Один з етапів процедури банкрутства і ліквідації підприємства - це скорочення частини штатів або звільнення всіх співробітників. Закон РФ передбачає, що процедура звільнення при банкрутстві підприємства повинна супроводжуватися виплатою допомоги.
У будь-якому випадку процедура звільнення всіх співробітників має свої особливості. Вона повинна проводитися на етапі конкурсного виробництва і може затягнутися на період від півроку до 2 років.
порядок скорочень
Звільнення співробітників відбувається в кілька етапів, тому що вони не можуть бути звільнені просто так в один момент. Процедура повинна пройти відповідно до закону РФ.
- Загальні збори учасників або засновників приймає рішення оголосити підприємство банкрутом. Коли у підприємства один власник, то рішення приймається ним.
- Центр зайнятості за місцем, де знаходиться підприємство, повинен отримати інформацію про майбутню процедуру банкрутства, яка спричинить за собою звільнення людей. Це необхідно зробити за 3 місяці до скорочень.
- Кожен співробітник повинен бути обізнаний в письмовому вигляді про те, що він звільняється через банкрутство підприємства. Для повідомлення співробітників існує окремий, встановлений порядок.
- Роботодавець має право запропонувати співробітникам звільнитися самостійно достроково, в цьому випадку вони отримають додаткову компенсацію. Її розмір залежить від середньомісячного окладу співробітника і залишилися до скорочення днів.
- Після того як працівників повідомлять про звільнення, створюється наказ про те, що трудові відносини збанкрутіле підприємство зі своїми співробітниками розриває. З наказом знайомлять кожного співробітника, який повинен поставити власноруч на ньому підпис.
- Порядок проведення скорочень включає оформлення особистих справ працівників, куди заноситься інформація про їх трудової діяльності.
- Заповнена трудова книжка повинна бути видана кожному співробітнику в день звільнення, який є останнім робочим днем.
Правила процедури
У процесі скорочення штатів підприємство повинно дотримуватися всіх вимог, які передбачені законом. Найбільше навантаження в цьому питанні покладається на відділ кадрів та бухгалтерія. Якщо процедура буде проведена з порушеннями, підприємство очікують штрафні санкції.
Відсилання до закону
У процесі скорочення штатів через неспроможність підприємства можна спиратися на таких законодавчих актів: