Звільнення за статтею за пияцтво є покаранням, яке чітко прописано в ТК РФ. Як правило, до таких заходів дисциплінарного впливу на підлеглих керівники вдаються не відразу. У більшості випадків покарання порушника за пияцтво проводиться спочатку у вигляді догани або позбавлення премії.
Якщо суду не будуть представлені документи, що підтверджують факт порушення ТК РФ щодо пияцтва в робочий час, то позивач буде виправданий. При цьому начальник повинен буде не тільки відновити його на підприємстві, а й виплатити грошові кошти за неробочі дні після звільнення за пияцтво. Розглянемо всі нюанси, які слід знати, починаючи процедуру позбавлення від працівника, який зловживає на виробництві.
Що вважається робочим місцем
Під цим поняттям мається на увазі:
- Закріплене за конкретним фахівцем простір, де він повинен виконувати свої обов'язки відповідно до регламенту робочого часу. Це може бути котельня, стіл, верстат, будка, обробний стіл, каса або інші стаціонарні точки.
- Певну ділянку місцевості, закріплений за працівником. Зоною відповідальності може бути ділянку лісу, поля, дороги або шляху. Звільнити за пияцтво можна інспекторів, обхідників, контролерів та інших фахівців, що здійснюють обхід певній території, відповідно до затвердженої інструкції, нарядом або табелем.
- Транспортні засоби, навантажувальний, конвеєрне та інше обладнання, якщо управління або забезпечення їх роботи і руху здійснюється водіями, операторами, вахтовими та іншими працівниками.
- Територія фірми, складу, контори, підприємства або іншої організації, де співробітник знаходиться за службовим обов'язком, в відповідно до своїх обов'язків або виконуючи розпорядження старшого начальника.
- Місце, куди індивідуум був відправлений у відрядження. Застосувати відповідний пункт ТК РФ можна тоді, коли він перебував у стані алкогольного сп'яніння на території організації або за її межами в робочий час.
Для того щоб покарати працівника за пияцтво, зовсім не обов'язково ловити його з повним склянкою в руці. ТК РФ дає право керівникові підприємства на звільнення за появу на робочому місці з ранку або після обідньої перерви.
Що таке робочий час
В рівній мірі не можна карати за пияцтво працівника, що з'явився в стані сп'яніння на підприємстві і покинув його задовго до початку робочого дня. Такий проступок вважається прогулом, за який звільнити проблематично. Керівництву доведеться довести, що прогул був здійснений без поважних причин.
Не підлягають звільненню за пияцтво в робочий час і на робочому місці неповнолітні і вагітні жінки. Їх можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, понизити в посаді або позбавити премії.
Ознаки алкогольного сп'яніння
Це відповідає випитої пляшки пива або 50 мл горілки. Не слід забувати про те, що у кожної людини індивідуальна реакція на спиртне. Після випивки люди можуть вести себе по-різному. Крім того, має місце і суб'єктивний фактор сприйняття поведінки людини, що знаходиться в стані алкогольного сп'яніння. У всіх випадках таких співробітників необхідно виявляти своєчасно, щоб запобігти нещасним випадкам на виробництві.
Основні ознаки сп'яніння алкоголем такі:
- характерний запах спиртного з рота;
- непевну ходу, хитання і розмахування руками для підтримки рівноваги;
- розширення зіниць на тлі почервоніння білків очей;
- помітне тремтіння кистей рук;
- безглузді висловлювання з невиразним вимовою;
- неприкрита агресивність в поведінці;
- підвищена активність і балакучість;
- зміна кольору шкіри і форми обличчя.
- Назва організації;
- точний час і дата написання документа;
- короткий опис причини складання акта;
- посаду, прізвище, ім'я, по батькові, дата народження порушника трудової дисципліни;
- перерахування ознак, що вказують на те, що людина знаходиться в стані алкогольного, наркотичного або токсикологічного сп'яніння;
- точний час відсторонення людини від виконання службових обов'язків (з цього моменту йому перестає нараховуватися заробітна плата);
- анкетні дані свідків того, що сталося;
- підписи всіх присутніх при складанні акту.
Після закінчення оформлення акту порушника пропонується написати про причини свого вчинку. При відмову давати покази складається довідка за підписом не менше двох очевидців. Акт складається у двох примірниках. Перший залишається у директора, другий під розпис видається порушнику.
Медичний огляд порушника
Оформлення звільнення наказом
Перед підписанням наказу про звільнення співробітника за пияцтво на виробництві, необхідно показати весь пакет документів кваліфікованого юриста. Цілком можливо, що доведеться зібрати ще кілька офіційних паперів або переробити вже наявні.
Оформлення трудової книжки
Оскарження звільнення за пияцтво
Із записом у трудовій книжці про звільнення за пияцтво знайти нову роботу вкрай важко. Мало хто з керівників організацій і компаній захоче зв'язуватися з проблемним співробітником. Навіть кадровий голод не буде підставою для прийому на роботу людину, схильного до вживання алкогольних напоїв. Відновити добре ім'я можна тільки одним способом - анулювати або змінити запис у трудовій книжці. Зробити це можна тільки за рішенням суду. При гарній підготовці позовних документів, шанс виграти справу великий.
Приводом для анулювання наказу про звільнення за пияцтво можуть бути такі чинники:
Оскільки судова практика в питанні звільнення за пияцтво не має чіткого одноманітності і жорстких норм, керівникам підприємств і організацій потрібно в точності дотримуватися порядок і послідовність звільнення співробітників, що зловживають на роботі алкоголем.