відмінний колектив, хоча можу сказати, що мені просто-напросто пощастило, оскільки в сусідньому зі мною кабінеті сидить саме бидло-колектив, зручний графік роботи: можна вийти в вихідний день і відпрацювати необхідну кількість, яке потім можна взяти в якості вихідного в будній день . можна вибрати час, з якого зручніше працювати, я працюю з 11 ранку до 20, тому що люблю поспати і народу в пробках в цей час менше. крім того, необхідні годинник можна відпрацювати після раб дня по немногу кожен день, якщо не хочеться виходити в вихідний день. справедлива оплата, адекватне керівництво, з яким можна спокійно поговорити і вирішити всі питання, на новорічний корпоратив керівництво виділяє по 1000 р на співробітника, який можна витратити на свій розсуд + бувають річні премії в залежності від результатів минулого року (у мене поки не було, не знаю, чи буде). еть ДМС, але я поки його не бачила, оскільки договір можна укладати тільки через рік роботи в органіізаціі.
Корпоративна етика не дотягує. Не всі відділення виглядають солідно. Погоджуся з висловлюванням з іншого відкликання: керівників більше, ніж підлеглих. Співбесіда починається з менеджером по підбору персоналу, потім СБ, керівник відділення, керівник роздрібного каналу, начальник по обслуговуванню клієнтів. Все це в різні дні в різних місцях міста. І хто, в результаті, приймає рішення про прийняття на роботу нового співробітника, не зрозуміло. Дуже складний процес. Я з досвіду такого ще не проходила. Скільки ходжу на співбесіди (працювала в банках), після менеджера по подбору- з директором офісу, так як працювати буду у нього. А далі він повідомляє начальству, що кандидат на вакансію знайдений. Решті, за великим рахунком, має бути все одно. Головне що б робота виконувалася у нього у відділенні. Далі в відділ кадрів і навчання. Але мабуть тут свої заморочки. До речі, відділу навчання на особистому "старт-апі" в банку немає. Тільки після випробувального терміну можуть провести тренінги. Тренінгі- це вже актив! А хто буде вчити проге, хто розповість про банк, продуктах, керівництві і т.д. Адже цей процес дуже доречним допомагає вникнути в нову робочу обстановку і компанію. Познайомиться. Загалом далеко Банку "Відкриття" до таких великих як Альфа-Банк, Російський Стандарт, ВТБ-24 і тд.
Багато всього хорошого можна написати про постійної допомоги групи соправожденія, відпрацювання і в цілому про колектив, все прекрасно, про без застережних і моментальної доставки всіх необхідних для роботи матеріалів, канц.товаров тощо, про лояльність керівництва, все б чудово, якби не одне, але.
Одного вечора мені подзвонили і люб'язно запросили відгукнутися на їх вакансію. Обіцяли, що всьому навчать, все покажуть, що ніяких проблем не буде, і що вони дуже в мені зацікавлені. Відсутність у мене досвіду роботи їх зовсім не бентежило. Коротше, попросили передзвонити для зустрічі. Після вихідних я передзвонив, а у відповідь чую зовсім інший незадоволений голос, мова була така: "Ой, а хіба ми вам дзвонили? Навіть не знаю, що з вами робити. Ну ладно, приїжджайте. Ой, а у вас же немає досвіду" . Розмова була в такому тоні, ніби вони роблять мені послугу.
Приїхав в призначений день. З'явилися дві фіфи, одна кадровичка, інша з відділу. Протягом отримувала вели зі мною бесіду про предмети в університеті, про курсові, про тему дипломної. Запитали про плани на майбутнє, чи не збираюся я здобувати другу вищу і так далі. Попередили, що у них зарплата 20 тисяч, великі переробки, що піти в 18.00 вважається поганим тоном. Відгули не дають, працювати дуже складно. Уважно стежили за моєю реакцією, як же я відреагую. Зі свого боку я розумів, що це блеф і не піддавався на провокації.
Загалом, в кінці співбесіди з їх слів давалася надія. що я їм підходжу, і сказали. що зателефонують. Звичайно. я розумів, що ніхто не передзвонить. Це просто шоу під назвою "Кадровий відділ вдає, що працює". Чергова вакансія -пустишка, яка вже майже місяць висить на hh. Висить для видимості і для створення образу "роботи".
У самому банку не працював, але сходив на співбесіду і мені вистачило. Такого непрофесіоналізму керівників відділів і hr-менеджерів, відсутність понять про ділову етику я ще жодного разу не бачив.
Самі подзвонили мені і запропонували вакансію, в тексті вакансії були мінімальні вимоги я під них ідеально підходив. Навіть вищої освіти не потрібно (хоча у мене є). Але і зарплата не велика. Правда з'ясувалося неприємна обставина, їхати на співбесіду треба за 100 км в інше місто за свій рахунок. Успішний банк не може собі дозволити оплатити квиток своєму hr-менеджера або хоча б здобувачеві.
В результаті ставши в 5 ранку, невиспані, провівши в дорозі близько 3 годин, прийшовши до них в офіс з'ясував що мене там не особливо то хто і чекав, а начальник відділу з яким проходило співбесіду навіть не читав моє резюме!
На вході навіщо то переписали мої паспортні дані (вже не шахраї чи !?) боюся тепер коли б не оформили на мене якийсь лівий кредит.
За підсумками співбесіди з'ясувалося що його не влаштовує мій невеликий досвід роботи в цій сфері, хоча про це прямо написано чорним по білому в моєму резюме, которе він по ідеї повинен був прочитати ще ДО дзвінка і ДО запрошення. В цілому залишилося неприємне враження.
Повний хаос в управлінні, системі, інструкціях і регламенті, Такого бардака я ніколи не бачила, Ставлення до співробітників скотиняче, для начальства ми просто м'ясо, роботи які повинні тільки працювати і виконувати плани, сім'я-хто це? забудьте. Постійно мінливий колектив, та це й не дивно, хто захоче працювати в такому темпі, жити на роботі. Зараз офіс закритий. Нас звільнили. Жалю немає, є легкість і відчуття що відмучилися.