Трудовий кодекс розглядає безліч ситуацій, які можуть виникнути у співробітника під час дії і розірвання трудового договору.
Покинути робоче місце людина може з різних причин. Однією з них є сімейні обставини.
У цьому випадку підставою для розірвання трудового договору може виступати звільнення за власним бажанням.
Підстави для розірвання трудового договору можуть бути абсолютно різними.
Однак, все їх можна розподілити на кілька груп:
Нормативна база
Трудовий кодекс не розглядає такого варіанту, як звільнення за сімейними обставинами.
Однак, працівник має право на звільнення за власним бажанням, склавши заяву на звільнення.
У цьому документі співробітник може докладно описати причину, по якій він змушений піти з робочого місця, або ж просто написати заяву на звільнення за сімейними обставинами.
Звільнення за сімейними обставинами
Сімейні обставини - причина досить популярна серед працівників, що йдуть за власним бажанням. Однак, дане визначення досить розмите і включає в себе безліч ситуацій.
Велика частина з них досить проста, тому їх і відносять до звільнення з ініціативи співробітника.
Однак, мала частина з причин, що відносяться до сімейними обставинами, все ж вказана в Трудовому кодексі і навіть дозволяє отримати співробітнику деякі привілеї.
без відпрацювання
Звільнення працівника за сімейними обставинами відносять до власним бажанням. У таких випадках співробітник, найчастіше, зобов'язаний відпрацювати термін в 14 днів.
Однак, в законодавстві є кілька застережень, що дозволяють звільнитися від проведення відпрацювання. Більш точно вони будуть відображені дещо пізніше.
військовослужбовця
На відміну від звільнення простого працівника, для звільнення за власним бажанням військовослужбовець зобов'язаний подати відповідний рапорт.
В даному випадку йому необхідно знати шостий пункт 51 статті 53 ФЗ. У ньому обумовлено, що догляд за власним бажанням з військ Росії може бути здійснений тільки в тому випадку, якщо у службовця є на те поважні причини.
Третій пункт 51 статті ФЗ № 53 дає вичерпний перелік підстав, пов'язаних із сімейними обставинами, які можуть бути вказані в рапорті.
Для того щоб звільнення схвалили, до паперу необхідно докласти підтверджуючі документи.
Яка відповідальність за примус до звільнення? Дивіться тут.
порядок оформлення
Як і при будь-якому іншому звільнення за власним бажанням, порядок дій при звільненні у зв'язку з сімейними обставинами має стандартну схему:
- Працівник становить заяву або укладає угоду з роботодавцем.
- Створюється наказ про звільнення. переданий працівникові для ознайомлення, і в відділи, які беруть участь в процесі звільнення.
- Співробітник при необхідності відпрацьовує двотижневий термін.
Кінцевим етапом стає день звільнення, коли співробітник повинен отримати належні йому виплати, а також трудову книжку і друга документи, які стануть в нагоді при влаштуванні на нову роботу.
Процес підготовки до дня звільнення дуже важливий. У ньому беруть участь кілька документів, однак, найбільш важливими з них є заява працівника і наказ роботодавця.
Необхідно правильно заповнити дані папери, в іншому випадку можуть виникнути ускладнення при проведенні звільнення.
зразок заяви
При звільненні за власним бажанням, незалежно від причини, співробітник зобов'язаний скласти письмову заяву.
При цьому в документі повинні коротко, але ємко відображатися причини звільнення, особливо в тому випадку, якщо вони можуть послужити причиною для звільнення без відпрацювання. Як такий, точного формулювання, за якою має складатися заяву, не передбачено.
Однак, для того, щоб роботодавець прийняв документ, він повинен бути написаний за загальними правилами:
- на початку необхідно звернутися до роботодавця безпосередньо;
- при наявності можливості звільнення без відпрацювання, варто вказати на це;
- при додатку до заяви сторонніх документів, інформацію про їх наявність також необхідно внести в документ.
В кінці заяви необхідно проставити дату його складання.
Якщо піти потрібно на підставі серйозних обставин - то крім підстав, після слів «прошу звільнити мене», необхідно поставити чітку дату без прийменника «з».
При відсутності документів, що підтверджують можливість звільнення без відпрацювання, співробітник може спробувати домовитися з роботодавцем і оформити догляд за угодою. У такому випадку роботодавець може скоротити відпрацювання до 1 дня.
Зразок заяви про звільнення за власним бажанням тут.
Наказ складається роботодавцем або співробітником з відділу кадрів по встановленій законодавством формі «Т-8». В якості підстави для розірвання трудового договору береться заяву співробітника.
Складений наказ повинен містити інформацію про день звільнення і бути підписаним керівником.
Далі даний документ передається працівнику для ознайомлення. Він його підписує в разі згоди, після чого наказ передають в бухгалтерію та відділ кадрів для того, щоб можна було приступити, безпосередньо, до підготовки до звільнення працівника.
Чи можна без відпрацювання?
У зв'язку з тим, що звільнення в зв'язку з сімейними обставинами відноситься до підстав «з ініціативи співробітника», працівник зобов'язаний відпрацювати двотижневий термін.
Однак, практика показує, що при особливих обставинах громадянин має повне право на звільнення за сімейними обставинами без відпрацювання.
Частина з них не прописана в трудовому договорі, тому можна скласти угоду з роботодавцем.
ТК РФ в 80 статті містить наступні сімейні обставини, при яких дозволяється не проводити відпрацювання:
- при реорганізації компанії і необхідності переїзду на нове місце;
- при перекладі одного з подружжя в іншу місцевість у зв'язку з роботою;
- при необхідності звільнитися з метою догляду за недієздатною родичем або дитиною.
По останньому пункту може звільнитися не тільки мати, а й батько, а також бабуся і дідусь дитини.
Коли повинні віддати трудову книжку при звільненні? Інформація тут.
Чи можливо звільнення на лікарняному? Подробиці в цій статті.
Які виплати покладено?
Вони складаються з двох частин:
- зарплати за відпрацьований період з останніх виплат;
- компенсації. виплачуваної за дні невикористаної відпустки.
Внаслідок цього, розміри передбачуваних йому виплат будуть такими ж, як і при звільненні за власним бажанням. Але отримати додаткові виплати все ж можливо, але тільки в тому випадку, якщо вони були передбачені в колективному договорі або локальному акті організації.