Юрій БУГАЄВ, голова правління Асоціації професійних страхових брокерів і консультантів:
Кар'єра в страхуванні - це можливість реалізувати себе як особистість, стати професіоналом. Ця сфера діяльності дуже багатогранна, вимагає творчого підходу, постійного самовдосконалення. Прийшовши в страхування більше 40 років тому, я не припускав, що це на все життя. Дуже важливо, що моїми вчителями та наставниками були вельми компетентні і ініціативні люди. Хотілося б сподіватися, що і мої знання і досвід будуть корисні, допоможуть іншим у виборі життєвого шляху. Ймовірно, криза - не найвдаліший час для побудови кар'єри, але тим цінніше може виявитися придбаний зараз досвід та навички. Не можна нічого відкладати, чекати сприятливої обстановки. Потрібно жити, вчитися, працювати в існуючих умовах, а визнання і успіх прийдуть.
Микола Галушин, заступник генерального директора ВСАТ "Ингосстрах":
Можу поділитися прикладом з власного досвіду. Моя освіта не було пов'язано зі страхуванням. Факультативно прослуханий курс за цією спеціальністю тільки відбив бажання думати про страхування як про представляє інтерес виді діяльності. Проте, я з'явився на співбесіді в "Ингосстрахе" і буквально за кілька хвилин закохався в команду співробітників компанії, з якими мене познайомили. Вже на наступний день я вийшов на роботу. З першого дня мене захопило все - спілкування з людьми, цікаві проекти, спілкування з видатними професіоналами своєї справи, які працювали в "Ингосстрахе". Думаю, моя кар'єра складалася досить успішно багато в чому завдяки бажанню працювати, дізнаватися, придумувати, вдосконалюватися.
Володимир НЕЧЕПА, віце-президент, керівник Роздрібного страхування "Росгосстраха":
Сьогодні особливо важливі надійність страхової компанії, грамотна тарифна політика, збалансований страховий портфель, розгалужена регіональна мережа, ефективно функціонуюча система відшкодування збитків. Всі ці фактори повинні стати запорукою успішної діяльності страховика в цей непростий період. У цьому році в рамках нової моделі набору агентів ми щомісяця набираємо, навчаємо майже 2 000 нових агентів по всій країні. Що стосується заробітної плати, то в нашій компанії агенти отримують за основними видами страхування до 25 # 37; комісійної винагороди від зібраних премій. Це дозволяє найуспішнішим з них заробляти на місяць 100 тис. Рублів і більше. І ми цьому дуже раді, тому що агентський працю складний, а в компанію агент приносить дуже великі кошти.
Ірина Хоминич, завідувач кафедри страхування РЕА імені Г.В. Плеханова, д.е.н. професор:
Вища страхове освіта - це поєднання фундаментальних теоретичних знань, практичних навичок і компетенцій. Я віднесла б сюди і навички самоосвіти, вміння і звичку працювати над собою. Сьогодні вузи повністю не забезпечують потреби страхового бізнесу в фахівцях. На керівних посадах в страхових компаніях працюють фізики, математики, історики, а людей з профільним економічним страховим освітою мало. Ключ до вирішення проблеми - в руках всього українського страхового співтовариства, яке зобов'язане працювати разом з вузами над формуванням сучасних освітніх програм. Ніякі корпоративні тренінги та семінари, навчальні центри не замінюють якісної вищої освіти, а лише доповнюють його. Це різні речі, і не варто їх змішувати.
Наталя Комарницька, керівник практики "Страхування" компанії Morgan Hunt:
Cамий простий шлях почати кар'єру в цій сфері - стати страховим агентом. Ці фахівці завжди затребувані. Претендент на цю роль повинен вміти проводити успішні переговори з першими особами, володіти наполегливістю, умінням переконувати і працювати з запереченням, здатністю вибудовувати довгострокові відносини з клієнтами. Успішний агент, який почав роботу в страховій компанії, має всі шанси стати менеджером, а через якийсь час - директором, в тому числі і свого власного агентства. Шанси побудувати блискучу кар'єру в страхуванні є не тільки у продавців. Кар'єра фахівців бек-офісу відрізняється системністю і більш піддається плануванню - актуарії, андеррайтери і фінансисти можуть на кілька років практично безпомилково прорахувати свій шлях в компанії.