Іноді вони приймають такий характер, що подальша робота ставати неможливою. Як же відбувається звільнення за станом здоров'я? Відповідь можна знайти в Трудовому кодексі Укаїни.
Повна непрацездатність співробітника
Втрата співробітником можливості працювати, або настання інвалідності, несе з собою певні наслідки. Одним з найважчих є розірвання трудового договору, яке відбувається на основі наказу, підписаного керівником підприємства після того, як йому були надані підтверджуючі документи. У пункті 5 статті 83 обмовляється певні нюанси такого повороту подій.
Необхідно надати медичний огляд, який оформлюється в лікарні після проходження необхідних процедур. На жаль, ніяких альтернатив звільнення не існує, залишається тільки прийняти ситуацію такою, як вона є. У цьому випадку працівник може розраховувати на допомогу по догляду за роботи в розмірі півмісячних заробітку.
Стан здоров'я, що не відповідає посаді
У разі появи у працівника проблем зі здоров'ям, що не дозволяє йому працювати на займаній посаді, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому інше місце, що підходить під його стан здоров'я. При цьому можливе переведення на менш оплачуване положення. Звільнення відбудеться, якщо працівник не задовольниться запропонованими вакансіями або якщо вакансій взагалі немає. При звільненні необхідно буде підписати документ про те, що немає претензій до керівництва підприємства. У зворотному випадку в роботодавця можуть виникнути проблеми з чинним законодавством.
Виплата вихідної допомоги
При відмові керівника підприємства у виконанні свого обов'язку по виплаті вихідної допомоги працівникові необхідно скласти скаргу до трудової інспекції, де він повинен викласти всі факти. Підтвердженням своїх домагань стане копія довідки, отриманої в медичній установі. Трудова інспекція, в свою чергу, розгляне подану скаргу і вирішить її за законодавством РФ. Для звільнення за станом здоров'я необхідні наступні документи:
- довідка з медичної установи, що підтверджує стан здоров'я співробітника;
- заяву про переведення працівника на іншу посаду;
- документи, що підтверджують відсутність відповідних вакансій (штатний розклад);
- відмова від вакансії, запропонованої працівникові і підписаний ним самим.
Вихідна допомога вираховують так:
- скласти всі виплати за останній рік (ті, що були видані співробітнику на руки);
- розділити отриману суму на кількість днів у році (365 днів).
Дане число - це середня заробітна плата за один робочий день, саме по ньому і вважається двотижневе вихідну допомогу. Це одноразова виплата. Якщо ж працівник вирішив залишитися на підприємстві, і був переведений за своєю згодою на нижчу посаду, в наступний місяць він отримує колишню зарплату.
Порушення прав співробітника за допомогою здійснення тиску з метою відправки його на роботу, не узгоджується зі станом здоров'я, карається штрафною санкцією, розмір якої визначається ТК РФ. Існують ситуації, які так само, як і звільнення, за станом здоров'я вважаються розривом трудового договору з не залежних від обох сторін обставин. Ця ініціатива може виходити від третьої сторони, яка має вплив, що дозволяє розривати трудові відносини.
фактори звільнення
Таких варіантів декілька:
- Заклик на військову або альтернативну їй службу. Документом, на підставі якого відбувається розрив трудових відносин, є повістка від військкомату. Військовослужбовця не можуть звільнити, поки порядок не буде виконаний.
- Смерть працівника або роботодавця. Внаслідок цієї сумної події відносини автоматично розриваються на підставі свідоцтва про смерть.
- Відновлення на роботі колишнього співробітника через неправомірність його звільнення. Документом, що є підтвердженням домагань на робоче місце може стати рішення суду або інший правовий інстанції.
- Засудження працівника через злочини, яке він скоїв. Документом, що підтверджує розрив відносин з роботодавцем, є рішення суду. Одна умова: звільнення відбувається тільки після вступу вироку в силу. Після звільнення про це потрібно повідомити в органи кримінально-виконавчої інспекції.
- Визнання працівника безвісно відсутнім. Таке рішення приймається тільки судом, і виключно на підставі судового рішення воно має силу. У разі виявлення співробітник повинен бути відновлений у всіх своїх правах на робочому місці.
- Відібрання у співробітника права, необхідного при виконанні робочих обов'язків. Виробляється на основі рішення інспекційного органу (наприклад, позбавлення прав).
- Надзвичайна ситуація, в зв'язку з якою трудова діяльність не може ефективно виконуватися. Договір переривається на підставі рішення Уряду РФ.
- Адміністративне покарання співробітника, що спричинило за собою звільнення. Рішення суду регулює процес звільнення працівника.
- Припинення допуску службової особи до державної таємниці. Звільнення за станом здоров'я оформляється в трудовій книжці стандартним способом з зазначенням статті ТК Україна 83 пункту 5. Днем звільнення вважається день, в який працівник пише заяву про те, що вакантні місця, запропоновані роботодавцем, не підходять, а також документ про те, що ні має претензій до керівника підприємства. Воно відбувається на основі наказу, підписаного роботодавцем, з яким працівник повинен бути ознайомлений. Вихідна допомога видається разом із зарплатою, яку співробітник заробив з початку місяця. Трудова книжка видається після повідомлення (якщо колишній працівник не забрав її відразу), підприємству дають три дні на її повернення. Але після відправки повідомлення організація вже не несе відповідальності за затримку видачі, тобто компенсація за неї вже покладатися не буде.
Трудовий кодекс Укаїни регламентує відносини між працівником і роботодавцем, захищаючи права обох сторін.