Час відпочинку для вахтера

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)

Вахтери на фірмі працюють в режимі "добу-троє".
За ст.108 ТК протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин. Ним 1 годину надається.
Один з вахтерів наполягає на наданні 4-х годин відпочинку з правом поспать..І стверджує, що його десь проконсультували, що у нього таке право є. Ну щодо поспати-фігня звичайно, кому потрібен той, хто лежить вахтер.
Для 4 часу відпочинку для тих, хто працює добу, хтось н. чув?

ЯК ОПЛАЧУВАТИ РОБОТУ ПО ГРАФИКУ "ДОБУ ЧЕРЕЗ ТРИ"

Чи можна встановлювати робочий день
тривалістю 24 години

Чи можна оформити такий графік як змінне роботу

Робота за графіком "доба через три" - це робочий тиждень з вихідними днями за змінним графіком <9>. Однак найчастіше роботу за графіком "доба через три" розглядають як змінну. Але якщо ви вирішите оформляти її як змінне, то потрібно враховувати вимоги, які тягне її застосування, зокрема:
- робота протягом двох змін підряд заборонена. А якщо черговий працівник не вийде, то працівника, вже відпрацьованого 24 години, не можна залишити ще на одну зміну, а можна лише залучити до понаднормової роботи не більше ніж на 4 години <11>;
- робота у вечірні години повинна оплачуватися в підвищеному розмірі <12>.

Для довідки
Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни щодня - вводиться, якщо технологія виробництва вимагає, щоб виробничий процес тривав безперервно або більшу частину доби <10>.

У Міністерстві охорони здоров'я Росії нам також роз'яснили, що оформляти роботу за графіком "доба через три" як змінне просто невигідно.

Облік робочого часу

При застосуванні графіка роботи "доба через три" неможливо дотримати нормальну щотижневу тривалість робочого часу (40 годин на тиждень) <13>. Тому, як ми вже сказали, при такому режимі потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу <14>.

При такому режимі роботи тривалість роботи в нічний час не потрібно скорочувати на одну годину. Оскільки працівники спочатку приймаються з умовою, що вони будуть працювати вночі <15>.
Що стосується обідньої перерви, яка не входить в робочий час, то його наявність і тривалість (не менше 30 хвилин і не більше 2 годин) залежать від конкретних умов роботи. Якщо за умовами роботи обідню перерву надати неможливо, то необхідно створити умови для того, щоб працівник міг поїсти безпосередньо на робочому місці <16>. Відсутність перерви в цьому випадку не буде порушенням трудового законодавства.
Відпрацьоване кожним працівником за таким графіком час повинно відображатися в табелі <17>. При заповненні табеля методом суцільної реєстрації в графі 4 форми N Т-13 або графах 4, 6 сторінки 2 форми N Т-12 <18> відпрацьовані добу відображаєте:
- літерним кодом "Я" або цифровим "01" із зазначенням в графі під кодом тривалості відпрацьованого часу, що припадає на кожний календарний день роботи;
- літерним кодом "Н" або цифровим "02" кількість годин роботи в нічний час, що припадають на кожен з календарних днів роботи.

Приклад заповнення табеля при роботі за графіком "доба через три"

1. Облік робочого часу

Складаємо графік роботи

У графіку роботи, як мінімум, потрібно встановити:
- дату виходу на роботу кожного працівника;
- початок і закінчення робочого дня для кожного працівника.
Хоча в ТК РФ і немає вимог про терміни доведення до працівників графіка роботи при такому режимі праці, має сенс закріпити такі терміни в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Наприклад, можна, так само як і графіки змінності, доводити їх до працівників не пізніше ніж за 1 місяць <19>.
Вихідні при роботі за графіком "доба через три" надаються за змінним графіком, тому загальновстановлені вихідні субота та неділя не є вихідними днями для таких працівників <20>.
При цілодобовому режимі роботи організації допускається встановлення робочих днів за графіком на неробочий святковий день без згоди працівника. Однак робота в такий день все-таки вважається роботою в святковий день <21> і повинна оплачуватися в підвищеному розмірі <22>.
Як правило, графік складається на обліковий період (місяць, квартал, рік). При цьому не можна забувати, що кількість годин роботи для співробітника не повинно перевищувати норму годин відповідно до виробничого календаря на відповідний обліковий період. Цю норму потрібно зменшити на кількість робочих годин, що припадають на щорічну відпустку тривалістю як мінімум 28 календарних днів на кожного працівника <23>. При цьому норма робочих годин, що припадають на відпустку, визначається за виробничим календарем за період, що співпадає з відпусткою працівника.
Якої тривалості обліковий період краще вибрати, нам роз'яснили в Мінздоровсоцрозвитку Росії.

Для того щоб у співробітників, що працюють "доба через три", понаднормова робота не була закладена в графік <24>, в першу чергу потрібно розрахувати, скільки потрібно співробітників.

Приклад визначення кількості працівників, необхідних для роботи за графіком "доба через три" при 40-годинному робочому тижні

Крок 1. Розраховуємо кількість робочих днів тривалістю 24 години для одного працівника на рік:
(1987 год - 160 год) / 24 ч = 76,13 раб. дн.
Крок 2. Розраховуємо кількість працівників на одне робоче місце при цілодобовому режимі роботи:
365 дн. / 76,13 раб. дн. = 4,8 працівника.
В цьому випадку для дотримання при складанні графіка нормального кількості робочих годин за обліковий період необхідно взяти п'ять працівників на одне робоче місце.
При цьому кількість вихідних днів між чергуваннями буде мінімум 3 доби.

Працівника, який через хворобу не вийшов на роботу в свій черговий робочий день за графіком, не можна згодом змусити відпрацювати пропущені дні роботи.

При такому графіку роботи виникає питання: коли співробітник, який хворів, повинен вийти на роботу, якщо останній день непрацездатності припадає тільки на день початку добового чергування?
Ось що нам роз'яснили в Мінздоровсоцрозвитку Росії.

Розраховуємо доплату за роботу в нічний час

При роботі за графіком "доба через три" кожну годину роботи в нічний час потрібно оплачувати в підвищеному розмірі <26>.

Увага! Години роботи з 10 години вечора до 6 години ранку при добових чергуваннях оплачуються в підвищеному розмірі.

Розмір оплати за годину роботи в нічний час, якщо працівнику встановлена годинна тарифна ставка, розраховується за формулою <27>:

Приклад розрахунку оплати добового чергування працівникові, якому встановлена годинна тарифна ставка

Розмір доплати за годину роботи в нічний час розраховуємо за формулою (1):
60 руб. x 20% = 12 руб / год.
На час чергування доводиться 8 годин роботи в нічний час.
Розраховуємо розмір оплати за чергування:
60 руб / год x (24 год - 8 год) + (60 руб / год + 12 руб / год) x 8 год - 960 руб. + 576 руб. - тисячу п'ятсот тридцять шість руб.

Розмір доплати за годину роботи в нічний час, якщо працівнику встановлено оклад, розраховується за формулою:

Приклад розрахунку зарплати за місяць при роботі за графіком "доба через три", якщо співробітнику встановлений оклад

Визначаємо розмір доплати за роботу в святкові
і вихідні дні

Якщо при роботі за графіком "доба через три" робочий день припадає на неробочий святковий день <28>, то годинник, відпрацьовані в такий день (з 0 годин до 24 годин), оплачуються <29>:
(Або) не менше ніж у подвійному розмірі годинної (денної) тарифної ставки, якщо працівнику встановлена годинна (денна) тарифна ставка;
(Або) не менше ніж в розмірі одинарної годинної частини окладу на додаток до окладу, якщо працівнику встановлено оклад.

Якщо ж працівник залучався до роботи в день, який за графіком був у нього вихідним, то робота в такий день оплачується в подвійному розмірі годинної (денної) тарифної ставки або годинної частини окладу <29>.
Як оплачується робота в нічний час, що припадає на неробочий святковий або вихідний день, нам роз'яснили в Мінздоровсоцрозвитку Росії.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає <31>.

Час відпочинку для вахтера

Схожі статті