшення понад 18 розряду (у відсотках) │
│10. │Ітого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. │
│11. │Оклад з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів в руб. │
│12. │Об'ем роботи по даній посаді (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) із зазначенням │
│ │віда роботи (основна, за сумісництвом) │
│13. │Ітого місячний оклад (гр. 11 x гр. 12) │
│14. │ в% │Повишенія окладу у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо │
│16. │ в% │Другіе підвищення окладу, передбачені чинним │
│18. │Месячний посадовий оклад з урахуванням обсягу роботи │
│19. │Стаж безперервної роботи │
│20. │ в% │Размер надбавки │Надбавка за тривалість │