За загальним правилом звільнення під час відпустки за бажанням роботодавця не здійснюється, це підтверджується в ст. 81 ТК РФ. Розірвання трудових відносин з ініціативи начальника з персоналом, які перебувають у відпустці, можливо тільки у виняткових випадках, коли відбувається:
- ліквідація компанії
- припинення діяльності ІП
Якщо розірвання контракту зі співробітником відбувається за бажанням самого працівника, то закон не виставляє обмежень при звільненні. Так, працівник за своїм бажанням може звільнитися під час відпустки на підставі ст. 80 ТК РФ. Щоб подати заяву про звільнення, не потрібно оформляти відкликання з відпустки.
Звільнення у відпустці за власним бажанням
Відповідно до вказівок трудового законодавства звільнитися за власним бажанням під час відпустки можна, якщо співробітник врахував всі терміни для повідомлення керівника. Повідомити начальнику про своє бажання оформити звільнення за власним бажанням під час чергової відпустки працівник організації повинен за 2 тижні до планованого догляду.
Цей період починається з наступного дня після отримання працедавцем відповідної письмової заяви від імені, який планує припинити трудову діяльність. Документ може бути переданий особисто або надіслано поштою.
Щоб підтвердити отримання заяви у вигляді поштового відправлення роботодавець реєструє документ в журналі обліку вхідних документів. Після цього заявою присвоюється вхідний номер.
Вас про звільнення у відпустці
Особа має право звільнитися під час відпустки за власним бажанням, якщо до закінчення 14-ти днів після відправлення повідомлення керівнику воно не подало відзив на заяву про звільнення.
Право на відпустку
- неповнолітнім працівникам
- жінкам, які планують піти у відпустку у зв'язку з вагітністю
- співробітницям, які повернулися з відпустки у зв'язку з вагітністю
- усиновителям дітей до 3-х років
Крім цього працівник і роботодавець можуть прийти до домовленості про надання відпустки авансом. Якщо працівник отримав позапланову відпустку, але не відпрацював його до моменту звільнення, начальник може здійснити стягнення сформувалася заборгованості за рахунок заробітку працівника.
Наказ на звільнення у відпустці
Рішення про звільнення в період відпустки оформляється у вигляді традиційного наказу, виданого від імені керівника організації. При розрахунку належних звільненому працівникові виплат роботодавець враховує повернення відпускних за невідпрацьовані дні.
Компенсація невідпрацьованого відпустки є правом, а не обов'язком керівника. Це означає, що при наявності угоди з звільненим співробітником відшкодування за невідпрацьовані відпускні дні не стягується.
Компенсація за невідпрацьований відпустку при звільненні
Роботодавець не має права вимагати компенсацію за невідпрацьований відпустку, якщо співробітник був звільнений у відпустці через припинення роботи ІП або ліквідації організації. При розірванні трудових правовідносин з інших підстав начальник має право здійснювати стягнення з заробітної плати колишнього співробітника в розмірі до 20%.
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
Розрахувати компенсацію при звільненні за невикористану відпустку неможливо без попереднього встановлення наступних величин:
- тривалість відпускного стажу
- кількість днів відпустки, які були зароблені громадянином за період трудової діяльності
- число використаних відпускних днів
Відпускної стаж визначається уповноваженими особами за кожен робочий рік. Початок стажу є датою надходження на роботу. Закінчення відпускного стажу в конкретній організації відбувається після розірвання трудового договору.
Слід враховувати, що можливість отримати відпустку з'являється у громадян після відпрацювання 6-ти місяців. Однак норми ст. 122 ТК РФ дають громадянам право на оплачувану відпустку, надану раніше зазначеного терміну. Таке право виникає у працівника, якщо він укладає відповідну угоду з роботодавцем.
визначення компенсації
При визначенні компенсації за невикористану відпустку при звільненні слід брати до уваги дні, коли відбувалося переривання відпускного стажу. У число таких періодів включаються дні, коли співробітник безпричинно був відсутній на роботі або отримував неоплачувану відпустку тривалістю понад 14-ти днів.
Зароблені відпускні дні
Число зароблених особою відпускних днів можна визначити, якщо розділити тривалість відпустки (розраховану в календарних днях) на 12 місяців. Отримане число множиться на кількість місяців відпускного стажу.
повне відшкодування
Законодавець передбачає особливі підстави звільнення, при яких громадянину належить відшкодування повної компенсації за невикористані дні відпустки. Це відбувається в наступних випадках:
- ліквідація організації
- скорочення штату
- тимчасове припинення робіт
- надходження співробітника на військову службу
Якщо працівник, який припинив трудові правовідносини з роботодавців, які не відпрацював 6-ти місяців, він має право на пропорційну компенсацію. Відшкодування відпустки відбувається відповідно до періодом роботи.
У ситуаціях, коли загальний відпускної стаж становить менше одного місяця, роботодавець може компенсувати звільненому громадянину відпустку пропорційно відпрацьованому часу, але не більше 15-ти календарних днів.