Це швидко і безкоштовно!
Що ж це таке?
Зокрема, в основі цього методу лежить виведення за штат більшості співробітників з передачею права ведення кадрового діловодства сторонньому установі, яке власне і буде займатися питаннями прийому і звільнення співробітників, рішенням трудових суперечок та інших проблем пов'язаних з персоналом, при цьому основна компанія отримає тільки робочу силу без будь-яких проблем.
Відмінні риси від аутсорсингу та лізингу персоналу
Звичайно, аутстаффінг не єдиний спосіб мінімізувати витрати на утримання персоналу, існують і інші подібні напрямки, зокрема, лізинг персоналу. який володіє схожими функціями, але відрізняється порядком оформлення персоналу.
Має схожі функції з аутстаффінгу і аутсорсинг. в основі якого лежить не найм персоналу в іншій компанії або висновок за штат власного, а поділ деяких функцій компанії на частини, з передачею їх виконання стороннім організаціям.
Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то простіше за все це зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи:- для реєстрації ІП
- реєстрації ТОВ
- Ведення бухгалтерії для ІП
- Ведення бухгалтерії для ТОВ
Все відбувається в кілька кліків, без черг і стресів. Спробуйте і Ви здивуєтеся. як це стало просто!
Цілі і завдання аутстаффінгу
Як було сказано вище, аутстаффінг є одним із способів мінімізувати витрати на утримання персоналу.
Ще однією перевагою аутстаффінгу є той факт, що можна отримати персонал, який буде підібраний спеціально для підприємства з певними завданнями, причому всі витрати по відбору і навчання будуть покладені не компанія замовника, а на компанію-виконавця. Даний підхід дозволить отримати кваліфікований персонал з найменшими витратами, при цьому підвищивши власні доходи.
Приклади такого найму персоналу
- для отримання спрощеної податкової системи;
- для виконання короткострокових робіт;
- для раціонального використання трудових ресурсів.
Наприклад, для підприємств в штаті яких числяться менше 100 співробітників, застосовується спрощена податкова система, але ось після розширення сфер впливу і збільшення кількості персоналу податки звичайно зростуть. Саме тому доцільніше отримати деяких працівників понад штату за допомогою використання аутстаффінгових послуг при цьому зберігши податкові пільги і отримавши потрібних фахівців.
Також вигідно аутстаффінг застосовувати в разі виконання невеликих замовлень або сезонних робіт. Адже приймати працівника на кілька місяців, не завжди вигідно, враховуючи, що доведеться не тільки заповнити безліч паперів, але і зробити відповідні виплати компенсацій при звільненні. Тобто вигідніше укласти договір з аутстаффінгового компанії про надання працівників з певною кваліфікацією на тимчасовій основі без проблем і зайвих витрат.
І звичайно аутстаффінг вигідний для виконання робіт в тому випадку, якщо на підприємстві з невеликим штатом неможливо забезпечити повну зайнятість фахівця, а ось заробітну плату доведеться виплачувати в повному обсязі. В цьому випадку залучається фахівець з сторонньої компанії для виконання невеликого обсягу роботи на постійній основі, але з оплатою праці тільки за фактично виконані обов'язки.
Договір та інші документи необхідні для оформлення
Завантажити зразок договору на надання послуг надання персоналу (аутстаффінгу).
Для того щоб залучити працівників в рамках аутстаффінгу досить усього лише укласти договір про надання послуг з чітким визначенням трудових функцій працівників. Тобто в деякому роді договір буде нагадувати поспіль працівників, але з деякими відмінностями.
Адже не буде акта про прийом результату, якого власне і не чекають, так як співробітники будуть спрямовані для виконання обов'язків на час, а не до завершення проекту. Таким чином договір буде складатися для надання відплатних послуг. які виражаються в наданні кваліфікованого персоналу.
Коротка класифікація видів аутстаффінгових послуг
Як правило, в даний момент аутстаффінгового послуги можна поділити на кілька напрямків, а саме:
- вирішення кадрових питань, тобто підбір кваліфікованого персоналу відповідно до вимог замовника і його ведення в процесі співпраці;
- ведення бухгалтерії і аудит компанії з метою контролю прибутковості компанії;
- юридичний супровід всієї діяльності підприємства співробітниками спеціалізуються в певних областях економіки і права;
- консалтингові послуги для розвитку тих чи інших напрямків в діяльності компанії, особливо якщо вони тільки впроваджуються.
Переваги та недоліки даної послуги
Безумовно у аутстаффінгу є як позитивні сторони так і негативні. Зокрема, до позитивних можна віднести:
Аутстаффінг в Росії
На даний же момент аустаффінгом користується практично кожна 5 компанія в РФ з метою знизити супутні витрати і підняти прибуток, а також уникнути проблем при виникненні спірних питань з персоналом, який з кожним роком стає більш грамотним у юридичному плані. До того ж слід враховувати і норми закону, які завдяки аутстаффінгу в деякому сенсі можна обійти причому на цілком законних підставах. Зокрема, при сплаті податків або вимог до документів працівників.
Особливості такої роботи з іноземним персоналом
На даний момент відповідно до чинного законодавства при прийомі іноземного громадянина на роботу існує безліч нюансів, від квотіруемих місць на підприємстві до отримання дозволу на здійснення трудової діяльності.
Законодавча основа
На даний момент існує багато спірних моментів, зокрема, про правову основу залучення працівників сторонніми організаціями, з огляду на норми ст.56.1 ТК РФ, в якій встановлено пряму заборону на застосування позикового праці, яким аутстаффінг по суті і є.
У зазначеній розділі ТК РФ зокрема сказано, що незважаючи на те, що персонал перенаправляється в інші організації, проте приймаюча сторона зобов'язана надати умови роботи, які не суперечать нормам ТК РФ, тобто повинні бути дотримані і правила техніки безпеки, враховані шкідливі фактори на робочому місці, а також рівень оплати витрачених зусиль повинен бути забезпечений не менше встановленого на законодавчому рівні.
Також працівникам. задіяним в аутстаффінгу, повинні бути надані всі гарантії і компенсації поширюються на інших службовців, зокрема надання тих же щорічних відпусток або оплата лікарняних, не кажучи вже про компенсацію при звільненні за бажанням роботодавця.
Зокрема, в тій же ст.341.5 ТК РФ сказано, що обидві сторони і передає працівників і приймаюча несе субсидіарну відповідальність у будь-якому випадку за ту ж затримку заробітної плати, за недотримання умов охорони праці за наступ нещасного випадку на виробництві та інших обставин трудового процесу .
Тобто незважаючи на законодавчу базу дає право на використання позикового праці пріоритетним питанням все-таки залишилося дотримання прав і законних інтересів саме трудівників.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Це швидко і безкоштовно!