ТЕПЕР пишу відразу, на початку: "заміжня, є син". "ТЕПЕР" - тому що раніше не писала, а потім на співбесідах. (Багато бідкалася тут про це, не будемо знову про сумне.) Однак, залишаю собі лазівку - не пишу вік бебіка, тому що на мою році народження можна припустити, що він у мене вже в школу повинен ходити. ))
вважаю, що сімейний стан і наявність дітей знати роботодавцям потрібно. і у кожного работадателей свої переваги, хто то ніколи не візьме маму з дітьми, хто то чоловіка, у якого ні дружини ні дітей. кожен шукає, що йому потрібніше.
А ще є роботодавці, які віддають перевагу блондинкам або брюнеток, струнких або пухленьких, високих або низьких. Я зараз не жартую.
Так що ж тепер - все це теж вказувати?
Зате, що не вказуючи подробиці сімейного життя в резюме, можна дійти до співбесіди і вже там переконати, що ці самі подробиці не завадять нормально виконувати роботу. Уже після того, як роботодавець на співбесіді зрозуміє, що Ви - цінний фахівець, і захоче взяти Вас на роботу, він може захотіти закрити на щось очі.
А інакше до співбесіди можна взагалі не дійти.
А ще є роботодавці, які віддають перевагу блондинкам або брюнеток, струнких або пухленьких, високих або низьких. Я зараз не жартую.
Так що ж тепер - все це теж вказувати?
Зате, що не вказуючи подробиці сімейного життя в резюме, можна дійти до співбесіди і вже там переконати, що ці самі подробиці не завадять нормально виконувати роботу. Уже після того, як роботодавець на співбесіді зрозуміє, що Ви - цінний фахівець, і захоче взяти Вас на роботу, він може захотіти закрити на щось очі.
А інакше до співбесіди можна взагалі не дійти.
теж логічно.
але чи не створить у роботодавця відчуття, що я його намагаюся. ну скажімо, наколоти?
Є ж у нас на форумі кадровики, ось як вони оцінюють відсутність / наявність дитини в резюме, якщо на співбесіді ясно що він є?
Я взагалі не пишу нічого, пов'язаного з сімейним станом і наявністю дітей.
Це не має відношення до моїх професійних навичок і досвіду роботи.
але чи не створить у роботодавця відчуття, що я його намагаюся. ну скажімо, наколоти?
Є ж у нас на форумі кадровики, ось як вони оцінюють відсутність / наявність дитини в резюме, якщо на співбесіді ясно що він є?
Резюме - це ваша візитна картка. Туди ВИ вносите то, що хочете і вважаєте за потрібне повідомити про себе. Якщо роботодавцю потрібні інші дані, він або запитає на інтерв'ю, або попросить заповнити анкету. Ніяких обов'язкових для внесення в резюме даних немає.
Я особисто вважаю, що питання мого особистого життя роботодавця не стосуються. Його не повинно хвилювати, як я організую сидіння вдома з дитиною під час хвороб, чи є у мене чоловік і т.д. Тому я ці дані не вказую. Якби право сидіти на лікарняному з дитиною було б для мене важливо при пошуку роботи, то я б цей пункт вказувала.
Якби право сидіти на лікарняному з дитиною було б для мене важливо при пошуку роботи, то я б цей пункт вказувала.
+1! Вказую саме тому, що на лікарняних сидіти крім мене нікому, і своє святе право бути з пріболевшім дитиною хоч місяць поспіль я змушена позначити "у перших рядках листа".
Якби була підстраховка у вигляді бабусь і нянь, напевно, не писала б нічого. Кому яка різниця?
як не дивно спочатку резюме писала що двоє дітей, 3.4 року і 1год.
Проблем з працевлаштуванням не було, ще місяці два дзвонили і пропонували різні місця роботи.
Корона і Ешафот
А ще є роботодавці, які віддають перевагу блондинкам або брюнеток, струнких або пухленьких, високих або низьких. Я зараз не жартую.
Так що ж тепер - все це теж вказувати?
Зате, що не вказуючи подробиці сімейного життя в резюме, можна дійти до співбесіди і вже там переконати, що ці самі подробиці не завадять нормально виконувати роботу. Уже після того, як роботодавець на співбесіді зрозуміє, що Ви - цінний фахівець, і захоче взяти Вас на роботу, він може захотіти закрити на щось очі.
А інакше до співбесіди можна взагалі не дійти.
За кордоном взагалі часто в резюме пишуть зріст і вагу. Є певні форми анкет (пошукаю, десь була у мене), заповнюючи які не приховаєш НІЧОГО.
АЛЕ, якщо роботодавцю принципові особисті / сімейні обставини, то на стадії співбесіди він свою думку навряд чи змінить. Краще не витрачати свій час на безрезультатні співбесіди і в резюме представляти якомога повнішу інформацію.
моє ІМХО, як роботодавця
За кордоном взагалі часто в резюме пишуть зріст і вагу. Є певні форми анкет (пошукаю, десь була у мене), заповнюючи які не приховаєш НІЧОГО.
АЛЕ, якщо роботодавцю принципові особисті / сімейні обставини, то на стадії співбесіди він свою думку навряд чи змінить. Краще не витрачати свій час на безрезультатні співбесіди і в резюме представляти якомога повнішу інформацію.
моє ІМХО, як роботодавця
спасибі, дуже цікава точка зору саме роботодавця.
Але ось покладемо людина не вказує в резюме дітей.
А на співбесіді він сообщяет, що у нього діти є, але це не ваша проблема, тобто на лікарняному є кому посидіти
Ваша реакція?
Тобто нормально для вас, що чол уточнить це під час співбесіди чи ні?
У резюме вказуються тільки ті сведнія, які характрізуют вас як професіонала в своїй справі. Це: освіту, досвід роботи, спеціальні знання, вміння та навички.
Це ті сведнія, за якими потенційний роботодавець може прикинути, що ви можете дати конторі, працюючи в ній. Іншими словами, скільки $$$ зрубає роботодавець, якщо функціональні обов'язки будете виконувати саме ВИ.
Чи не вказуються в резюме: сімейний стан, наявність дітей, хобі, кличка улюбленого собаки і т.п.
Ваше особисте життя до роботи відношення не має!
Навіть якщо інтерв'юер запитає про хобі, можна відповісти питанням: "А яку користь може це принести вашій фірмі?"
І не забувайте про те, що там, де запитують про кількість, вік дітей і як часто вони хворіють, можливо не коштує взагалі працювати.
Навіть якщо інтерв'юер запитає про хобі, можна відповісти питанням: "А яку користь може це принести вашій фірмі?"
А мені здається, хобі часто можуть побічно вказати на склад характеру, темперамент. Одна справа захоплюватися парашутним спортом і скелелазінням, інше - філателією і вишивкою хрестом. Десь потрібні терплячі, десь - ризикові і креативні, хобі може бути ще одним маленьким орієнтиром для роботодавця.
Звичайно, мова не йде про те, щоб написати якусь банальність типу "читання, кіно, спілкування з друзями". Але якщо моє хобі - вважати рожевих слоників і кількість букв в повідомленнях форуму, а влаштуватися я хочу в відділ статистики, то чому б і не вказати на мою явну схильність до шуканої мною вакансії. fifa:
Навіть якщо інтерв'юер запитає про хобі, можна відповісти питанням: "А яку користь може це принести вашій фірмі?"
.
мені б в голову не прийшло так хамить на співбесіді :))
Я пишу - дочка 2 роки. На всякий випадок. Якщо для роботодавця - це проблема, то нехай і не турбує мене і не витрачає свій час. А раз мені попалася на якомусь співбесіді анкета, де були питання і про зростання, і про вагу, і про обсяг голови, так ось на додачу там було питання проживали чи закордоном. Я чесно написала, що так, тільки-но повернулася зі Штатів назавжди. Мені відразу сказали: "Аааа, все ясно. Значить, скоро назад звалите". І не взяли.
Я чесно написала, що так, тільки-но повернулася зі Штатів назавжди. Мені відразу сказали: "Аааа, все ясно. Значить, скоро назад звалите". І не взяли.
Значить, в цій компанії нерозумні люди і туди не варто йти працювати.
Значить, в цій компанії нерозумні люди і туди не варто йти працювати.
Так я і не засмутилася, так як було дивно чути від людини, якого я бачу в перший раз, та ще потенційного начальника слово "звалите". 010:
Я пишу - дочка 2 роки. На всякий випадок. Якщо для роботодавця - це проблема, то нехай і не турбує мене і не витрачає свій час.
Для роботодавця це може бути проблемою лише в тому випадку, якщо Ви не вмієте вирішувати свої проблеми.
А якщо вмієте вирішувати їх, то це не є їхньою проблемою.
Інша справа, якщо є помилка у роботодавців. У всіх ці помилки можуть бути різними:
Хтось вважає, що працююча жінка повинна бути заміжньою, хтось вважає, що незаміжньою. Хтось вважає, що жінка обов'язково повинна мати дитини, хтось вважає за краще жінку без дітей.
Так. Упередження можуть бути.
Але вони можуть бути принциповими чи ні, тобто деякі упередження можна розвіяти в процесі бесіди. А якщо шанс (часто чималий) є, то чому б ним не скористатися?
Точно так же, як і вимоги вписатися в потрібний віковий проміжок. Вони можуть бути принциповими (типу - комплекси є у керівника, що підлеглі не можуть бути старшою за нього або ровесниками), а можуть і непринциповими (ну - написали приблизно, а там видно буде).
Так ось, якщо шанси є, то навіщо їх зменшувати своїми руками?
За кордоном взагалі часто в резюме пишуть зріст і вагу. Є певні форми анкет (пошукаю, десь була у мене), заповнюючи які не приховаєш НІЧОГО.
Хотілося б уточнити - Ви говорите про резюме або про анкету?
В анкетах? Так, вірю в це.
У резюме? Навряд чи?
АЛЕ, якщо роботодавцю принципові особисті / сімейні обставини, то на стадії співбесіди він свою думку навряд чи змінить. Краще не витрачати свій час на безрезультатні співбесіди і в резюме представляти якомога повнішу інформацію.
моє ІМХО, як роботодавця
Якщо принципові, то так. Бесіда не змінить нічого.
Але зустрічне запитання Вам, як роботодавцю:
які особисті / сімейні обставини можуть виявитися принциповими, якщо вони не впливають на виконання працівником своїх обов'язків? І чому Ви, як роботодавець, вважали б їх принциповими?
Для роботодавця це може бути проблемою лише в тому випадку, якщо Ви не вмієте вирішувати свої проблеми.
А якщо вмієте вирішувати їх, то це не є їхньою проблемою.
Інша справа, якщо є помилка у роботодавців.
Я знаю це прекрасно. Пишу тільки для того випадку, коли у роботодавця є оману, упередження. Якщо є, то і не доведеш, що вмієш проблеми свої вирішувати. І потім роботи навалом, не буду я нікого переконувати, що у мене є кому посидіти з дитиною. Якщо це, звичайно, не пост голови Газпрому. :)
про сімейний стан з маленькими дітьми краще в кінці писати) після хобі якого-небудь. Інакше резюме можуть і не прочитати.
+1
Я знаю це прекрасно. Пишу тільки для того випадку, коли у роботодавця є оману, упередження. Якщо є, то і не доведеш, що вмієш проблеми свої вирішувати. І потім роботи навалом, не буду я нікого переконувати, що у мене є кому посидіти з дитиною. Якщо це, звичайно, не пост голови Газпрому. :)
Ну проблема якраз в тому, що я в основному працюю вдома, а при цьому розкладі роботодавцю все одно є у мене діти, немає у мене дітей.
А резюме я посилаю в основному на ті вакансії, зарплати на яких пристойно вище середнього.
Резюме - це ваша візитна картка. Туди ВИ вносите то, що хочете і вважаєте за потрібне повідомити про себе. Якщо роботодавцю потрібні інші дані, він або запитає на інтерв'ю, або попросить заповнити анкету. Ніяких обов'язкових для внесення в резюме даних немає.
+1
дитини не вказую, прибрала цей рядок з резюме.
У пошуку роботи це сильно допомагає. Як правило, про дитину запитують після того, як обговорили профессілнальние навички та особисті якості і швидше за все роботодавець (про себе) вже прийняв рішення по кандидату і наявність дитини вже не так його бентежить.
А якщо в резюме вказано наявність маленької дитини, швидше за все і не подзвонять (хоча це залежить від бажаної посади).
ПС: мені здається що якщо вказати що у тебе є дитина, то шансів знайти роботу більше, ніж не вказуючи, а варто лише вік 30 років. Тобто в цьому віці з дитиною простіше влаштується ніж без (до речі і в 25 вже теж, це коли я шукала до декрету нову роботу, мені так і сказали).