Який договір укладається з сезонними працівниками
Сезону визнали роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шести місяців (ст. 293 Трудового кодексу РФ). Оскільки робота обмежена певним періодом часу, з працівниками, її виконують, укладається строковий трудовий договір. У ньому обов'язково вказується умова про сезонний характер роботи (ст. 294 Трудового кодексу РФ).
Робота турфірм дуже сильно залежить від пори року. Тому в даному випадку сезонними працівниками можна визнати менеджерів, секретарів.
При цьому потрібно пам'ятати, що на сезонних працівників поширюються всі норми трудового законодавства. Так, роботодавець вирішив не навчати кочегарів, прийнятих на опалювальний сезон, правилам протипожежної безпеки, оскільки вони все одно працівники тимчасові.
Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, покладений відпустку. Однак, згідно зі статтею 295 Трудового кодексу РФ, він надається з розрахунку двох робочих днів за кожен місяць роботи.
Робота повинна бути документально підтверджена
До трудовими договорами з сезонними працівниками застосовуються загальні положення про строкових трудових договорах. Сезонний працівник повинен знати, що без трудового договору з роботодавцем довести факт роботи і своє право на оплату праці буває деколи неможливо.
Так, громадянин був прийнятий на роботу, при цьому йому було сказано, що за кожен день роботи він буде отримувати певну суму грошей.
Після того як з ним за роботу не розплатилися, він звернувся в суд з позовом до роботодавця про стягнення зарплати і компенсації моральної шкоди. Тут він і зіткнувся з тим, що відповідно до пунктів 4. 5 частини 2 статті 131 Цивільного процесуального кодексу РФ в позовній заяві повинні бути вказані обставини, на яких він засновує свої вимоги, і докази, що підтверджують ці обставини.
Зрозуміло, що якщо всі угоди з роботодавцем носили усний характер, то ніякі документи до позову додані не були.
Про звільнення працівника має бути попереджено
Згідно зі статтею 79 Трудового кодексу РФ, строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про це працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
У суді роботодавець попросив застосувати до даної справи тримісячний строк позовної давності, встановлений статтею 392 Трудового кодексу РФ.
Для працівників, зайнятих на сезонних роботах, встановлено скорочені строки попередження про дострокове звільнення. Згідно зі статтею 296 Трудового кодексу РФ, сезонний працівник зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні.
Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату в письмовій формі під розпис не пізніше ніж за сім календарних днів.
При припиненні трудового договору з сезонним працівником у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Понаднормова робота оплачується своєчасно
Окремо зупинимося на звільнення працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці. Хоча в турфірмах таких працівників трохи, вони все ж можуть значитися в штаті. А тому потрібно знати нюанси оплати їх праці.
При підсумованому обліку робочого часу його тривалість за обліковий період (місяць, квартал, другий період) не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.
Отже, тепер оплата понаднормових годин повинна проводитися після закінчення кожних трьох місяців роботи.
Якщо сезонний працівник трудиться понаднормово, турфірма повинна оплачувати йому таку роботу своєчасно (не рідше ніж кожні три місяці), а не при звільненні.