Деякі роботодавці під час співбесіди краще досить жорсткі питання, щоб збити вас з пантелику і змусити розповісти те, що ви намагаєтеся приховати або ж просто перевірити, як ви поводитеся під тиском, зрозуміти принцип вашого мислення. У будь-якому випадку, до хитрим питань треба бути готовим. Журналісти Business Insider зробили невелику добірку цікавих відповідей.
Врахуйте, що багато хто з цих відповідей є лише прикладами і необов'язково будуть доречні в вашому конкретному випадку. Пам'ятайте, на співбесіді краще не брехати і залишатися собою. Розповідь про те, що ви завжди встигаєте до дедлайну і компанія ніколи не втрачала грошей через вас, повинен не просто красиво звучати, а також бути правдою.
1. Яка ваша найбільша слабкість, яка реально є слабкістю, а не прихованим перевагою?
Я дуже нетерплячий. Я очікую, що мої співробітники проявлять себе на першому ж завданні. Якщо вони не справляються, мені відразу ж хочеться зробити все самому. Щоб компенсувати свою слабкість я почав дуже чітко пояснювати людям, що саме від них вимагається.
2. Чи спробуєте ви зайняти мою посаду?
Можливо, через 20 років, коли ви вже будете керувати всією компанією. Хто знає, може саме я зможу допомогти вам в управлінні одним з відділів.
3. Ви часто міняли кар'єру. Чому моя компанія повинна стати полем для ваших експериментів?
Я вважаю, що зміна кар'єр робить мене навіть більш цінним співробітником, тому що у мене є різноплановий досвід, що дозволяє вирішувати проблеми креативно.
4. Якщо ви знали, що справи у колишнього роботодавця йшли не дуже добре, чому не пішли з компанії?
Я важко працював, щоб зберегти свою роботу в той час, як всіх навколо мене скорочували. У мене не залишалося часу для пошуків іншої роботи. В нашій області скорочення є частим процесом. По крайней мере, я зробив все, що міг.
5. Якщо ви попрацюєте тут протягом п'яти років, так і не отримавши підвищення по службі, вас це засмутить? Багато з наших співробітників виявляються в такій ситуації
Я вважаю себе амбітною, але також і практичним. Поки я продовжую вчитися і рости на своїй посаді, то буду щасливий. Різні компанії просувають людей з різними швидкостями, і я впевнений, що робота на вас забезпечить мені мотив і стимул на багато років.
6. Судячи з резюме, вас двічі звільняли. Як ви себе почували після цих подій?
Після того, як я відійшов від шоку, відчував себе тільки сильніше. Це правда, що мене двічі звільняли, але в підсумку я знаходив роботу в кращій компанії, з більшою відповідальністю і зарплатою.
7. Ви в свої «за 40» кажіть мені, що готові почати кар'єру з нуля, тільки щоб потрапити до нас в компанію?
Іноді потрібно зробити крок назад, щоб просунути свою кар'єру вперед. Старт з початкового рівня дозволить мені краще дізнатися ваш бізнес. Моя попередня кар'єра була побудована в іншій сфері і я готовий почати спочатку у вашій. Зарплата того варто.
8. Як спеціалізація в філософії підготувала вас до цієї роботи?
Філософія зовсім підготувала мене до кар'єри архітектора, але допомогла краще зрозуміти себе. Після двох років роздумів над своїм життям, я відвідав Чикаго і закохався в тутешню архітектуру. Прийшовши додому, я розіслав заявки в архітектурні школи по всій країні і мене прийняла одна з кращих. Я ніколи не озирався назад, це саме та кар'єра, якої мені слід було займатися спочатку.
9. На які ризики ви йшли останнім часом? Як це закінчувалося, добре чи погано?
Раніше я працював у великій міжнародній PR-компанії, де життя було досить одноманітним, але комфортною. Співробітники йшли з офісу о 6 годині, а нашими клієнтами були біотехнологічні компанії, які реально довіряли нашому топ-менеджменту. Через декілька років у мене з'явилося відчуття, що я не вивчаю нічого нового, і, зізнаюся, мені стало нудно. Тоді я вирішив, що якщо погоджуся на посаду в меншій PR-фірмі, то робота стане цікавіше.
Я приєднався до невеликої компанії, які існувала всього п'ять років. Рішення виявилося колосальною помилкою. Топ-менеджмент був жахливо непрофесійним, у них не було контактів з газетами і телебаченням, необхідних для обслуговування наших клієнтів належним чином. Я був єдиною людиною з усією фірми, у якого взагалі були якісь контакти! Клієнтам давалися обіцянки, які неможливо було виконати. Повне фіаско.
Після шести місяців такої роботи я зателефонував у велику фірму, де працював раніше, і попросився назад. На щастя, вони не замінили мене. Звичайно, мені трошки дісталося за відсутність лояльності, але вони з радістю найняли мене назад. З того часу, я працював там з почуттям вдячності і нудьги ... і саме тому я зараз на співбесіді з вами.
10. Які ризики і недоліки ви бачите на посаді, на яку претендуєте?
11. Чому ви так багато часу не працювали і чому хочете отримати посаду саме зараз?
Коли у мене народилися близнята, то чоловік працював 24/7, а мені необхідно було приділити всю себе дітям. Але весь цей час я дійсно нудьгувала за роботою. На щастя, я не відмовилася від неї повністю і протягом цих років консультувала деяких старих клієнтів.
12. Якщо ви б наймали когось на цю посаду, які якості ви б шукали?
Я б шукав три основних здатності:
- Вирішувати проблеми;
- Вибудовувати міцні робочі стосунки;
- Укладати угоди.
Кандидат, який має всі трьома навичками, став би відмінним бізнес-директором. Дозвольте мені розповісти трохи про свою біографію ...
13. Скільки годин на тиждень ви зазвичай працюєте, і чому?
В основному, я працюю досить багато. Приділяю роботі додатковий час і намагаюся знайти способи додати цінності кожного завдання. Я хочу, щоб клієнт, бачачи результат моєї роботи, не засумнівався в тому, що вона зроблена якісно.
14. Уявіть, що ви запускаєте абсолютно новий проект. Ви б віддали перевагу отримати на нього дозвіл у боса або вирішити всі самому?
Під час першого тижня на роботі я б уточнив у боса, як мені слід працювати над проектами. Якщо приймати рішення самому - так би і зробив. Якщо ж узгоджувати свої кроки з ним, то також погодився б. Я вважаю, що справжня проблема не в тому, чи приймати рішення самому, а правильно адаптуватися в робочому середовищі. Я гнучкий.
15. Що важливіше, везіння або вміння?
Я думаю, що більш важливо бути везучим, а наявність досвіду може допомогти створити більше можливостей. На минулій роботі, впевненість в моїх навичках надихала керівників довіряти мені роботу. Але, також, часто я опинявся в правильному місці в правильний час.
16. Чи були моменти, коли колеги могли назвати вас «впертим» або «непохитним»?
Я не сором'язливий і не є сірою мишкою, так що, ймовірно, кілька колег могли подумати, що я не був гнучким. Але це прикметник ніколи не ставилося до мене на будь-якому огляді продуктивності, так само як і слово «упертий». Я вважаю, що, врешті-решт, мені вдалося бути і рішучим, і гнучким.
17. Схоже, останнім часом у вас не було роботи. Чим ви займалися у вільний час?
Я знайшов відмінні уроки з публічних виступів і відвідував багато занять, щоб удосконалити свої знання і навички.
Я допомагав ефективно використовувати Twitter деяким колегам на колишньому місці роботи. З нього можна вичавити більше, ніж може здатися спочатку. Це дуже ефективний інструмент для просування. Показати вам кілька секретів прямо зараз?