Біла зп, БРС добре платить співробітникам, "які роблять бізнес". Можна заробити. На цьому поки все.
Робота з ранку і в ніч. Раніше 21:00 з роботи вибратися неможливо, всім начхати на те, що у тебе є сім'я, на стан здоров'я і вже тим більше на те, що робочий день - 8 годин. Постійні нічні "наради" -переліваніе з пустого в порожнє. Скотиняче ставлення до співробітників, дорослої людини вичитують, як дитину в дитячому саду, що зламав іграшку, причому вичитують довго і нудно - і так систематично, незалежно від результатів роботи, корпоративної етики немає, вичавлюють, як лимон і - на вулицю. Ні ДМС, ні відгулів - нічого. якщо підеш у відпустку - на розсуд керівника будеш у відпустці ходити на роботу. Некомпетентність деяких керівників в БРС - теж норма. Як їх тримають на займаних посадах - до сих пір залишається питанням. Колектив - нейтральний, готові допомогти завжди, є корпоративна життя. Якщо до цього готові - за гроші, які платить український стандарт, можна терпіти. Дивлячись у кого які цілі. Всім удачі при працевлаштуванні!
Відповідність ринку: ринкове
Загальне враження: не рекомендую
Окреме "дякую" пану Козлову Вадиму Олеговичу (один з керівників з Москви). який не в змозі організувати роботу сам і вимагаючи нездійсненного (видно для того, що б ми не отримали гроші, що вони і зробили)!
І як підсумок: ЗАТ БАНК "український Стандарт" ніяк не дбає про своїх співробітників, звільняють людей не пояснивши причини звільнення і КИДАЮТЬ на гроші. Якщо ви шукаєте роботу саме в цій забігайлівці, готовтесь зустрінеться з даними проблемами і не розраховуйте на те, що довго пропрацюєте тут!
Хочу висловити величезну подяку ВРХ.
Маю досвід роботи в трьох банках, один з яких РС, в іншому працювала після РС і працюю до теперішнього часу. Не в жодному іншому банку немає такої системи роботи, як в РС.
Попрацювавши в БРС, ви з гордістю і впевненістю зможете виділити в собі такі риси:
- ви будете ОООООООООООчень цінувати нове місце роботи
Як людина з досвідом можу відзначити такі ось неготівние порівняльні харрактерістікі:
1. Плани (в ін. Банках їх не ставлять. В кінці кожного місяця керівники збираються на зборах де і обговорюються результати роботи. Після кожного відділу дають стандартну премію або ж підвищують її коф. А після лінійний керівник пределяет кому і скільки платити)
2. Кількість (в ін. Банках не говориться про видачі опр. Кол. Кредитів, продажу банківських послуг і т.д. Кредитники отримують догану якщо зростає кількість під договорів з задолжностямі.В БРС трохи все інакше, хто працював той зрозуміє)
3. Творчість (коли графік роботи доходить до 21. 00 говорити вже не про що. Трененгі, лекції для персоналу повинні бути обов'язково. Зазвичай в ін. Банках я стикалася з такою системою творчості:
- Людині, чиїм пропозицією скористалося керівництво, виплачується премія за інноваційну діяльність, видається сертифікат. Наприклад сертифікат про участь у розробці нової кредитної лінії.
- Хлопців, робочий день Н Про Р М І Р О В А Н Н И Й, а за вихідні доплачують.
Позитивного можна виділити тільки те що після звільнення ви можете сказати що працювали в банку. Та й під час роботи можна з гордістю говорити друзям і рідним що ви працюєте в банку! Тільки не кажіть в якому банку і ким, а то великий шанс що засміють. Мабуть це все плюси.
Ви приходите на співбесіду в кабінет який набитий вже людьми, тут заходить молода людина в костюмі і обіцяє казкове життя і великі зарплати і кар'єрне зростання якщо будете працювати. А цифри про зарплату 30-50т.р. розповідають красиві історії про те як я сам працював недавно "продавцем кредитів" Після таких амбітних оповідань починається навчання на 5 днів. З 9 ранку до 19 ви старанно вчіть систему кредитів і які відсотки нараховуються. Вам дають приблизно кілограм макулатури про "банківські продукти" Після цього 2-3 дня стажування з одним з уже працюючих "продавцем кредитів" Ну а після вже вас ставлять на точку одного. І тут починається вся гра під назвою продай кредит і з високим відсотком і додатковими послугами від яких переплата стає в половину вартості товару. А якщо не продаси додаткові послуги у вигляді нікому не потрібних страховок то і премії не буде. Та й вся зарплата залежить від кількості кредитів тобою оформлених, а так як в перші три місяці ти є стажистом то на прохідні місця де є кредити тебе ніхто не поставить. Ну а якщо дуже коротко то то в перший місяць отримати більше 15т.р неможливо. Тому що премія від оформлених кредитів нараховується з другого місяця роботи. Про графік окрема розмова. На початку кажуть 5/2 але забули сказати що 5/2 це з 10 до 21, а то і 22 годин. І ще приблизно 1 раз в два тижні збори в який потрібно потрапити о 8 годині ранку. А якщо не приходиш на збори то депреміювання 50%. В організації постійна текучка з кадрами.