Бригадна форма організації та матеріального стимулювання праці повинна стати основною у всіх галузях народного господарства.
Виробнича бригада є трудовий колектив робітників однієї або декількох спеціальностей різної кваліфікації, об'єднаних спільністю предметів і засобів праці і спільно виконують спільне виробниче завдання, які працюють на єдиний наряд, що несуть індивідуальну та колективну матеріальну відповідальність за своєчасне і якісне виконання цього завдання.
Бригади створюються спеціалізованими і комплексними. Спеціалізована бригада об'єднує, як правило, робітників однієї професії, зайнятих на однорідних технологічних процесах. Комплексна бригада організовується з робочих різних професій для виконання комплексів технологічно однорідних, які не взаємопов'язаних робіт, що охоплюють повний цикл виробництва продукції, або її закінчену частину.
Залежно від характеру виробництва Сверловщики можуть входити в спеціалізовану або комплексну бригаду. Найбільш поширеною формою організації праці Сверловщики є комплексна бригада, куди крім Сверловщики входять і робітники інших професій: токарі, фрезерувальники, слюсарі та ін. При цьому повну обробку отворів на деталях і складальних вузлах виконує в комплексній бригаді група Сверловщики.
Однак у зв'язку з впровадженням верстатів з ЧПУ все менше стає Сверловщики, що працюють тільки на свердлильних верстатах. Тому в комплексних бригадах операції свердління в порядку суміщення повинні виконувати члени бригади інших спеціальностей. Зазвичай це роблять слюсарі.
Для виконання плану бригаді створюються необхідні організаційно-технічні умови. За нею закріплюються виробнича площа і обладнання, бригада забезпечується технічною документацією, інструментом, сировиною та напівфабрикатами.
Виробничу бригаду очолює бригадир.
Основні завдання виробничої бригади:
- виконання у встановлені терміни виробничих завдань;
- випуск продукції високої якості;
- систематичне підвищення продуктивності праці;
- зниження трудомісткості продукції, що випускається.
Оплата праці робітників здійснюється за кінцевими результатами роботи колективу бригади. З метою більш повного врахування індивідуального вкладу кожного працівника в результати колективної праці за рішенням загальних зборів бригади для розподілу колективного заробітку застосовуються коефіцієнти трудової участі (КТУ).
Бригадир веде щоденний облік показання праці кожного робочого бригади. За базовий коефіцієнт трудової участі приймається одиниця. За сумлінне виконання основних показників (підвищення продуктивності праці, висока якість продукції, зразкова трудова дисципліна і т.д.) бригадир виставляє оцінки, які можуть коливатися в межах від 0 до 2 в ту і іншу сторону.
Передрук матеріалів заборонена.
Допоможіть іншим людям знайти бібліотеку розмістіть посилання: