Чи варто телефонувати потенційному роботодавцю?
Існує думка, що менеджери з підбору персоналу просто не встигають переглядати всі надіслані резюме. Тим більше, якщо вакансія популярна і претендентів на неї багато. Можливо, здобувачеві краще зателефонувати - дізнатися, чи потрібні ще кандидати, з'ясувати всі подробиці і коротко розповісти рекрутеру про себе. А що думають про це HR-фахівці. приймають чи подібну активність кандидатів прихильно або ж воліють дзвонити тільки самі?
Такі різні вакансії
HR-фахівці не проти приймати дзвінки від кандидатів. але додають - подібна активність повинна бути до місця! Все залежить від позиції: дзвонити і дізнаватися можна (вірніше, навіть потрібно), якщо вакансія термінова або відкрита в таких сферах, як рітейл або, наприклад, комунікації.
«Активність здобувачів можна інтерпретувати як цілеспрямованість і наполегливість. Це може позитивно характеризувати кандидата, особливо якщо він претендує на посаду менеджера з продажу », - вважає Єсенія Кравцова, менеджер з персоналу компанії« Гран Прі ».
В очікуванні дива
У разі, якщо вакансія не термінові і має на увазі підбір постійного персоналу на штатні та керівні посади, то експерти ринку праці радять спочатку відправити резюме і протягом деякого часу почекати зворотного зв'язку.
«По-перше, як правило, у компаній є корпоративний сайт, де викладаються актуальні вакансії. з якими може ознайомитися здобувач і "точково" відгукнутися на зацікавило його пропозицію. Не варто дзвонити лише з тією метою, щоб сказати: "Я - Кузнецов Іван Васильович, будівельник з великим стажем. Чи є у вас, що мені запропонувати? "Для цього на тому ж сайті найчастіше є можливість надіслати своє резюме, щоб в подальшому рекрутери могли з ним ознайомитися і зв'язатися з кандидатом. якщо резюме виявиться цікавим », - каже Анна Ананьїна, менеджер з підбору персоналу кадрового агентства« Візаві Консалт ».
Подзвони мені подзвони
Уявімо, що здобувач відправив резюме. сходив на первинну співбесіду і не отримав відповіді. Тоді фахівець починає цілком обгрунтовано хвилюватися - як дізнатися, чи сподобався він роботодавцю і чи будуть далі розглядати його кандидатуру?
У цьому випадку менеджери з підбору персоналу рекомендують дзвонити в компанію, якою б не була вакансія.
Дзвонити чи не дзвонити - ось в чому питання.
Експерти ринку праці радять: перед тим як набрати номер рекрутера. краще попередньо направити в компанію резюме (швидше за все, здобувача все одно попросять це зробити). Уже після можна зателефонувати і упевнитися, чи отримав його роботодавець. Але тут також необхідно розуміти, чи варта гра свічок.
Надія Ляховская дала цінні поради, які допоможуть здобувачам вірно оцінити ситуацію:
НR-фахівці в будь-якому випадку завжди будуть намагатися прийняти дзвінок і допомогти здобувачеві розібратися у всіх цікавлять питаннях. Головне - не переходити межі розумного. Надзвонювати роботодавцю кожні дві години з питанням: «Ну що, ви мене вже розглянули?» - не варто. Рекрутери цінують активність і цілеспрямованість здобувачів, якщо вона доречна.
Тамара Рукосуева
Rabota.ru
Готується урна для голосування.
- Допомога по сайту
- Допомога
- Правила Rabota.ru
- Вимоги до ПО
- Новини
- Служба підтримки
- Наші проекти
- Наші видання