Пияцтво на роботі є істотним проступком, що дозволяє звільнити порушника. Це пов'язано з тим, що нетверезість співробітника може спричинити за собою серйозні негативні наслідки у вигляді аварій, заподіяння шкоди здоров'ю людей (зокрема, виробничий травматизм), а також їх смерті. Наприклад, сп'яніння водія автобуса може стати причиною травм і загибелі багатьох пасажирів. Розповімо в статті, як відбувається звільнення за пияцтво, які документи складаються.
Для звільнення за пияцтво, не обов'язково повторності порушення. Роботодавець може відразу звільнити працівника, який порушив таким чином трудову дисципліну. Однак, рішення по конкретному випадку приймається індивідуально. Роботодавець може на перший раз обмежитися менш суворим дисциплінарним стягненням, в залежності від ступеня сп'яніння, наслідків порушення і поведінки порушника.
Строки притягнення до дисциплінарної відповідальності за пияцтво
Покарати за пияцтво на роботі можна протягом 1 місяця з моменту виявлення проступку. До цього строку не включається:
- період тимчасової непрацездатності;
- відпустку співробітника;
- час, необхідний для з'ясування думки Профспілки.
Коли можна і не можна звільняти за пияцтво
Відповідне дисциплінарне порушення визнається таким, якщо працівник перебуває в період робочого часу в стані сп'яніння:
- на своєму робочому місці;
- на території підприємства;
- в іншому місці виконання робіт за розпорядженням керівництва (наприклад, відрядження).
Не допускається розривати трудові відносини на підставі такої статті з наступними працівниками:
- осіб, сп'янілих парами шкідливих речовин на виробництві;
- вагітних жінок;
- неповнолітніх осіб без згоди Профспілки, Державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх;
- співробітників, виявлених п'яними в неробочий час (при нормованому графіку).
Наприклад, якщо в організації офіційно встановлена стандартна 40-годинний робочий тиждень з 5-днювання (по 8 годин на день), то вихід співробітника на роботу з перегаром в суботу не може бути визнаний дисциплінарним проступком. Це вихідний день, оскільки не є оплачуваною робочим днем. Те ж саме стосується неоплачуваної понаднормової роботи (якщо працівник, наприклад, змушений затримуватися ввечері без додаткової оплати) або роботи в святкові дні.
Актування пияцтва на роботі
Незалежно від того, яке рішення буде прийнято роботодавцем щодо покарання працівника, для його фіксації потрібно правильно оформити необхідні документи. Крім того, бажано запастися додатковими доказами, на випадок ймовірності судового спору з цього приводу.
Доказами у таких спорах можуть бути також показання свідків. Показання свідків заслуховуються в суді і оцінюються поряд з письмовими доказами. Для того, щоб зменшити ризик ймовірного програшу справи в майбутньому, бажано проводити всі дії по Актування сп'яніння співробітника за участю свідків.
Перелік документів, що складаються при пияцтві працівника:
Потрібно заповнити трудову книжку і віддати її співробітнику на підставі розпису у відповідному журналі
Для завершення процедури звільнення.
Наказ про розірвання трудового договору
Такий наказ можна винести без попереднього повідомлення співробітника. Ознайомлення з ним має бути здійснене в 3-денний термін з моменту винесення. Якщо працівник виявляється від проставлення підпису на наказі в графі «Ознайомлений», необхідно актувати цей факт за участю свідків.
Найчастіше співробітник і підприємство домовляються провести припинення трудових відносин з іншого підставі - угода сторін. Цей варіант можливий, коли співробітник поводиться адекватно і не хоче негативною записи в трудовій книжці. Для роботодавця таке оформлення вигідно тим, що після належного оформлення припинення трудових відносин за угодою сторін, оскаржити звільнення через суд співробітнику не вдасться.
Спірні ситуації при звільненні
На жаль, при подібних обставинах, справа доходить досить часто до судового розгляду. Це обумовлено труднощами у працевлаштуванні з таким формулюванням звільнення з останнього трудового терени. Колишні співробітники зазвичай будують свою позицію в суді на те, що були п'яні.
При відсутності проведеного уповноваженою організацією та належним чином оформленого акта огляду, що підтверджує достатню ступінь сп'яніння, така справа може мати судові перспективи. Рішення суду при цьому залежить від якості і повноти пред'явлених роботодавцем доказів. Судова практика свідчить про те, що судді нерідко відновлюють на роботі таких колишніх співробітників, присуджують їм заробітну плату за час вимушеного прогулу та навіть зобов'язують відшкодувати їм моральну шкоду.
Короткі приклади з судової практики: