1. Якщо ви одержимі конкретною ідеєю, або вона є тим, чим ви найбільше любите займатися, тільки тоді варто займатися створенням власного бізнесу.
2. Якщо у вас є стратегія виходу, значить, тією ідеєю, яку ви проводите в життя, ви не одержимі.
3. формується не найманців, а соратників, тих, хто у вашій компанії буде працювати з задоволенням.
5. Визначте ключові навички та вміння, без яких неможливо працювати на успіх вашого починання. Їх треба розвивати і вдосконалювати, заохочувати тих, хто цим вимогам відповідає. Але потрібні і допоміжні співробітники, від яких таланти не потрібні - ось їх наймати треба за невелику оплату.
6. Ніякого кави в офіс! Час пити каву прийде разом з хорошими заробітками. Поки пийте воду, а ланчі використовуйте для переговорів. Якщо люди свою роботу люблять, то прагнуть якомога довше їй займатися, шкодуючи, що в добі всього 24 години.
7. Окремі кабінети не потрібні - все повинні бути в курсі всіх справ і жити спільним енергією. Для усамітнення є санвузли. Початковий етап розвитку - значить, ніякої закритої інформації: всі працюють як одне ціле. Людей, які так працювати не здатні, треба звільнити. Людина, що бажає літати літаком тільки першим класом і мати свого особистого секретаря, не повинен працювати з вами. Гидує рутиною - вам не попутник. Людина, що мріє побудувати імперію, вам не попутник.
8. Комп'ютерні технології - кожен працює в тій програмі, з якою звик. Нехай це вже застаріло, але людина добре знає цю технологію - так нехай працює в ній - на першому етапі зайві витрати не потрібні.
9. Структура підпорядкування повинна бути простою. Якщо одні менеджери починають командувати іншими, вас чекає невдача. Будівництво корпоративної ієрархії - справа майбутнього. Коли розбагатієте.
12. Отримуйте від роботи радість. Не перевантажуйте надмірно співробітників, заохочуйте успіхи і досягнення. Така компанія буде чудово працювати і відмінно веселитися на корпоративах.