Про нестерпних босів ми пишемо багато і часто: ти вже знаєш, як себе вести з дерьмово начальником. як визначити, що він дерьмово або взагалі - психопат. Також у нас є придатні статті про те, як вести себе, якщо на місці боса знаходишся ти сам. Так давай же поговоримо про приємне, додамо ложку меду в цей буденний дьоготь і трохи помріємо про ідеальний світ, з ідеальними колегами і начальством.
1. Твій бос тебе заспокоює
Це може прийняти форму заохочення і стимулювання, щоб ти зміг виконати потрібні завдання або ту роботу, в виконанні якої ти не впевнений через відсутність деяких навичок або умінь. Але хороший бос прекрасно розпізнає потенціал своїх співробітників, і, якщо тобі довіряють будь-якої проект, при цьому підтримуючи тебе, така техніка дійсно допомагає зрушити гори.
2. Заперечення мікроменеджменту
Мікроменеджмент - це жорсткий, часто демотивувальний контроль роботи, що виконується співробітниками. Той самий момент, коли начальник знає, що і як краще, і при цьому абсолютно не довіряє тобі виконання доручень. Жодній з сторін це не приносить користі і продуктивності.
3. Твій бос цінує твої навички і таланти
Знання того, на що здатний кожен член робочої команди, є величезною перевагою, коли справа доходить до делегування завдань. Хороший начальник готовий витратити свій час на те, щоб дізнатися, що тобі найбільше подобається в роботі, які амбіції ти маєш і в якій сфері ти б зміг реалізувати свої лідерські таланти.
4. Твій бос може взяти на себе провину
5. Твій бос приємний і невимушений у спілкуванні
З начальником, що страждають істерією або комплексом самодержавства, вкрай важко вибудувати продуктивний діалог. У цьому випадку ти завжди і у всьому будеш винен. Навіть в смерті Мертвого моря. Адекватна комунікація - основний момент в побудові міжособистісних робочих відносин.
6. Твій бос вміє дохідливо пояснювати
Цей пункт випливає з попереднього, але, незважаючи на схожість, вони не тотожні. Ти точно знаєш, що тобі потрібно зробити і коли, адже твій начальник дав певні і чіткі вказівки, тим самим значно полегшивши тобі завдання. Проблеми виникають тоді, коли відбувається непорозуміння. І тут перескакуємо тому, до пункту номер 4.
7. Твій бос зводить до мінімуму час зустрічей і нарад
Працівники відчувають, що зустрічі повинні бути використані для мозкового штурму і складання звітів про результати. Це повинно допомагати, а не перешкоджати продуктивності. Хороший бос розуміє всю цінність часу і успішно орудує тайм-менеджментом.
8. Твій бос фокусується на маленьких перемогах
Компанія заохочує співробітників, якщо бос відзначає невеликі виграші або навіть самі крихітні кроки до великої мети. Великий бос переконається особисто, що відзначився співробітник отримає подяку, матеріальну або усну - все залежить від політики компанії. Це завжди спрацьовує і додає мотивації.
9. Твій бос є активним слухачем
Багато боси роблять помилку, розмовляючи занадто багато і в основному не по справі, будь то черговий рознос або докази своєї точки зору. У цей час співробітники сидять тихі і похмурі, мріючи тільки про те, щоб це джерело шуму, нарешті, закінчив свою тираду і заткнув. Ні про яку продуктивності тут мови бути не може. Великий бос буде відстоювати свою позицію, коли він вважає, що прав, але також буде в змозі слухати, коли хтось інший вважає, що він не правий.
10. Твій бос не здатний все знати
"Легко бути святою людиною на вершині гори", У. Сомерсет Моем
Хороший бос відчуває ідеальний баланс між знанням і сумнівом. Це відображено в його співробітників, які розуміють, що з ними будуть консультуватися і заохочувати запропоновані новаторські ідеї, висловлені в належних випадках.
11. Твій бос розділяє з тобою важкі завдання
Багато боси, як тільки вони піднімаються на запаморочливу висоту комфортності, більше не опускаються на той рівень, з якого вибралися. Але хороший бос в курсі всіх робочих процесів своєї компанії і готовий при необхідності розділити зі своїми співробітниками навіть саму нудну і нудну роботу. Це відмінний спосіб перебувати в контакті з реальністю на робочому місці і при цьому налагоджувати спілкування і зв'язок з персоналом.
12. Твій бос - твій наставник
Секрет мудрого управління полягає в тому, що хороший начальник знає, коли втрутитися і навчити, а коли принести користь, просто не втручаючись в процес справи.
13. Твій бос дає негайну зворотний зв'язок
Працівники хочуть зворотного зв'язку. Вони її потребують відразу після того як провалили або вдало розквиталися з потрібною завданням. Робота над помилками по гарячих слідах - невід'ємна частина продуктивного робочого процесу.
14. Твій бос створює конструктивну атмосферу
Якщо ти дійсно відчуваєш себе частиною команди і знаєш, що повага, чесність і довіра в цьому офісі не порожній звук, значить, тобі дуже пощастило з начальством. Бос повинен бути рушійною силою у створенні такої атмосфери, яка в свою чергу призведе до підвищення морального духу і більшої мотивації.
15. Твій бос є гнучким
Не в тому плані, що він здатний розтягнути шпагат, як Жан Клод, між офісними столами або шафами. Він особисто зацікавлений в життя трудящих і охоче дозволяє час від часу перекроїти твій робочий графік, якщо у тебе є важлива справа, що не вимагає зволікань. Адже робота - це значуща частина, але все ж тільки частина твого життя.
16. Твій бос не боїться розширення прав і можливостей
Деякі боси уникають розширення можливостей, оскільки вони відчувають, що робочі могли почати керувати цілою компанією. Невпевнені в собі боси прагнуть все тримати під контролем буквально до фанатизму. Хороший начальник знає, що стимулювати співробітників на генерацію нових ідей і змін для поліпшення якості послуг, виробництва та фінансів - безпрограшна ситуація для всіх.
17. Твій бос чуйний
Емпатія є найважливішою якістю, тому незалежно від висоти займаної посади завжди потрібно залишатися людиною.
18. Твій бос справедливий
Однакове ставлення до всіх - ще одна з головних рис дійсно хорошого начальника. Працівники відчувають, що їх цінують, і вони знають, що до кожного ставляться справедливо. Це потужний стимул і мотивація, які не зашкодять жодній робочій атмосфері.
19. Твій бос не приймає участі в офісних плітках
Хороший бос подає приклад, відмовляючись займатися поширенням будь-плітки. Він зразок для наслідування.
20. Твій бос залишається спокійним в умовах кризи
Криза здатна величезна крижана хвилею накрити з головою будь-яку, навіть саму успішну корпорацію. Від цього не застрахований ніхто.
Аварійна ситуація, падіння замовлень клієнтів або загрози страйків. Поганий бос може відмовитися від залучення співробітників, тому що вважає, що може вирішити всі проблеми. А як ми вже з'ясували, страх і недовіру не сильно зміцнюють моральний дух персоналу.
Хороший начальник знає, що йому доведеться просити допомоги і погоджувати зі своїми працівниками той шлях, по якому необхідно рухатися далі, разом розробляючи плани, продумуючи ідеї і приймаючи болючі рішення.
Чувак, якщо твій бос відповідає всім цим критеріям, прийми наші вітання, адже тобі страшенно пощастило! А якщо ти сам є начальником, витрать час на оцінку своєї особистості.