Обов'язкова атестація на відповідність займаній посаді
Обов'язкова атестація проводиться кожні п'ять років для підтвердження відповідності педагогічного працівника займаній посаді.
Хто зобов'язаний пройти атестацію
Кому не треба проходити атестацію
· Вчителям, які пропрацювали менше 2 років на даній посаді;
· Вагітним жінкам і жінкам, які перебувають у декретній відпустці та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Їх атестація проводиться не раніше ніж через два роки після виходу із зазначених відпусток.
Хто подає заяву про атестацію
До атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вчителів представляє їх роботодавець.
Якщо вчитель поєднує роботу за фахом у кількох роботодавців, кожен з них має право направити його для проходження атестації.
Як подати документи на атестацію
1. Роботодавець оформляє подання на педагога. Подання заповнюється за встановленою формою (є зразок). У цьому документі роботодавець всебічно оцінює професійні навички педагога і його роботу на займаній посаді. Також в документі повинна міститися інформація про проходження вчителем курсів підвищення кваліфікації та відомості про результати попередніх атестацій.
2. Не пізніше ніж за місяць до початку проведення атестації роботодавець під розпис знайомить педагога з поданням.
3. Роботодавець подає документи в атестаційну комісію суб'єкта РФ, де отримує інформацію про дату, місце і час проведення атестації педагога
4. Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці. Не пізніше ніж за місяць до проведення атестації роботодавець доводить до відома педагогічного працівника інформацію про дату, місце і час проведення його атестації.
Як проходить атестація
В ході атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вчителя проходять письмові випробування з питань, пов'язаних з їх професійною діяльністю або комп'ютерне тестування, що дозволяє визначити рівень володіння сучасними методиками викладання і виховання.
Відповідно до пункту 13 «Порядку атестації педагогічних працівників» рішення атестаційної комісії оформляється протоколом і заноситься в атестаційний лист педагогічного працівника. Цей документ, а також виписка з розпорядчого акта атестаційної комісії зберігаються в особовій справі педагога.
1. При успішному проходженні атестації комісія виносить вердикт: «відповідає займаній посаді».
2. Якщо випробування були завалені, комісія приймає рішення, що вчитель «не відповідає займаній посаді».
У цьому випадку трудовий договір з педагогічним працівником може бути розірваний у відповідність з п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однак роботодавець не зобов'язаний звільняти не пройшов атестацію вчителя. Він, наприклад, може запропонувати йому пройти курси підвищення кваліфікації, і по їх закінченні пройти повторну атестацію.
Крім того, звільнення не допускається, якщо є можливість перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу роботу (наприклад - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу).
Також, відповідно до статті 261 ТК РФ, не можна звільнити
· Працівника в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці;
· Вагітну жінку, а також жінку, що має дітей у віці до трьох років;
· Одиноку матір, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда - до вісімнадцяти років;
· Інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері.
Хто має право пройти атестацію
Вчителі, які у займаній посаді менше 2 років, вагітні жінки та жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років також мають право подати заяву про добровільну атестації.
Як подати документи на атестацію
1. Учитель, який вирішив подати заяву про добровільну атестації збирає пакет документів:
· Заяву за встановленою формою (є зразок);
· Ксерокопія атестаційного листа попередньої атестації (якщо вона була);
· Новий атестаційний лист, заповнений до 7 пункту включно;
· Портфоліо своїх професійних досягнень (є рекомендації по складанню), яке можна надати в атестаційну комісію як в момент подачі заяви, так і протягом місяця після цього.
2. Пакет документів подається в атестаційну комісію
3. Протягом місяця комісія розглядає заяву і призначає дату, місця і час проведення атестації вчителя. Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці.
· Володіння сучасними освітніми технологіями і методиками і ефективне застосування їх на практиці;
· Особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання;
· Стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вище середніх в суб'єкті РФ.
· Володіння сучасними освітніми технологіями і методиками і ефективне застосування їх на практиці;
· Стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вище середніх в суб'єкті РФ, в тому числі з урахуванням результатів участі учнів та вихованців у всеросійських, міжнародних олімпіадах, конкурсах, змаганнях;
· Особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання і виховання, інноваційної діяльності, в освоєння нових освітніх технологій і активне поширення власного досвіду в галузі підвищення якості освіти і виховання.
При цьому олімпіади, конкурси та змагання враховуються тільки для оцінки тих педагогічних працівників, чия робота передбачає ці заходи. Наприклад, для педагогів-психологів цей пункт не дійсний.
Як проходить атестація
Кваліфікаційний іспит проходить у формі експертизи портфоліо професійних досягнень вчителя. Засідання атестаційної комісії може проходити як без участі вчителя, що проходить випробування, так і в його присутності. Про бажання бути присутнім на засіданні потрібно заздалегідь написати в заяві.
Якщо вчитель заявив про бажання бути присутнім на засіданні, але в зазначений термін не з'явився на нього без поважної причини, атестаційна комісія має право провести атестацію за його відсутності.
Хто подає заяву про атестацію
Кожен учитель робить це самостійно. Законом не встановлено централізовані терміни подачі заяв та періоди проведення атестації, тому педагогічний працівник може подати документи на атестацію в будь-який час.
Оскарження рішення атестаційної комісії
Право на оскарження підсумків атестації обмовляється в «Порядку атестації педагогічних працівників». Подати заяву про оскарження можна або в комісію по трудових спорах при регіональному органі освіти, або в суд. Заяву до суду про дозвіл індивідуального трудового спору подається протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.